① 上海疫情严重了没工作怎么办
调好心态，转变观念，准备好长期应对。
具体措施：1、调整心态，接受现状，以乐观的心态来面对新世界，安慰自己能活下来已经是比别幸运。
2、转变观念，以前的工作可能已经不适合了，积极学习，进军新行业，貌似多媒体在这期间发展迅猛，能尝试就决不放弃。
3、做好长期艰苦奋斗的准备，你不吃苦，那就有吃苦的人替代你，大钱小钱都是钱，积少成多，将来的你会感谢吃苦的自己。
② 疫情复工后迟迟无法进入工作状态，该怎么办
你可以尝试调整自己的工作节奏，同时主动调整自己的生活作息，让自己的生活作息适合工作状态。
在新冠疫情的防控工作期间，因为很多人需要通过居家办公的方式来工作，所以有些员工已经适应了这种相对宽松的工作方式。在此之后，很多地方的疫情防控措施陆续解封，相关企业也逐渐复工，有些员工则会出现难以进入工作状态的问题，我会通过以下几点讲述我的个人观点。
1、第1个方式是调整自己的工作节奏。
在你居家办公的时候，你的工作节奏和你正常的工作方式完全不同，所以你需要尝试调整自己的工作节奏，尽量让自己的工作频率和上班的具体时间完全一致。这个过程可能会比较痛苦，所以你需要通过制定相应的计划来约束自己的行为，最好不要在工作的时候过于随心所欲。
③ 上海疫情期间工人不上班工资怎么发
在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：
第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；
第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；
第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。
处理涉疫情劳动争议纠纷应遵循哪些原则？
一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，着力维持劳动关系的和谐稳定，审慎处理涉疫情劳动合同解除等纠纷，确保企业有序复工复产，保障劳动者合法权益。
二是协商求同。要树立劳动关系双方同力协契、共商共议的理念，稳妥处理劳动争议纠纷案件，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，尽可能通过协商、调解等方式来解决，促成劳动合同的继续履行，真正凸显劳动关系双方在疫情期间共担风险、共克时艰的相互依存关系。
三是平衡保护。要始终坚持依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定有序发展并重的精神，在纠纷的处理上，要充分考虑疫情或疫情防控措施对双方的影响，既要保障劳动者基本生活和就业稳定，又要为企业生存发展、有序运转创造应有的条件。
四是多元化解。要积极会同工会、司法行政机关、企业联合会、工商业联合会、基层调解组织等，充分发挥联动工作机制实效，加大沟通调解力度，及时将矛盾纠纷调解在基层、化解在萌芽。对于群体性、突发性、敏感性、涉重大利益等涉疫情劳动争议纠纷，既要积极发挥劳动保障监察快速反应、及时介入的优势，又要密切关注企业主体与劳动者的真实诉求，及时做好劳动风险预警，全力守护城市安全、社会稳定、市民安康，助力经济社会平稳健康发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
④ 疫情期间上海复工难题是如何解决的
上海逐渐推动复工复产，25号26号的时候就已经有一些企业达到了复工复产条件，据说复工复产率已经达到90%左右。但是出现的问题就是很多员工出不去，出去了之后进不来小区的管控政策，没有得到及时的变更。
小区承担企业承担不了这个责任企业能做的是什么，就是可能企业的这个工作环境经过了必要的消杀，员工在这工作不会发生感染和传染之类的，但是能保证员工上下班的途中不出问题吗，小区只能保证员工，居民待在家里面正常，外出采购一些物资不会出现问题，但路途中出现的太多的不可控因素了，这还需要时间去解决。
⑤ 2个月没上班了，如何调整心态面对工作
首先，明确焦虑的原因是解决焦虑问题的根本。你到底为何如此焦虑？
一、积蓄快花光了，却找不到工作
本来想着裸辞后方便找工作，无奈辞职后快花光积蓄还是找不到。针对这种情况建议先找一份自己能干的工作，钱多钱少不是重点，先把生存的问题解决了，才能让你在这座城市立得住脚。
二、不知道自己想要什么样的工作
裸辞后，不想再做原来的工作内容，可是不知道要做什么。
最好是能找到符合自己兴趣、能力和价值观这三要素的职业。
所以当不知道自己要干什么的时候，可以从自身兴趣出发，搞清楚自己真正想要的是什么，如果不知道自己想要的是什么，那就把不想要的都排除，然后再根据自己的能力来排除，哪些职业是凭借自己的能力就能做到的或者在短时间能学习到的，最后选择的职业也要符合自己的价值观，否则会干得很痛苦。
三、在学习技能，不知道学完能不能找到工作
有这样一些同学啊，听说什么火就去学什么，然后在学习的过程中经常怀疑自己，否定自己。现在去培训机构学习一门技能可不便宜，既然选择了那就努力学习吧，只要你认真学习，做出成果，不愁没工作。既然选择了便只顾风雨兼程，至于找工作嘛，那是毕业后的事。
四、身边的朋友都是大牛
现在是互联网时代，人人都可能随时成功，只要你足够幸运，足够优秀。
有这么一个朋友，说身边的人创业的创业，升职的升职，只有他还在职场底端迷茫，甚是焦虑，可是又不知所措。
格拉德威尔在《异类》一书中指出:人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必备条件。
选择一个领域深耕，刻意学习，总有一天你也是别人眼中的大牛。
明白为何而焦虑，找出问题才能更好的解决问题。
⑥ 2022年上海企业在疫情期间未出勤的工作日复工后是否要补上
一般不需要，但需要根据行业，岗位，企业性质等因素来判断
⑦ 上海已经复工复产,但是公司通知员工待复工,还只发底薪这样合理吗
逐步复工复产，是根据行业和岗位来优先安排，目前还未全部全面完全，如还未上班，发放底薪合理合法
⑧ 两个月没上班了咋办
我和你情况应该也差不多了，首先是要调整好自己的心态。平时可以边看工作，边找些自己感兴趣的事情做，也可以做点兼职。
⑨ 疫情期间公司一直不复工怎么办
新型冠状病毒疫情，牵动全国人民的心，国家各项政策，指导疫情防控。企业是民生之本，关系千家万户。疫情之下，企业如何妥善处理劳动用工关系？就疫情防控时期的工资发放、用工管理、假期安排等，小易专门采访专业律师解析劳动政策新规，供企业参考，助力企业度过经营难关：
【问题】：继春节假期延长后，各地政府先后通知延迟复工，企业可否在复工前要求员工提前返岗？
【解答】：不能，除非企业属于“特殊企业”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守。
如果企业不服从该复工决定，导致传染病传播、流行等后果，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任。例如被处警告或罚款、企业法定代表人和主要负责人被处以行政拘留、涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪等。
“特殊企业”是指涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的企业。上述特殊企业在2020年2月9日24时前复工的应当向所在地（市、区）级疫情防控指挥部申请报备。
《传染病防治法》第七十七条规定“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任”。《突发事件应对法》第六十六条规定“单位或者个人违反本法规定，不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。”
【问题】：在延期复工期间（例如2020年2月3日至2月9日），企业能否要求员工在家办公？是否要支付加班工资或安排调休？
【解答】：延迟复工的初衷在于防控疫情，而非杜绝企业的经营活动，企业可以安排员工在家办公。
关于员工在延期复工期间在家办公是否属于加班？国家层面暂未发文明确，待进一步的明确定性。本所律师倾向于认为2月3日至2月7日期间在家办公不属于加班，企业按照正常出勤支付工资即可。
其中，广东省人社厅相关负责人在解答记者问时表示2月3日至2月9日为广东省企业停工期，若企业不停工，要求员工在家办公，同样视为正常劳动时间，正常上岗，照发工资，由各企业决定调休或支付双倍工资。
上海市人社局副局长在新闻发布会时表示延期复工期间属于休息日，企业安排员工在家办公的，视为员工在休息日加班，企业安排补休或者按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
【问题】：员工在延期复工期间（例如2020年2月3日至2月9日）上班的，企业如何支付工资？
【解答】：对于不受复工时间限制的特殊企业，2020年2月3日至2月7日期间系正常工作日，企业无需另行支付加班工资；2020年2月8日（周六）、2月9日（周日）属于休息日，企业优先安排员工补休，无法补休的，企业按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。对于一般企业，不得提前复工。
⑩ 上海复工复产后居民出不去回不来，该问题该如何破解
因为疫情原因产生了企业的居家办公模式，最重要的是要兼顾到线下办公和远程办公，实现混合办公的综合模式，有了这个模式，员工无论在什么地方，可以在任一时间，以任何方式开展办公活动，不再受到在哪里的限制，也就不会发生，上海复工复产后居民出不去回不来的情况了。