⑴ 外企产假规定
外企产假规定同样也影响着每一位企业女性职工，事关其切身利益，可以说是相当重要的。那么外企女性职工的产假规定是怎样的呢?想必仍有一部分外企女职工不太清楚，由于利益相关，我希望您能多了解一些相关法律规定。一、外企产假规定
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、外企产假有工资吗
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以吵猜者及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，升薯企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生兆州育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。
经过我的精心整理，可以大概总结为外企女职工产假为98天，且产前可以休假15天，且产假同样享有基本工资，因此，广大女职工不必担心过多，法定休假是受法律保护的。
⑵ 上海生育假期有多少天2023
一、具体如下：
1、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期。
2、女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；
流产满四个月的，享受42天产假。
3、符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕早键7个月以上的，
经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。
4、随着二胎政策的全面开旅信放，产假天数也发生了变化纯悉。从之前的98天到猛培128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏仔竖族母亲甚至可以休一年慎睁凳。
5、产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实宽旅际月工资标准的80%发放。
6、根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付。
上海产假工资发放标准
产假工资的发放标准分为两种情况，一种是用人单位已经缴纳了生育保险的，还有一种是用人单位没有缴纳生育保险的。
1、用人单位没有缴纳生育保险的，职工的产假工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
2、用人单位已经缴纳生育保险的，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇，也就是生育生活津贴。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。
综上所述，上海产假一般情况下是在6个月左右的时间做知乎，当然了，具体的情况应当是根据实际来进行确定的，比如慎兄说说女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下，可以享受15天的长假，如果怀孕满4个月流产，都可以享受42天产假。
【法律依据】：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假念基大，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。