⑴ 上海最低工资一个月是多少钱
根据上海人社局2017年3月30日发布的消息：
4月1日起，上海月最低工资标准从2190元增加到2300元，小时最低工资标准从19元增加到20元。
⑵ 上海一个月消费多少钱工资多少
上海工资最低标准是950元/月。
租房子最少一个月要交200元吧（跟多人合租或偏远郊区），市区正常房价单间厨卫共用那种都在100一个人租房600元左右吧，吃饭600左右，电话费100左右，购物算500左右。基本上2000左右才够用。 0元以上。吃饭最低标准5元/餐估计时间长了营养不良。
买衣服和日常用品上海比全国其它中小城市要偏宜一点。
你如果不追求上网、N97、PSP、咖啡、KTV、爱情、……
估计2000元左右够用。
⑶ 2017年上海市职工的月平均工资是多少
据上海发布消息，上海市人力资源和社会保障局说，2017年上海市职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。平均工资对确定社保缴费基数、经济补偿金的上限标准等有四大影响。
影响一：确定社保缴费基数上下限。社保缴费基数的上限设定在上一年度全市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。因此，2018年上海市职工的社保缴费基数为：2018年度缴费基数上限：7132×300%=21396元，较去年19512元提高了1884元；2018年度缴费基数下限：7132×60%=4279元，较去年3902元提高了377元。
影响二：确定经济补偿金的上限。2018年经济补偿金基数上限：7132×3倍=21396元，较去年19512元提高了1884元。
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
影响三：确定生育生活津贴上限及其单位补差金额。女职工的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
其中：女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育保险基金按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，生育保险基金按60%计发。
此外，女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
(3)上海一般工资多少2017扩展阅读：
社会平均工资与职工的各项待遇息息相关，其具体用途：
1、确定公积金缴费基数上下限
2018年度公积金缴费上限：
7132 ×300%×7%×2倍=2996元，较去年2732元提高了263元
2018年度公积金缴费下限：
2300×7%×2倍=322元，较去年306元提高了16元
2、确定经济补偿金基数上限
2018年经济补偿金基数：
7132 ×3倍=21396 元，较去年19512元提高了1884元
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、确定生育基金上限及其单位补差金额
社保每月支付的生育生活津贴最高为7132 ×3倍=21396元，当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时，由用人单位按规定进行补差。
⑷ 2016-2017年上海平均工资一般是多少
2015年上海市职工平均工资是5939元， 2016年是6378元，2017年的平均工资要到2018年3月公布。
⑸ 上海市的上班族，月收入多少，算是一般水平
上海市的上班族月收入不高，扣除四金在三千出头。当然，单位有好有差，每个人的学历天赋都不同。上海是国际大都市，吃穿住行都比中小城市要贵，就算一般生活水平也要五千元以上。
⑹ 在上海平均多少工资一个月
2017年度本市职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。由于社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。由此我们可以得出2016年上海平均工资为6504元/月！
至于2017年平均工资的官方统计结果，那要到今年4月1日公布啦！
⑺ 2017年上海最低工资标准是多少
自2017年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元，小时最低工资标准为20元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
(7)上海一般工资多少2017扩展阅读
最低工资标准相关规定：
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
⑻ 在上海月薪多少才算正常
截止到2020年7月3日，在上海月薪9580元算是正常。
上海市统计局发布数据，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，比2018年增加9107元，增长6.4%；城镇私营单位就业人员平均工资为64226元，比2018年增加7170元，增长12.6%。
加权计算，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。折合每月为9580元。
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在上海提高月薪的方法：
1、提高能力。能力决定一个人的工资收入，如果能力非常强，业务技能很好，很多公司面临的问题一下子就解决了，那提高工资肯定不成问题。
2、升职加薪。学历、职称、工龄等都能决定一部分的工资收入，当然职位越高工资也会越高，总经理的工资跟普通员工的工资差距肯定比较大，努力表现，争取升职加薪，就能提高工资了。
3、多劳多得。现在很多工厂都是计件工资，如果做得多，那工资肯定会比较高，很多企业加班也会有加班费，所以经常加班可以增加一点收入哦。
⑼ 上海市2017年度职工平均工资
东方网记者李佳敏5月25日报道：记者从上海市人社局了解到，上海市人社局发布2017年上海职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。