㈠ 上海复星保德信公司怎么样
复星保德信是一家保险公司，2012年成立于上海，促成资金5亿，现在正在快速发展当中。呆过一段时间，公司发展速度很快，人员管理各方面和其他公司都一样，没什么不好的。
㈡ 复星集团的发展特点
复星向巴菲特学习价值投资理念，向GE学习人才培养和文化建设，向李嘉诚学习全球化管理，向凯雷学习资产管理、向保德信学习企业风险控制。通过学习，凝炼成指导复星思考和运行的现代企业制度。将规范透明的理念设为一切制度的基础。为此，复星在民营企业中首创了税务总监的岗位，并请来国内一流的税务专家担任，确保在税收上做到应缴尽缴，不在纳税问题上栽跟斗。20年来，复星及所投资的企业，累计向社会缴纳税款400亿元，在纳税上的规范奠定了复星稳健基础、创造了最大的时间效益。
建立企业法人制度
复星的创业团队较早就自觉认识到建立以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心的现代企业制度是复星可持续发展的基石。不如此，企业就无法做到管理职责清晰、分工明确、运作透明公开、合法合规。20年来，复星逐渐增加了执行董事团队、产业独立运营团队、投资和国际业务团队、集团服务团队。2007年，随着复星实现在香港整体上市，建立了一整套合规、内控、法律制度，按照国际标准来管理自己的企业。这意味着，企业的运转不仅要听股东的意见，更要听专家的意见。所以，在复星的管理上，实际上是专业说了算，而不是股东意见独大。在核心管理团队中引入了企业财务和资本市场专家、人力资源和行政管理专家、法务及合规专家，并形成了投资决策中的专业报告制度，专业意见可以一票否决。
顺势而为，汇聚成长力量
复星发展的诀窍之一就是顺势而为。根据形势发展顺势而为，从来不去逆势而行，勉强为之。从政策开放角度来看，复星都是顺着政府的政策，随着开放准入稳步进入，既不超前也不落后。从经济发展的角度，复星始终把握中国不同时期的高增长行业，踏准中国动力，分享中国经济的高速成长。
嫁接也是复星一直所强调的能力。复星有句口号就是“汇聚成长力量”。企业要学会嫁接所有的力量，要善于把政府的政策优势、开放优势，善于把中国经济发展的动力、把国有企业的力量、民营企业的力量、海外资源的力量等等都嫁接起来，从而将企业更迅速地发展壮大。目前，复星已把眼光投向更广阔的空间，意欲实现中国动力嫁接全球资源的伟大梦想。
领先潮流，管理创新
复星的成功很大程度上得益于领先。不管是进入地产、医药，投资钢铁、矿业，还是布局商业，复星总是会领先半步，从而占得先机。但仅凭领先可以成功，却并不足以制胜。复星还有一样法宝是创新。梁信军先生一直强调，复星的创新主要是管理创新。比如最初的房地产销售，诊断试剂销售以及现在的中国动力嫁接全球资源，关键是复星找到了新的管理和经营模式。“你不能人云亦云，你要看清楚大的形势，选择最佳时点进入，实践最佳的模式，迅速做大。像我们现在做的，中国动力嫁接全球资源，也许未来会被证明是好的商业模式。”
㈢ 上海建工总部法务部负责人是谁
法务是一个差异性极大的职位，不同行业的法务工作内容可能千差万别，究其原因，还是因为法务是一个对于经验要求较高的职位。换句话说是一个及其重视知识落地实践的岗位。由于涉及到企业经营管理与生活的方方面面，所以内容及其庞杂，大部分的法务终其一生也只可能在其中的一个或者几个领域做到精通。
此次简单了解一下，法务的几个不同的发展路径，体制内公检法就不做展开了。
法律工作者的职业规划相对来说自由度要比其他职业高很多，大部分人可以在律师与inhouse的法务之间无缝衔接，想自由一些的时候，可以去律所干两年提成律师，如果你有案源的话确实不需要朝九晚五的上班，可以自由的安排工作。想稳定一些的话去企业内部做做法务，相对来说可能收入上受到一些限制，但是毕竟生活规律而且抗风险的能力更高一些。所以其实很难给法律工作者做一个非常确定的职业规划，还是要根据他现在本身的情况来做判断
职位标签
冷静 客观 高知 高薪
职位核心
学历背景：本科以上学历，法学相关专业，现在很多公司对于法务已经硕士起步了，毕竟是一个需要极高知识储备的职位。有些境外上市公司，或者需要从事跨境业务的企业，可能会要求你有个至少LLM的背景
履历背景：律所经验优先，同行业，同业务类型，同公司属性。如果是大部分企业对于法务的要求中，不会强制要求通过司考跟持有律师职业资格证。如果是美股上市的公司，可能会需要美国律师执业资格（通常是纽约州和加州）。
专业技能：非诉业务：合同管理，法律体系搭建，各种合规要求，为企业的经营管理活动提供法律意见
诉讼业务：与外部律师合作处理公司的相关的经济纠纷与民事诉讼
法务其实也算是个越老越吃香的行业，毕竟见多识广，很多的法律风险与规避方式确实是依赖于法务的个人能力与经验来解决的。大部分的法务其实很难有管理经验，小编也见过很多制造型企业有个一两千人的规模，但是其实也就只有一个法务的。所以我们这里重点不在于法务的职业发展的探讨，而是来谈谈能力结构：
这张图左边的部分是一个合格的法务的必备的基础能力，而右边是一个法务高薪的保证。中国的法务在目前阶段更多还是处在边缘阶段，但确实受重视的程度越来越高，地位稳步提升，尤其是在中国企业国际化的过程中，跟欧美发达国家成熟的监管与司法体系相比，我们还是有很高的进步空间的。尤其是在最近一年的时间内，公司对于法务的要求越来越高，这也是我们所乐得看到的。
㈣ 请问在上海找法务工作好找吗
可以找到 不过 你刚去可能收入等不是你所如愿的
㈤ 刚在药工作网看到上海复星医药（集团）股份有限公司有招聘医药销售人员，这公司怎么样啊
上海复星医药（集团）股份有限公司（简称“复星医药”，证券代码600196），成立于1994年，1998年8月在上海证券交易所挂牌上市，是在中国医药行业处于领先地位的上市公司。复星医药自1998年上市以来，12年内净利润增长了39倍，年均复合增长率达到39.59%。净资产、净利润均名列中国医药上市公司前列。
这样好的上市公司待遇绝对很好啦。建议你赶快上药工作网投递简历吧。
㈥ 复星保德信待遇怎么样啊
要看你是在复星这边还是保德信这边的，复星这边就劝你不用去了，我刚刚跳出火坑，说实习期2个月其实就是让你打电话，而且你不考出从业证不发工资的（考出来的也没发工资），我表示上了2个月班一分钱都没拿到，由于王经理的跳槽，现在复星那边就只有几个人而已，所以在大量招人，劝接到电话的朋友千万不要上当，行政人事根本没在招，说白了就是销售。所谓的陆总就是个骗子，人家上过班的，现在不承认在公司上过班。
㈦ 上海复星房地产公司怎么样
复星集团是知名企业，复星房产是其下面从事房地产开发的一个版块公司，在上海及长江以背知名度要高过长江以南。总得来说是很不错的企业，现在基本全国主要城市均有其项目。
㈧ 请问，贵公司总部法务岗的晋升途径是怎样的期待您回答~~
您好：
德邦物流晋升渠道就有2个，一个是管理通道，一个是专业通道。既然是法务一般都专业通道，每半年一次考核，相对应的等级和管理通道的职位薪酬待遇是差不多的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！