Ⅰ 杭州医保卡买药最低余额
杭州医保卡买药最低余额1000元。根据查询相关资料信息显示，杭州医保个人账户分为当年账户、历年账户（当年前累计拿高剩余）。若是在职职工门诊，则仿敏腊先使用本人当年账户，当备滑年账户用完后需由个人承担1000起付标准。
Ⅱ 杭州交一年最低社保医保卡里有多少钱
社保卡差不多1万4千多。
21年社保最低缴费基数为3322元，最高缴费基数为17881元。按照最低缴费基数参保，每个月五险费用最低为1215.85元。公积金缴费基数最低为2010元，最低每个月公积金费用为482元。
只要是交职工社保费用，那么都是要按照固定的缴费比例来进行费用计算的。用人单位要承担14%养老保险，9.9%医疗保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险和1.5%残保金。而职工个人只需要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险费用。
Ⅲ 杭州按最低工资标准交医保一年打到账户多少钱
根据《杭州市最低工资标准实施办法》，2019年1月1日起，杭州所有城镇在职人员的最低工资含贺标准为每月2200元。按最低工资标准交纳医保一年应该为2200元×12=26400元，其中将部分谈运派用于支付社保金，剩余的转入悄颂个人账户。
Ⅳ 杭州五险中的医疗保险每个月卡里划入多少钱，怎么算的
杭州五险中的医疗保险每个月卡里划441.36元，以1532.5的缴费基数、年龄35周岁以下的为例，医保卡内划入的金额为：1532.5x（2%+0.4%）X12个月=441.36。各个年龄段划入医保卡的金额也是不同的，年龄越大划入的金额越高，划入的额度分别为2.4%、2.7%、3%。
一、杭州简介
杭州，简称“杭”，在古代被称为临安和钱塘。浙江省管辖杭州大都市区的地级市、省会城市、副省级市， 特大城市[10]和核心城市。是浙江省经济、文化、科教中心，是国务院批准的长江三角洲中心城市之一，截至2019年，杭州下辖10个市辖区、2个县、1个县级市，总面积16850平方公里，建成区面积648.46平方公里。截至2020年底，杭州常住人口1193.6万人，地区生产总值16106亿元。
二、历史沿革
乌， 杭州桂东遗址发现古人类化石，证实古人类生活在5万年前的杭州。萧山遗址的发掘证实，现代人类早在8000年前就生活在这里，5000年前杭， 余，的良渚文化被称为“文明的曙光”。夏、商、周时期的杭州属于“扬州".的疆域”相传夏禹治水时，全国分为九州，长江以南的广大地区一般称为扬州公元前21世纪，夏禹南巡时，大会诸侯于会稽(今绍兴)乘船经过此地，将其杭(“杭”是方舟)留在此处。
杭州地处长江三角洲南沿和钱塘江流域，地形复杂多样。杭州市西部属浙西丘陵区，主干山脉有天目山等。东部属浙北平原，地势低平，河网密布，湖泊密布，物产丰富，具有典型的“江南水乡”特征。
Ⅳ 杭州退休人员医保个人账户标准
杭州退休人员医保个人账户标准是329元。根据查询相关公开信息显示：杭州市基本医疗保障办法规山册定，退休人物亮员的个人账户当年资金，分年龄段设定比例，按月从职工医保费中划入，含70周岁及以下的划账比例为百分之5.8，70周岁逗蚂宏以上的划账比例为百分之6.8，因此杭州退休人员医保个人账户标准是329元。
Ⅵ 杭州医保个人账户每个月能打入多少钱
杭州医保个人账户每个月能打入300多元。根据查询相关公开信息显示，杭州的在职人员，医保个人账户每月注入的钱最多可以领到300多元每月。
Ⅶ 杭州医保打入个人账户比例是多少
部分为个人按月缴纳的2%部分;另一部分根据不同的年龄段确定。1、在职职工以本人缴费基数为基数，个人账户划入比例由两部分组成：一部分为个人按月缴纳的2%部分;另一部分根据不同的年龄段确定：35周岁(含)以下0.4%;35周岁以上至45周岁(含)0.7%;45周岁以上1%。例如张某今年40周岁，缴费基数为2000元，其医保个人账户当年资金为(2000×2%+2000×0.7%)×12个月=648元。
2、灵活就业人员以上年度省在岗职工月平均工资(以下简称省平工资)为基数，划入比例为：35周岁(含)以下0.4%;35周岁以上至45周岁(含)0.7%;45周岁以上1%。
3、退休、退职人员以上年度省平工资为基数，其中上年度本人基本养老金或退休金高于省平工资的，按本人上年度基本养老金或退休费为基数，划入比例为：70周岁(含)以下5.8%;70周岁以上6.8%。例如一名65周岁的退休工人退休金为每月1800元，那他度医保个人账户当年资金为：2290(上年省平工资2290元为划账基数)×5.8%×12个月=1593.84元。
4、协缴人员协缴期间每年的个人账户资金按其缴纳的医保费总额的50%(扣减重大疾病医疗补助金和医疗困难救助资金后)，按月划入其个人账户历年资金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。