‘壹’ 杭州陪产假15天包含周末吗
法律分析：杭州陪产假15天包含周末。依据浙江相关地方法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五天护理假（即陪产假），而陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，遇到周末并不会顺延，陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。
法律依据：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
‘贰’ 2017年杭州二胎产假有多几天吗
杭州二胎产假128天。
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论是否晚育，不论头胎还是二胎，女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。具体产假规定如下：
1、7个月以上（含）生产或早产的，按正常产假：98天；
2、奖励假：30天；
3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日；
4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日；
【温馨提示】杭州市二胎产假政策执行的是浙江省的二胎产假政策，根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，该条例删除了晚婚晚育奖励假和哺乳假的规定，因此以后登记结婚的夫妻依法不再享受晚婚假和哺乳假。
杭州二胎陪产假（护理假）规定多少天？
按照新修订的《浙江省人口与计划生育条例》，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
杭州二胎流产假放假规定
1、未满4个月流产的，15天产假；
2、怀孕满4个月流产的，42天产假
二胎产假期间的工资（津贴）说明
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
‘叁’ 杭州陪产假2024年新规定
杭州陪产假2024年的新规定是，男方可以享受15天的陪产假。这个假期是连续的，包括工作日和休息日，可以从孩子出生当日开始计算。在陪产假期间，男方的工资、奖金和其他福利待遇照发，由所在单位统一发放给享受陪产假的员工。此外，浙江省还规定了对享受陪产假的父亲或合法监护人提供相应的补贴，补贴标准按照参保职工上年度月平均工资的80%支付。这一新规定的出台，旨在鼓励父亲或合法监护人更多地参与育儿工作，提升家庭幸福感和亲子关系。
需要注意的是，具体的陪产假政策可能会因用人单位、个人情况等因素有所不同，建议您在申领陪产假前，向所在单位的人事部门或相关负责人咨询，了解详细的政策规定和申领流程。
另外，陪产假的实施不仅有利于家庭和谐，也有助于父亲更好地承担育儿责任，促进孩子的健康成长。希望这一政策能够得到广泛的落实和执行，为更多的家庭带来福音。
‘肆’ 杭州市企业，老婆生孩子，老公有陪产假吗
按照规定来说是有15天陪产假。
1.杭州地区男性职工生育险只有：结扎手术才可以报销。
2.陪产假15天工资是有谁来承担：男性陪产假的15天工资的支出，全部收由企业来承担的。 生育险不起作用，企业给男职工缴纳的生育险 实际没有意义。对于男性来说，不去多结扎几次，都对不起企业给自己交十几年的生育险。 也不知道是什么人才能设定这样的规则。
3.对于企业来说，这个给男性缴纳生育险是没有意义的。女性未缴纳生育险，想用男性的生育险报销生育费用，在浙江是：NO；不行的。