1. 上海智承五金工具有限公司怎么样
上海智承五金工具有限公司是2017-03-31在上海市宝山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于上海市宝山区市一路199号1楼1038D。
上海智承五金工具有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310113MA1GLFP91L，企业法人时继富，目前企业处于开业状态。
上海智承五金工具有限公司的经营范围是：五金工具、模具、机电设备、橡塑制品、建筑装饰材料、劳防用品、包装材料、办公用品、金属制品、刃具、量具、轴承、化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）的批发、零售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。
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2. 统合五金工具上海有限公司怎么样
统合五金工具上海有限公司是2016-12-27在上海市注册成立的有限责任公司(外国自然人独资)，注册地址位于中国(上海)自由贸易试验区耀华路251号一幢一层。
统合五金工具上海有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310115MA1K3L2975，企业法人NEFEDYEV ANTON，目前企业处于开业状态。
统合五金工具上海有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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3. 上海均和集团有限公司怎么样
摘要 上海均和集团有限公司
4. 统合实业
作为一个在统合工作过的员工，目睹公司这段时间来的种种变更，实在忍无可忍，制造类公司的败类确不少，但这个公司也太离谱了，一定要说出来让大家看看它的真面目。
公司从98年成立至今，公正的说，开始两年的发展还是很迅猛的，这有得益于当时视频环境的大发展，也和公司员工的努力、拼搏分不开，一群年轻人在一起干，氛围也不错。作为员工还是非常自豪的。
问题是从去年开始出现的，先是运营思路的突然调整，说要发展汽车配件那块，此后就一直调来调去，没有定论。一会儿说要保增长，一会儿要冲收入，一会儿说要做精细化运营，一会儿又要做整体化，总之，在利润下跌的压力下，公司的运营思路被频繁地更换，从来没有一个方面坚持超过2个月以上，公司风气似乎在一夜之间转变，所有的员工都开始沉默，无所适从，不知道应该做什么、怎么做。
连公司外的人都知道，统合的决策一向慢，由于老板缺乏经验，公司事无大小都要开会讨论、各个部门发表意见（听说在会议上，连负责后勤的也要对各项事情发表意见，而那人根本什么不懂，只因为他是老板的亲戚），一般这样的决策会议要开一天，开完后通常没有结论，问领导，领导说上面没动静，再隔一两个礼拜，能往前动一动就不错了。
正常情况下，慢也就算了，大不了多耗些时间多等上面拍板决策，但是当时业务方向不断调整，任何事情从拿出来讨论到决定要两个月，两个月之后刚动手做，方向又调整了，又要重新讨论，如此循环……所有的事情都无法推进，公司的业务开始逐步陷入瘫痪，员工士气越来越低落。
在这个节骨眼上，帮派开始出现了。
公司的高层之间素来是不合的，不合的程度超过我之前看过、听过的任何一个公司（分为上海帮，新加坡帮、天津帮）。和一个总监聊天，他说：反正股东是不相信任何高层的，希望高层之间相互检举，而总经理希望保住自己的位置，需要有人画饼给他看，他在拿去画给投资商看……在公司不懂业务没有关系，会告状、会画饼就能得老板欢心。
在这样的基调下，高层之间告状之风愈演越烈，越无事可做的人越有时间打报告，而最先倒下的一定是做得最多的，因为做了总会出错。抓住别人的错误拼命打小报告总是对的，既转移了老板注意力，攻击了对手；又可以让自己在这个公司多混一段时间，白拿工资。
上面是这样，下面的员工也看明白了，想要在这里呆下去，不仅要和自己的上司搞好关系，还要和别的部门的上司搞好关系，要能看得出这段时间，哪个领导在公司比较受老板器重，否则，稀里糊涂的埋头做业务，为了开展业务得罪了人自己还懵懵懂懂，随时都会有飞来横祸，那时你的上司根本无法保全你，因为可能连他自己的位置都是不牢固的。
这样的斗来斗去的结果是没有人再敢做事，公司一潭死水，流量不停下滑，据说目前已经是做一天亏一天了，再傻的人也知道这样是危险的，每次想到这里，想到自己曾经满腔热血加入公司，希望它有所发展，就更让人痛心。
最让人傻眼的事情还在后面，也许是最近全球经济不景气，也许是融资迟迟不到位，公司决定开始裁员，先是生产、再到运营、技术、销售，无一例外，对外说的三倍赔偿肯定是没有的啦，能不威胁你抓你把柄和平分手就已经不错了！
紧缩之下的裁员是可以理解的，而奇怪的是，每个部门都有表现好和表现差的员工，公司而裁来裁去裁的都是些能做事的人，这些员工有的来公司两、三年了，有的曾经为公司付出了自己所有的心血和热情，如果只是做一份工作，他们不需要双休日不眠不休来加班，就是因为热爱这里，所以才这样做。公司业绩好的时候从来没有承认过取得的成绩离不开员工的辛勤努力，公司遇到难关的时候首当其冲的就是赶走他们，留下那些碌碌无为、但是会打报告、会讨老板欢心的，这就是公司的用人标准。
曾经计算过，裁这样的员工，30个工程师，100个作业员的工资加在一起也不如一个不做事的高管。200人的公司需要近40个经理吗（其中作业员有100多个，工程师30多个 其他都是经理）？想想都觉得好笑。那些经理，有的不是中国人，也不常来公司，有的快50岁的人完全不懂，讲起话来官样文章，只会整人，一个发展中的公司需要一个月花8-10万养这样的人吗？而且一养就是一群？！让这样的人充当侩子手把踏踏实实做事的员工裁掉，然后再花双倍的工资招一个自己的心腹进来，这叫所谓的节省开支？搞垮公司更合适吧。 其中有个组8个人，3个工程师，5个主管+经理.
也有员工和老板反映过这样的情况（这些人现在也走了），我不知道老板是怎么想的，是业绩上不去慌了？还是已经放弃了？只要一个智商正常的老总，都不可能看不出这其中的问题。但是，老总最终还是默许了那些无耻高层的行径，一边裁人不给赔偿，一边用更高的价格招来某某的心腹，周而复始。我的领导告诉我，留这些人是投资商的意思，也不是老板自己想的，老板也觉得累了，已经放弃了和投资商的抗争。
我就不明白了，投资商们是傻的吗？
还有离谱的事，不久前，公司让一位没有任何作为的女总监为经理，这位总监自来公司之后从来没有做过任何事情。公司的很多人都知道她在外面和人开了一个公司，拿来走一些公司的内容采购费用，这样的人，在这个时候居然升职了！难道公司是想告诉大家你们都应该以她为榜样，不管是拿公司的工资，还是骗公司的钱，最重要的是要会讨好老板！还是老板眼见形势不好已经放弃了，与这样的总监配合一起套出公司原本就所剩不多的钱，让自己也好尽快套现？
而且，在经济危机下，在公司员工全部都看不起这个女经理要求她滚蛋的时候，她居然说自己怀孕了，但是从08年9月到现在整整5-6个月了肚子却还是平平的，一点都没有大起来的迹象！
早知如此，不如当初也走这条路，更轻松也更舒服，原来整件事情就是有投资商投了大把钱，然后大家都只是保住自己的位置，想掏空这个公司，是我们这些傻人挡了道，不裁你裁谁？
如果说，原来的统合还是一个有希望的公司，即使是在冬天，只要团队上下一心，总是能熬过去的，那现在不过是一个不伦不类的小破山寨厂，内部已经一塌糊涂，对外整天说自己第几第几，而实际上没有没有订单没有客户没有自己的技术，在我们大搞内部斗争的时候，行业内的其它家经过迅猛发展，已经完成了扩张。如今遭遇金融危机，融资也被搁浅，试问，一个制造公司没有人没有技术没有客户没有钱，那还有什么价值可言？
我在这家公司的经历，只能用噩梦来形容。