❶ 杭州市最低工资标准
杭州市最低工资标准，具体如下：
1、月最低工资标准杭州市区（不含富阳区）最低月工资标准：1860元/月；
2、非全日制工作最低工资标准非全日制工作的最低小时工资标准：17元；
3、富阳区、各县（市）最低工资标准：根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。
最低工资标准不包括如下部分：
1、延长工作时间工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
综上所述，杭州市月最低工资标准调整为1860元每月；小时最低工资标准调整为17元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
❷ 在杭州至少每月多少工资才能生存下来多少才能体面生活
杭州，这座新一线城市，是众多追梦者的栖息地。在这里，不同年龄段和生活状态的人对每月工资的需求各不相同。以下是对生活在杭州的单身青年和普通务工人员的月收入需求的描述。
**单身青年生活成本分析：**
1. **住宿：**九堡地区的单间租金大约1000元/月，选择12平米以下的房间能更节省。
2. **饮食：**早餐6元，午餐12-15元，晚餐12元，平均每天30元，每月900元。
3. **交通：**每月100元，包括日常通勤和偶尔的市内出行。
4. **水电煤网费：**水电费50元，煤气费省去，网费20元，共计70元。
5. **娱乐与健身：**电影票100元/月，健身选择免费公共设施。
综上，每月基本开支约为2400元。若月收入达10000元，则可剩余7600元。考虑到住房公积金，极限压缩生活成本，3年内首付有望攒齐，8年内还清郊区房产贷款。
**普通务工人员生活现状：**
一位在朝阳轮胎厂的员工，月收入4000元，租房12平米单间1200元，饮食500元，话费50元，衣物鞋类平均200元/月，寄回家500元，备用500元，共计3900元。生活节俭，娱乐活动有限。
**何为体面生活？**
体面生活意味着基本需求无忧，孩子能接受良好教育，个人能维持兴趣爱好，家庭每年有一两次长途旅行。一般认为，家庭年收入需达30万以上。
**不同观点探讨：**
- 有人认为，3000元月薪在杭州难以生存，而有人觉得2万元还不够花。这反映了个体消费习惯和生活预期的差异。
- 杭州的消费水平与上海相近，但收入水平有差距。程序员等特定职业收入较高。
- 实际上，无论收入多少，总能找到适应的生活方式。关键在于合理规划开支，找到长期稳定的职业发展方向。
总结来说，杭州的月工资水平取决于个人生活方式和期望。合理的预算和消费习惯能帮助人们在杭州过上满意的生活。
❸ 杭州的最低工资标准
杭州的最低工资标准具体如下：
1、从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标枣局准为18元；
2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（2）劳动者应得的加班、加点工资；
（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的凳乎让其它收入。
3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；
4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。
【法律依据】：
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》
（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动顷旦合同关系的劳动者依照执行。
（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2280元，二档标准为2070元，三档标准为1840元；小时最低工资一档标准为22元，二档标准为20元，三档标准为18元。
（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
❹ 杭州的基本工资为多少才能养活自己
在杭州生活，1200元可能只能勉强维持一个月的生活开支，具体取决于个人的生活习惯和消费水平。例如，如果选择住进经济型酒店，每日餐食费用在30元左右，一个月大约900元，加上水电煤气等基本生活费用，可能还需额外200元左右。因此，若想在杭州过上较为舒适的生活，每月至少需要3000元左右。
此外，随着物价的上涨，杭州的生活成本也在逐年增加。为了应对这些变化，建议将一部分收入用于储蓄，以备不时之需。同时，选择性价比高的居住地和生活用品，是控制生活成本的有效途径。
值得注意的是，杭州的就业机会较多，但竞争也相当激烈。因此，除了提高自身技能和竞争力，了解并抓住就业机会也非常重要。对于年轻人而言，学习新技能或考取相关证书，可以增加就业机会，提高薪资水平。
此外，杭州的创业环境相对较好，政府也出台了一系列扶持政策，为创业者提供了诸多便利。如果条件允许，不妨考虑创业，或许能获得更高的收入。
总之，要在杭州养活自己，需要综合考虑个人的生活习惯、消费水平和经济状况，合理规划和管理个人财务，以适应不断变化的生活成本。
❺ 杭州市工资最低标准是多少
杭州市市区最低月工资标准为2280元,
根据杭州市政府发布的最新规定，从2022年1月1日起，杭州市最低工资标准调整为每小时26元，每月2200元。这个标准是杭州市针对劳动者的最低工资保障标准，包含单位和职工个人缴纳的社会保险费用。
最低工资标准是指政府规定的一种最基本的薪酬保障机制。
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2021〕22号)精神，结合杭州市实际，决定从2021年8月1日起，将市区最低月工资标准调整为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元。此前，杭州市区最低工资标准为每月2010元，非全日制工作的最低小时工资标准为18.4元，均有了相应提升。
浙江省人民政府印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2021年8月1日起，将全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的最低月工资标准三档平均增长13.1%。各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
最低工资标准的适用范围是，本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
杭州市最低工资分为2010元、1800元、1660元、1500元四类
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。