1. 离职日期从什么时候开始算
辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； （3)未依法为劳动者缴裤让纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳友凳动者劳动的胡告局，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
3. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。
2. 辞职日期怎么计算
如果你是指胡十前链二月三十提出辞职的，那么，到一月二十九日慧逗孙就到期了，三十日你就不用上班了。
十二月有三十一日，应计算在内。
辞职的计算时间，应以天为单位计算。
3. 上海劳动法自动离职怎么算
【1】这里分宽桐两种情况
第一种，根据正仿《劳动合同法》第37条
劳动者主动辞职，要提前30天，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
在试用期内，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。
如果用人单位无过错，单位不用给劳动者经济补偿金。
【2】第二种情况
劳动者主动辞职，
如果单位有第38条规定的情形，劳动者可以得到经济补偿。
按第46条，第47条给劳动者经济赔偿。
按劳动举巧纤者的工龄，每满一年，单位必须给补偿一个月工资。
六个月以上工龄，按一年计算;
不足六个月工龄，补偿半个月工资。
4. 辞职30天时间怎么算
以书面形式通知用人单位辞职的日期基础上加30天。
例如：5月27日提出提出辞职，6月25日前办理好离职交接，6月26日可以离职。具体离职办理时间因各公司有不同的规定，时间上会有所出入，可与公司协商解决。
《劳动合同法》第37条可以解除劳动关系，法条如下：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(4)上海离职时间如何计算扩展阅读
辞职在《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单春知位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职规定：
《中华人民共和国劳动合同友喊法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者扒告消可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5. 离职时间怎么算
1，需要提前三十天（试用天提前三天）向渣皮单位书面辞职，以递交书面辞职信的第二天开始计算，至第三十天即可以离职
2，法律规定的是提前三十天通知单简梁斗位，则第三十天时不论单位是否同意，都可以正常离职
3，如果提前完交接工作，单位提前批准离职的，离职日期以实际办理离职手续日为准
4，拦磨《劳动合同法》的规定：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
6. 辞职日期是如何界定的,是以递交辞职报告那天算起呢还是从交接完毕以后那天算起
辞职的时间当然是交接完毕以后的那一弊睁天开始算，因为在这之前你们的劳动合同都没租烂岁有正式解除历凳。只有解除劳动合同，没有在这个公司领工资的那一天开始，才叫做正式的辞职。
7. 离职一个月怎么算时间
离职时为防止后续麻烦，最好是书面离职报告一份打印由领导签字和电子邮件发给你领导一份。自提交离职报告那天起做满一个月即可离职的。员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而三十天是按照自然天数计算，期间有休息的时间也算入。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位答陪滑，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如：员工在清腊4月1日递交辞职申请，那么在4月30日单位就需要按照员工办理离职手续。期间有放假的情况存在也计算入三十天内。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职之前可以把年假休完吗？
可以。
1、按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。
2、相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。
4、劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。
法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动乱陆者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8. 离职是从哪天开始算的
法律分析： 辞职期限族森弊从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算，30天后可办理离职手续。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在兆族单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。?
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律春桐、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。