1. 病假最多可以请多久
一、病假最多可以请多久
1、病假最多可以请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。
二、工伤职工的停工留薪期有多久
1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料，可以最长享有12个月的停工留薪期，但具体的时长，应以医院的诊断证明和医嘱建议为准；
2、如果工伤职工伤情较重，在12个月停工留薪期满后，仍需要继续疗养的，依法还可以延长停工留薪期期限，但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，也就是停工留薪期最长24个月；
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也就是在这最长的24个月的停工留薪期内，也就是工伤职工所称的假期内，工伤职工的工资照常发放，用人单位不得降低。
2. 上海市病假时间是怎么规定的
在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作，已经有20年以上的这部分老员工，可以享受到的医纳团疗期最长是24个月，而且病假期间是有工资的。一、上海市病假时间是怎么规定的?
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、病假工资
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年雀芹的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其洞岁橘中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
三、病假辞退员工的相关规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
病假时间并不是省市政府部门单独规定的，但定价不像其他的法定节假日那样，就是说公司肯定没有义务，在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求，而且当年请病假的时间如果已经很多了的话，就没办法再享受当年的年休假了。
3. 上海病假天数规定是怎样的
劳动法对于病假天数有详细规定:1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以迟薯上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。生老病死是任何人都无法避免的，职员在生病之后，不仅会降低工作效率，且还会可能将病传染给他人，所以，我国劳动法规定，职员在生病之后，可以向用人单位提出请假的请求。为了防止职员无限制的提出请假请求，上海市的企业，在发现职员的请假天数超过上海病假天数规定时，可以驳回其请求。
一、上海病假天数规定是怎样的?
劳动法对于病假天数有详细规定:
1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;
2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
二、短期病假的工资计歼旦蔽算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下:
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者，疾病氏州救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
可以知道，工龄越老，可以请假的天数也就越多，当然用人单位可以自主适用。在请假期间，用人单位需要按照比例向职员发放工资，若职员的请假天数超过了规定，那么，是会丧失休年假的福利的，且不能被调休。
4. 上海病假医疗期的规定
【法律分析】
在职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作，已经有帆余20年以上的这部分老员工，可以享受到的医疗期最长是24个月，而且病假期间是有工资的。医疗期的具体时间并不是省市政府部门单独规定的，但也不是像其他的法定节假日那样，各省市需要完全一样，可以在基本法律政策之下自行调整。但是公司肯定没有义务，在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求，而且当年请病假的时间如果已经很多，就没办法再享受当年的年休假。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年凳陆以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五态粗滚年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
5. 骨折病假可以请多久劳动法病假天数规定
法律主观：
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四睁羡个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其做早晌规定时间应当不少于以上第三条的规定以上便是劳动法规定病假天数的相关内容
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累纯锋计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
6. 骨科医生开病假条的规定
法律分析：关于医生开病假条的规定，一般医生只有三天的权利，科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明。手术后病人可以开一到六个月。不能为拘留、收审、在逃、在狱中服刑的人员开病假。医生可以根据病人病灶洞情开病假，如果不是住院病人，医院不会开出一个月或半年的病假，只能是三天一隐返枯次或七天一次的病假。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医世丛疗期规定》 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
7. 上海病假可以请多久
根据相关法律规定上海病假是需要根据具体的劳动的年龄来进行计算的,如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月尺旅早医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、根据相关法律规定上海病假可以请多久?
需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年,那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年,那么是9个月医疗期。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的镇数为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应陵雀签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
在工作期间生病的话,那么是非常正常的,但是由于工作的原因,所以需要向公司请病假,请病假,需要履行一定的程序,至于具体的病假时间,需要根据需要的疫苗时间来计算,还有就是劳动者的公民,当然在病假期间也需要发放工资,只不过工资会相比较正常的来说低一点。
8. 上海病假条最多能开几天
急诊的话最多只能开三天，挂门诊号可以最多开2周病假。，超过两周的话，需要再去医院开病假条。
在关于上海病假条怎么开问题中，需要了解的是，能开病假条的部门有病房、急诊和门诊三处。
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后补办手续。病假条可以按公司章程给上级。
9. 上海病假规则
上海关于请病假的法律规定是职工的法定医疗期也是跟本人的工作年限相关的,一般员工的医疗期从3个月到24个月不等,请病假的话,病假工资也跟请病假的时间长短有关,类似于工龄不满两年请病假的时间在6个月以内的,按本人工资的60%发病假扒粗救济金。一、上海请病假的法律规定是什么?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限逗枯五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的春指镇,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、上海病假期间的工资标准是怎么规定的?
1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
三、病假期间公司可以单方辞退职工吗?
不可以。员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
实际上,无论是在上海还是其他地方,请病假的过程当中最重要的还是医院开的诊断证明,因为法律上要求病假期间用人单位要发工资,所以,肯定也不允许员工本人在没生病的情况下随意泡病假的。
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10. 上海病假期限规定
法律主观：
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可纯锋以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以睁羡职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。做早晌