㈠ 杭州北京平均工资
杭州平均工资9430元，北京平均工资11204元。杭州市地处中国华东地区、浙江北部、钱塘江下游、东南沿海、京杭大运河南端，杭州市是环杭州湾大湾区核心城市，G60科创走廊中心城市。2021年，杭州市地区生产总值18109亿元，按可比价格计算，同比增长8.5%；第一产业增加值333亿元，增长1.8%，第二产业增加值5489亿元，增长8.6%；第三产业增加值12287亿元，增长8.7%。北京（Beijing），简称“京”，古称燕京、北平，是中华人民共和国首都、直辖市、国家中心城市、超大城市，国务院批复确定的中国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心[1]，中国历史文化名城和古都之一。2021年，北京地区生产总值40269.6亿元，按不变价格计算，比2020年增长8.5％。第一产业增加值111.3亿元，增长2.7%；第二产业增加值7268.6亿元，增长23.2%；第三产业增加值32889.6亿元，增长5.7%。按常住人口计算，全市人均地区生产总值为18.4万元。
㈡ 哪个城市打工最赚钱
【导语】近年来，随着城市化进程的加快，也是有越来越多农民涌入到北上广深这些一线城市里了，毫无疑问工资高是他们选择这些城市的主要原因了。那么，中国哪里打工最挣钱呢？现如今哪些城市的工资最高？下面小编带大家一起看看。
打工最赚钱的城市
1、北京：中国顶级城市，工资水平全国最高，9240元。北京是中国着名的旅游城市，可以说是工作的好地方。
2、上海：是中国最大、经济最强的城市，平均工资8962元。这座城市非常繁荣，消费水平居亚洲第一。
3、深圳：是中国年轻人最向往的南方城市，平均工资8315元。深圳是经橡友喊济发达的特区城市，创业环境最宽松。
4、广州：是中国经济最发达的一线城市之一。平均工资收入7409元，略高于杭州。广州是一个现代化的国际大都市。
5、福州：截至2016年，福州人均年薪13.7万元，在全国最赚钱的城市排名第五。不愧为福布斯中国大陆百强商业城市之一。
6、苏州：根据往年的统计，苏州的旅游知名度在全国排名第三。这是一个受欢迎的明星城市。由于苏州有许多电子工厂和技术工厂，不仅有很多工作机会，而且工资和福利也很梁野高。最重要的是，这些工作的门槛相对较低，即使是没有文凭的人也可以得到它们。有一个好的工作机会，赚钱会更容易。
7、杭州：与苏州不同，在杭州工作的门槛会更高，因为这里的产业结构相对简单，以轻工业和高科技产业为主要经济增长点。杭州一直是农民工最喜欢的城市。只要你有农民工的技能，就更容易在杭州赚钱。此外，杭州还有许多强大的老板，公司将提供丰厚的薪水。
8、东莞：东莞是广东四虎之首，被称为世界工厂，是广东重要的交通枢纽和外贸港口，是中国四个没有县的地级市之一。东莞的经济主要是外向型的，特别是工业，大部分的资本、原材料和产品销售都与国际市场密不可分。外商投资的实际利用：东莞利用外商投资从三补开始，逐步发展合资企业、合作企业和外商独资企业。
温馨提示：中国有很多发展有潜力的城市，通过结合几方面的数据对比，目前以上8个城市被认为是最容易赚钱告兄的地区，发展速度是相当的惊人，当然也是打工者的最爱。
㈢ 杭州的IT行业薪资水平和北京相比相差多少
杭州的IT行业薪资水平和北京相比相差比较大的，一般可以差5K左右。
北京IT行业平均工资是多少？
北京作为超一线城市中的领头羊，又有政策的扶持，IT行业在北京发展势头自然是如火如荼。
在这样一片光明的行业前景下，北京IT行业的平均工资在1.5w左右，其中95%的人工资介于0.7w-4.5w，IT行业中的薪酬差距是很明显的，有月入5k的基础程序员，同时更不乏月薪超过10w的高级工程师。要想不断提升自己的薪酬水平，能力与作品就是升职加薪的有力证明。
杭州这边IT行业发展的如何，好找工作吗？
杭州的基本工资高，最低都有3K到4K，一般的都在7-8K左右。
杭州这边的it行业发展上是很迅速的，全国也是比较知名的。最大的网上商城阿里巴巴也在杭州。所以在杭州it行业还是比较好找工作的。
㈣ 北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资
北京java
刚工作就4000，工作一二个月还要升，每半年都可以提出升的！
杭州java
一年经验的java程序员工资2500-3000元左右
如果有工作经验那就不一定了
苏州java
3000左右，方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000
青岛java
试用的时候在1000－1200左右，有经验1500以上，大多都是看能力拿项目提成的
我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师（原软件工程师）
学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题
java程序员年薪最高可达18万
美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示，普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元，但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元，两者相差262倍。换句话说，以1年260个有薪工友态作日计算，一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。
同样在2005年，英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%，达到了近300万英镑，而英国目前的平均年薪为2.25万英镑，两者相差一百余倍。
所以，有人说，“穷人才去学技术富人则去学管理”。此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系)，但也的确道出了部分事实。如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心，如今他们已经领悟到了外包带来的好处：在享受海外廉价劳动力创造价值的同时，本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了，实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。事实上，美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质，以便在未来的竞争中占据优势地位。
明天会更好吗?
根据某招聘网的调查，2006年，在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中，IT行业逆市而动，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《网络世界》的调查中，薪酬涨幅在15%以上的占11%，涨幅在5%~15%之间的占22%，涨幅在5%以下的占29%，保持不变的占34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。来自太和顾问的数据证实了这一点。其统计数字表明，2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%，去除物价影响，实际增长约为7.5%左右，高于各行业的平均值。
荆嫣红认为，由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加，国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。因此，从IT行业的整体趋势来看，未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。
但是，根据身边的实际经验来看，经历了2001~2004年的全面低迷，IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小，在一些地区更是被金融证券行业所赶超。据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/年～11.6万元/年之间，对于业绩表现良好的员工，现金收入总额可以达到14万元/年以上。对于企业基枣虚层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万元/年～34.5万元/年，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工收入水平甚至可以冲击到40万元/年。
与此同时，考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力，它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。另外，随着时代的变迁，人们的择业观念也发生了很大的变化：单纯追求高收入的理念已经逐步改变，人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。在网络世界报社的调查中，办公环境舒适度、良好的同事关系、弹性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。
因此，越来越多的IT人选择了回归传统行业，这对年轻的IT行业来说不好岩源能不算是一个值得警惕的信号。如果未来不能提供更加人性化的工作环境，IT业将面临人才持续流失的危险。