Ⅰ 公司请假最长请多少天
法律分析：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
Ⅱ 链家请假最长能请多久
你们没有重新签订合同，原合同继续有效，除非对方有违约行为或者双方达成解除合同的一致意见。
Ⅲ 员工请事假最多不能连续超过多少天
根据劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。
拓展资料
但是劳动法是对病假有着严格的规定的：
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
Ⅳ 事假最长可以请多长时间连续二个月可以吗
事假没有限制，只要单位领导审批许可就可以，
Ⅳ 员工最长可以请多长时间事假
得根据具体公司情况而定。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
(5)上海链家请假最长请多久扩展阅读：
劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中劳薪字第67号：
企业中的工人，由于工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
《深圳市员工工资支付条例》第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
Ⅵ 请假一般不能超过几周
没有限制，需要跟公司商量好即可，各公司规定不同。
根据劳动法规，国家对如何休假没有具体明确的规定，可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。
劳动法对病假有严格规定：
1、为了保障企业职工在疾病或非原因劳动者受伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条的规定，制定本规定。
2、医疗期间，是指企业职工因生病、劳动者受伤停止工作、治病不得解除劳动合同的时限。
3、企业职工因生病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期限。
4、医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月以内累计病假时间计算； 9个月的按15个月以内累计病假时间计算； 12个月的按18个月以内累计病假时间计算； 18个月的按24个月以内累计病假时间计算； 二十四个月的按三十个月以内累计病假时间计算。
工作请假流程：
1、工作中，原则上尽量不要请假，学会分析形势。
要是你现在遇到的事情不是很重要，个人建议不要请假，要是你家里出事了，需要你回去一趟，或你身体很不舒服真的上不了班，那你可以请假。
要是你现在负责重要的工作重要的项目，那建议最好不请假，要是这个重要的工作后面出现问题，老板或领导就要问你责任了。但是有时候真的没办法，那也是要请假了。
2、按照单位流程请假。
跟领导或者老板请假，要遵循单位的要求，该写假条就写假条，该走审批流程就走审批流程。不要搞特殊。
3、如果早就预料自己要请假，那就提前点请假，尽量不要耽误领导的正常工作。
要是自己在一周前就预料要请假，刚好你手头有重要项目，那你就要早点跟领导请示了，不要耽误单位运转。另外要是预知后面自己请假，要是有什么重要又紧急的项目，自己也要跟领导说清楚，让领导一开始就安排其他人做会好点。
4、请假后，也要注意看单位群通知。
请假期间，虽然人不在单位，但是也要关注好单位的工作群里的通知，避免错过一些重要的信息。因为单位人一多，有时候兼顾不到这么多人，有时候错过一些重要通知的话，就会造成一些不必要的麻烦。
5、请假回来后，要销假。
一般回来后，是要销假的，因为销假是让人事部门知道你回来了，因为有时候请假涉及扣钱，销假的话是为了方便人事部门纪律考核，看你是否多请假还是少请假了。最好就去销假，要不然人家认为你多请假了。
Ⅶ 请事假最长可以请多久
【法律分析】：法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。事假没有工资。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
Ⅷ 请问员工请假最长几天谢谢
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年休假。法律没有规定事假最长可以请多久，但职工要享受年休假的话，又在事假期间照常拿工资的，事假累计不能超过20天。
Ⅸ 事假最长可以请多久
事假，是指劳动者有事向单位所请的假，事假是没有工资的，需要用人单位批准后才能给予事假假期。那么，事假最长可以请多久呢？其实这个并没有相关的规定说事假正常能够请多少时间，具体的时间应该由用人单位决定。
事假没有具体的时间要求：
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。
事假工资怎么计算：
职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。
事假包括这些：
一般来说，事假是由于职工因为私事而请的假，这个需要由用人单位直接批准，至于假期长短也要根据用人单位的实际情况来决定。而事假一般是分为工伤假，婚、丧假，产假、流产假、陪产假，婚假丧假和产假一般是请的比较多的，因为中国人比较注重婚丧嫁娶，而企业也会比较人性化，只要员工的请假理由合理，一般都会批准。
总而言之每个人都会有特殊情况需要请事假，但是我们也不要无缘无故想一大堆请假理由来欺骗公司，事假请多了还是会对自己的工资待遇和信用度造成一定影响，所以非必要不请事假，老板也是有耐性的，也许你一次请假因为理由正当老板准许了，但是你一而再再而三的请事假就会把老板的耐心消耗完，这样你离下岗也不远了。
Ⅹ 链家旷工几天算离职
链家旷工一般是不含节假日在内15天算离职。《劳动法》规定：
旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
公务员旷工及其行政处理第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
离职流程：
（1）、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
（2）、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：
1、应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
2、 结清员工工资，并办理好社保手续。
3、保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
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