㈠ 富士康菁干班怎么样
箐干班（菁干班）是既新干班之后富士康集团对招募进来的应届本科生、研究生的又一称谓。
其级别为师二（本科）、师三（硕士研究生），是富士康为培养新生骨干力量政策下成立的一个由（毕业前在学校等地与富士康已签约）新进公司的应届（本科、研究生）毕业生所组成的一个“组织”，确切地说这个组织在实习的半年期间标志较为明显，以后渐渐被忽略。其明显标志有，菁干班成员享受富士康核心干部的待遇（引用人资部门-先生语录），比如转深圳户口，享受医疗保险以及等等其它所谓的优惠政策，最为重要和特征鲜明的菁干班进公司之后将进行半年的实习期，以及需要在入职半年后才可以搬出园区居住（外租补助500元/月）等等。
箐干班最主要的优势在于级别，而并不是所说的骨干人才培养，箐干班在富士康内并没有受到特别的优待或是重视，仅为普通员工，其承担的责任也往往并不是设计研发，而且与生产相关联的一切工作
㈡ 富士康青干班是干什么的
是富士康菁干班
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
其前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”。
“陆菁干”是“富士康大陆精英干部培训班”的简称，是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。1994年举办了第一期，1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展，集团人力资源总处又组织第二期“陆菁干”招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训。
“世干班”是“富士康跨世纪接班干部培训班”的简称。在招募对象条件及管理方面，“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。公司给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的待遇，并给予重点的历练培养。
“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称，为配合集团高速发展，新干班招募人数较“陆菁干”、“世干班”有所增加 。
(2)深圳富士康菁干班怎么样扩展阅读：
发展历史
富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。
1988年投资中国大陆，是专业生产3C产品及半导体设备的高新科技集团（全球第一大代工厂商），是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
2011年，其出口额占中国大陆出口额总量5.8个百分点，连续9年雄踞大陆出口200强榜首。
2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
2012年进入全球企业前50强，位居第43位。在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创建了八大主力科技工业园区。
自1991年至今，集团年均营业收入保持超过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系统生产商，连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。
2018年7月，富士康已在加州硅谷成立一家新公司Instrial AI System，辛辛那提大学工业工程教授李杰（Jay Lee）成为合伙人。
㈢ 请问，富士康菁干班对于一般本科生而言，算是一个怎样的工作选择
个人能力很强就不要来了，去社会上打拼吧。如果上学那会就混的一般般，自己也知道自己能力属于中等的那种毕业生，来吧，富士康比你在外边待遇好得多。
㈣ 朋友，我 刚签了富士康菁干班，我机械专业本科，麻烦你介绍下转正后待遇和奖金，住宿条件怎样，年终奖等，
不是很清楚你是签约在深圳，还是其他地方呢？就按深圳的情况来给你大概介绍一下吧：
1）转正前会有很多培训，入职期从你进公司报道开始算，后面有3个月的产线实习，如果产线赶产加班，会给你算加班费的，还不错。转正前的工资是2000-2500（有特别专业的起薪会高一些，好像有IE，自动化等...）。
2）3个月后回所分配的部门工作，会有培训以及实际的工作任务，满3个月后你的直接主管会根据你在部门的这三个月的表现考核转正绩效（优：700-1000，甲：500-700左右，乙：300-400，丙和丁有点忘记了会否有加薪。（还有切记：有末尾淘汰10%，我记得我们之前的情况是这样的：之前分配在研发工作的，可能被推送到其他部门适合的位置，生产或者周边部门；也有直接被淘汰的。）
3）转正后会根据你所在部门的情况来定待遇，加班会有加班费，对于菁干班头半年来说，奖金会有，但不多（半年的绩效奖（比较少）+年底年终奖（多发一个月工资，所谓的年底双薪））。
4）菁干班的住宿条件还是不错的，一般是分配到L区 或者北门F区，J区宿舍 6人一间，跟大学里最好的宿舍差不多的，有IP电话，热水器，宿舍里衣服是由公司外请的洗衣公司免费清洗，有电视，台球，乒乓球，健身房，游泳池等娱乐设施，可以免费申请上网等。不过在宿舍每月都要做公共区域卫生，如果累积次数太多，会被宿管取消住宿资格。
不过现在富士康对于宿舍管理全都托管到外面的物业公司来管理，具体的情况变化就不是很清楚了。
5）休息方面：基本上富士康从上到下（师级干部和普工）强调SA8000，要求强制的6休1，如果连续上班超过的，考勤系统会出现异常，会给你的三级主管发notes通知，知会你的上班情况。
周六是弹性班制，上班会算加班的，根据你所在部门工作的情况来定，不忙的时候你也可以休息的。
应该可以满足你的问题需求了吧，给我加分吧，谢谢！~~
㈤ 请问富士康专班和菁干班的区别，要详细的
富士康专班和菁干班区别就是招收的学历不同。菁
干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，因此是菁干班好。
具体的宿舍环境，富士康专班和菁干班没有太大的区别，主要要看它所在的区域。
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，
富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
拓展资料:
箐干班最主要的优势在于级别，而并不是所说的骨干人才培养，箐干班在富士康内并没有受到特别的优待或是重视，仅为普通员工，其承担的责任也往往并不是设计研发，而且与生产相关联的一切工作。
㈥ 关于富士康2011菁干班（深圳）
哥一个一个的来回答你的！
1，菁干班是富士康的一种称呼，从台湾传过来的，最早叫世干班，过了几年叫新干班，去年开始叫菁干班！但是现在集团内部基本还是叫新干班！没没什么特别和其他员工不同的，一般菁干班优于其他员工和干部升职！但是这种情况安概率的观念来看是不对的，就是说升职基本和这个没什么关系！
2，专业在富士康不一定能用上，这倒是真的，你进去分的岗位可能和你专业没一点关系，可能会有点，这个难说，能不能学到东西，就是看你自己的造化了，，前途这个谁那说不准，或许今天你信誓旦旦的说将来要干一番事业，可多年以后会发现自己当初是那么天真！跳槽空间大，但是你一般不会跳，因为外面的公司一般没富士康的待遇好！
3，你那个事业群在富士康所有事业群中一般，排中下等吧！6个月不全部在产线，大概是3个月左右在产线，然后就分到岗位去了！转正加薪一般0到500元！特殊不说！加班费自己算，加多少班发多少，平时1.5倍的底薪。周末2倍！转正那年有年终奖！年终奖你们事业群全部部门基本就一个月底薪！别的奖金多了，要你有突出表现和贡献！一般人基本没了！
可能在龙华，也可能不在，因为你们那个事业群貌似现在不是龙华园区了！
在升值非常困难，升师3至少得三年，升到师4可能要10年！食宿全包，吃的还可以，住公司空调标准4人间！转正或者部门规定可以外租了，补助500元每月！138，是公司的留才计划，每年优秀的可以继续签订1年然后3年然后8年的合约，到签8年的合约是公司会给你配房！也就是免费给你房子！但是这种概率很少，而且必须基本是师4以上或者课级干部才有！
4，压力，看个人的承受能力，承受不了，每年精神失常的我见过几个！但是一般人还是没事！中国有句话说的不错：认真你就输了！
回答完毕！在有问题HI联系！
㈦ 富士康菁干班的待遇怎么样啊
一类园区底薪2000或者2200！饭补240，加班平常1.5倍，周末2倍，节假日3倍！以后转正了要是出去住房补500左右，不出去住是四人间，有空调和暖气片，免费网线！我也是菁干班的，签到了廊坊，机械类底薪2200
㈧ 拿到了富士康菁干班的offer该去吗
可以的。那些去了富士康菁干班的大学生，有些人去了几个月就走了；也有干了一两年，积累了经验跳槽到了更适合自己的平台，还有的依旧坚持在富士康工作。
一般虽然很多人对富士康的评价并不太好，但是在每年的大学生毕业季，富士康还是能招聘到不少大学生作为储备人才，这些菁干班的大学生一般要先经过一段时间的培训，培训后大多从事技术工作。富士康的上班时间比较严，很多人不被允许把手机带入办公室，还会有经常配合安检的工作，工作比较单一和压抑。
㈨ 富士康菁干班好不好
只是前期刚进去的时候要在各个部门实习~一般是3个月，完了之后分配至产线周边各个工程部，所谓工程部有Q部门（品质部），IE，TE等等这些部门。分配过后今后的发展就要看机遇了，对于菁干班富士康高层还是比较重视的。
对于应届毕业生不建议进入富士康，进了这种生产类工厂，一两年之内出来先换行业，工作经验也没得好大的用。但是时间长了以后也就只有呆在工厂了，所以要慎重考虑！
㈩ 那些去了富士康菁干班的大学生,后来怎么样了
那些去了富士康菁干班的大学生，有些人去了几个月就走了；也有干了一两年，积累了经验跳槽到了更适合自己的平台，还有的依旧坚持在富士康工作。
一般虽然很多人对富士康的评价并不太好，但是在每年的大学生毕业季，富士康还是能招聘到不少大学生作为储备人才，这些菁干班的大学生一般要先经过一段时间的培训，培训后大多从事技术工作。富士康的上班时间比较严，很多人不被允许把手机带入办公室，还会有经常配合安检的工作，工作比较单一和压抑。
富士康偏硬件方向，虽然它的工作环境比较苦闷，工作氛围也不太好，还经常会面临加班或者上夜班的情况。工作如此辛苦，但是它给大学生的工资并没有什么优势，一般都在5000元以下。加上公司提供的平台不多，员工能力提升困难，因此绝大部分的菁干班的大学生最后都果断选择了辞职。
因此，在应聘富士康菁干班之前，求职者一定要做好工作，以免被坑。