❶ 我车祸工伤九级,离退休还有两年,能算多少赔偿金
根据2025年工伤保险政策，您因车祸导致的九级工伤且距离退休还有两年，可获得的赔偿主要包括以下项目及计算方式：
一、固定赔偿项目（全国统一）
一次性伤残补助金
标准为9个月的本人工资。
本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，若高于当地职工平均工资300%或低于60%，则按300%或60%封顶。
停工留薪期工资
治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
二、离职相关赔偿（需终止/解除劳动合同）
由于您临近退休（2年内），若选择与单位终止劳动关系，可额外申领：
一次性工伤医疗补助金
- 由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如江苏2025年标准为5万元左右，需以当地最新文件为准）。
一次性伤残就业补助金
- 由单位支付，金额与当地经济水平挂钩（例如广东省2025年标准约为4-8个月本人工资）。
注意：部分省份对临近退休人员可能按剩余工作年限比例支付（如剩余2年按标准的40%计算），需咨询当地社保部门。
三、其他费用
医疗费：符合工伤保险目录的费用由基金全额报销。
护理费/营养费：根据实际治疗需要核定。
估算示例（假设条件）
若您月工资为8000元，当地平均工资6000元，且所在省规定：
医疗补助金=6个月平均工资（3.6万元）
就业补助金=4个月本人工资（3.2万元）
则总赔偿约为：
9×8000（伤残补助金）+3.6万+3.2万=14万元（不含医疗费及停工留薪期工资）。
建议
尽快向当地工伤保险经办机构确认省级补助金标准。
保留工资流水、医疗票据等原始凭证以便核算。
若单位未参保，所有费用由单位承担，可通过劳动仲裁维权。
（具体金额需结合您所在省份的2025年最新政策文件，建议携带材料当面咨询社保局或专业律师。）
❷ 工伤九级，工资五千在杭州能赔多少钱
在杭州，工伤九级、月工资五千元的情况下，大致的赔偿金额如下：
一次性伤残补助金：根据规定，为9个月的本人月工资，即5000元/月 × 9月 = 45000元。
一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金：这两项均按照本省社平工资计算，各为4个月。由于具体社平工资数据未给出，这里无法给出确切金额，但通常这两项合计会基于社平工资有一个大致的范围。假设社平工资为某一数值，则大致金额为× 4月 × 2 = 约。不过，根据参考信息，伤残赔偿金大概7万左右，这可能已经包含了这两项补助金的总和或接近这一数值。
停工留薪期工资：根据治疗及休息的月数乘以本人月工资。具体月数需根据医生诊断和建议确定，假设为3个月，则为5000元/月 × 3月 = 15000元。
住院期间护理费、伙食补助费：这两项费用按照住院天数和当地劳动部门标准计算，具体数额需根据住院天数和当地标准确定。
交通费、医药费、鉴定费：这些费用按照实际发生额计算，需保留相关票据以便报销。
综上所述，在杭州工伤九级、月工资五千元的情况下，除了住院期间护理费、伙食补助费、交通费、医药费、鉴定费等按实际发生的费用外，大致可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金45000元，以及一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金合计约7万元左右，停工留薪期工资根据休息月数确定，假设3个月为15000元。总赔偿金额需根据实际情况和当地劳动部门的具体规定来确定。
❸ 杭州9级工伤一次性能有多少赔偿金
杭州9级工伤一次性赔偿金的数额并不是固定的，而是根据多种因素综合确定的。以下是对杭州9级工伤一次性赔偿金的一些关键点说明：
赔偿标准：
- 杭州9级工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及浙江省和杭州市的相关规定。这些规定会详细列出不同伤残等级对应的赔偿比例和计算方法。
赔偿项目：
- 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素计算得出。
- 一次性伤残就业补助金：同样根据工伤职工的伤残等级和当地相关规定进行计算。这一部分的赔偿旨在帮助工伤职工重新就业或进行职业康复。
离职与在职的影响：
- 离职员工：在提交提前领取工伤保险待遇申请书并成功离职后，可以申请工伤赔偿。此时，赔偿金通常按照离职时的标准计算。
- 在职员工：虽然在职员工也可以尝试以生活困难为由申请工伤赔偿，但成功率可能受到公司政策、工伤认定程序等多种因素的影响。
具体数额的不确定性：
- 由于赔偿标准涉及多个因素（如伤残等级、当地上年度职工月平均工资、个人工资等），因此具体数额在每位工伤职工之间可能存在差异。
- 此外，不同公司对于工伤赔偿的处理方式也可能有所不同，这进一步增加了赔偿数额的不确定性。
综上所述，杭州9级工伤一次性赔偿金的数额需要综合考虑多种因素，包括工伤职工的伤残等级、当地规定、个人工资以及公司政策等。因此，无法给出具体的数额范围。如需了解更详细的信息，建议咨询当地社保部门或专业律师。
❹ 杭州市工伤9级能赔偿多少钱
法律分析：杭州市工伤9级，保留劳动关系的，支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省职工月平均工资。
法律依据：
《浙江省工伤保险条例》第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
❺ 在浙江工伤九级能赔多少钱
工伤九级在浙江的赔偿金额如下：
1、一次性伤残补助金：受伤职工本人工资的9个月计算。
2、一次性工伤医疗补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。
3、一次性伤残就业补助金：浙江省全省职工平均工资的4个月。
4、其他费用：实际情况确定。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
工伤保险的赔偿标准：
1、工伤保险待遇种类：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；
2、伤残等级划分：根据受伤工人的伤残程度，分为一至十级伤残；
3、赔偿计算方式：通常根据伤残等级和当地的平均工资等因素计算；
4、赔偿支付方式：可能包括一次性赔偿和按月支付两种方式；
5、相关法律规定：《工伤保险条例》等法律法规对工伤保险赔偿有具体规定。
综上所述，浙江省工伤九级的赔偿包括四部分：一次性伤残补助金按受伤职工本人工资的9个月计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按浙江省全省职工平均工资的4个月计算，其他费用根据实际情况确定，且在劳动合同终止或解除时，相关补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。