1. 上海市月平均工资是多少
法律分析：上海的人均可支配收入是全国第一，按可支配收入来看的话，月均可支配收入为5786元，而上海的平均月工资为9580元。上海人社局公布了本市度全口径城镇单位就业人员平均工资为124056元(10338元/月)，比上年增长7.9%。即上海全口径城镇单位就业人员平均工资为10338元/月。
按此计算，本市社保缴费基数的上限调整为31014元/月。社保缴费基数下限应为全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，根据人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局《关于社会保险缴费有关问题的通知》(人社厅发2号)的规定，本市社保缴费基数的下限将分两年过渡到位，调整为5975元/月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 上海市平均工资标准是多少
法律分析：上海市人力资源和社会保障局说，上海市职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元，比上年增长9.7%。
目前社会平均工资是7849元。一般情况下，补偿金额按当地上年度职工平均工资的倍数计算，平均工资的确定自然由当地政府根据实际情况计算，使用范围自然在本地区，不会涉及其他地区。所以对于平均工资，不同地区划定的界限是不同的。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
计算公式为：职工平均工资告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 2020年上海平均工资是多少
法律分析：一般情况下，涉及到赔偿事宜的时候，地区平均工资会发挥到重要的作用。2020年上海平均的工资为：每月9580元，比2018年的每月8765元上涨了10%；2020年上海最低工资：和2019年一致；最低月工资：每月2480元；最低小时工资：每小时22元。2020年上海低保金：普通居民：每月1240元，比上年的每月1160元上涨7%。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
4. 上海市2021年平均工资多少
上海职工平均工资标准按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限，按此计算如下：
1、2021年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月；
2、2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按10338元/月执行。
职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
5. 上海人月平均工资公布 你拖后腿了吗
法律分析：统计部门已经公布2019年本市城镇单位就业人员平均工资为114962元/年（9580元/月）。考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，为减轻企业负担，本市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定，2020年7月1日起，以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平，将上限调整为28017元/月；同时，按照国家规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
6. 上海平均工资标准2022为啥那么高
因为社保缴费基数在平均工资基础上打折计算的优惠政策，已经三年过渡到位，2021年的社保基数已经不再打折，一倍社保基数即为10338，所以上海平均工资标准会比较高。2022上海年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。
7. 上海平均工资标准2022
法律分析：2019年上海的常住人口为2428.14万人。上海2019年GDP为38155.32 亿元，在中国大陆地区的城市中排名第一，人均GDP为15.73万元。
根据上海市统计局的数据显示，2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元，比2018年增加9786元，增长9.3%。也就是说，上海的平均月工资为9580元。
但是分项来看，2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元，城镇私营单位就业人员平均工资为64226元。那么如果看私营单位的话，人均月工资也只有5352元。根据一份上海市薪资水平的报告数据看，对276121份样本数据进行分析，月工资超3万的，占比仅有3.1%。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付
劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付
劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
8. 2020年上海职工平均工资官方
法律分析：2020年上海平均工资标准是每月9580元，比去年增长了10%。上海失业保险金支付标准是每月1895元，上海最低生活保障金普通居民是每月1240元，特困人员是每月1615元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
9. 上海平均工资标准2020
法律分析：目前上海的平均工资为：首先年平均的工资达到了七万八千零四十五元，月平均工资为六千五百零四元，比起之前增长了百分之九点五。虽然收入很高，但是同时支出的费用也高。支出大约是每个月四千元，其中包括了租房以及基本的生活开支。上海和北京当前的人均可支配的收入，已经超过了三万元。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。