‘壹’ 农民工工资支付
劳动与社会保障部、建设部2004年《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任
‘贰’ 建筑公司农民工工资如何入账
法律分析：1、计算应付工资时借:工程施工贷:应付职工薪酬--工资。2、支付工资时:借:应付职工薪酬--工资；贷:库存现金等。
法律依据：《企业会计准则第九号--职工薪酬》 第二条 职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
‘叁’ 建筑业农民工工资发放工作程序是什么
答：建筑业农民工工资发放程序是：（1）农民工工资专用账户的开立。劳务分包企业选定并预约邮政储蓄银行网点，完成初始审核后，持营业执照副本及复印件一份（复印件需加盖单位公章）、《代发农民工工资协议书》一式三份，前往选定银行网点办理开户手续，开户手续完成后，邮政储蓄银行网点将出具《农民工工资专用账户开立证明书》。如有的劳务分包企业已在邮政储蓄银行开立了工资代发账户，可与农民工工资专用账户合并。
（2）农民工工资专用账户的备案。劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到市建委建筑业管理服务中心领取《北京市建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮储银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《北京市建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写入劳务分包合同中。
（3）农民工工资表的编制、公示和确认。在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC系统记录的农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳动力管理员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表（纸质版发薪数据文件）在施工现场和农民工生活区公示三天。公示后对确认的工资表（纸质版发薪数据文件）分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
（4）农民工工资的支付。
①每月2日前，劳务分包企业持加盖本企业公章的代发工资申请单（一式四份）和工资表（发薪数据文件，含电子版和纸质版）递交给开立农民工专用账户所在的邮政储蓄银行。邮政储蓄银行网点进行审核确认后，将加盖日戳的第四联代发工资申请单退回劳务分包企业。
②每月3日前，劳务发包企业依据确认的工资表（纸质版发薪数据文件）汇总数额，将月度支付的劳务费中用于农民工工资支付的部分直接打入劳务分包企业的农民工工资专用账户中，剩余劳务费可直接支付给劳务分包企业。劳务分包企业应对这两笔收入分别开具发票。
③邮政储蓄银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名制卡中。
④邮政储蓄银行将农民工工资发放清单分别反馈给劳务分包企业、劳务发包企业，劳务分包企业依据邮储银行反馈的发放清单开具农民工工资部分的劳务费发票。
‘肆’ 农民工工资支付管理办法包括哪些内容
建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法，自2004年9月10日起施行。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
‘伍’ 建筑施工企业员工工资发放办法
为了进一步规范建筑施工企业用工行为，加强对建筑施工用工工资发放的监督管理，预防和治理无故拖欠、克扣工资行为的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）、劳动和社会保障部、建设部关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知（劳社部发〔2004〕22号）等法律法规和档精神，结合我市实际情况，现就规范我市建筑施工企业（建筑劳务公司）用工行为和工资发放管理的有关事项通知如下：
一、劳动用工
（一）施工企业在工程开工后一个月内将工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）报当地劳动监察机构备案。
如建筑工程经过分包，施工企业必须将每次发包方和承包方的工商营业执照或法人组织成立批文复印件（加盖公章）和双方的合同（协议）一并报送。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，施工企业必须将与劳务公司签订的劳务分包合同或劳务派遣协议、劳务公司的《营业执照》或组织成立批文复印件（加盖公章）报送当地劳动监察机构备案。
（二）施工企业用工必须依法与工人订立书面劳动合同，并建立《建筑施工企业用工花名册》。工程开工后一个月内将劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》报当地劳动监察机构备案。
如工程项目实行劳务分包或施工企业用工通过有资质的建筑劳务公司派遣管理，书面劳动合同和《建筑施工企业用工花名册》由劳务公司负责签订和造册（加盖建筑劳务公司印章），由施工企业或建筑劳务公司负责报送。
起重工、电焊工、电工、架子工等实行就业准入制度的特种作业人员，建筑施工企业（建筑劳务公司）在《建筑施工企业用工花名册》上注明，并报送特种作业人员操作证复印件（加盖建筑施工企业或建筑劳务公司印章）。
（三）在工程施工过程中，建筑施工企业（建筑劳务公司）必须在每月5日前将上个月的《建筑施工企业用工花名册》和新增民工的劳动合同报送当地劳动监察机构备查，并说明用工增减情况。
二、工资发放
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）应依法制定内部工资支付办法，并告知本企业全体员工，同时抄报当地劳动监察机构。
内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。
（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给"包工头"或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。
（三）建筑施工企业（建筑劳务公司）每月5日前将上个月的《建筑施工企业工人月工资发放表》和相关支付凭证复印件（加盖企业财务印章）报送当地劳动监察机构备案。《建筑施工企业工人月工资发放表》上的名单必须与当月报送的《建筑施工企业用工花名册》一致。
三、《没有拖欠克扣工资行为证明》的办理
（一）工程竣工验收后工程建设单位元、建筑施工企业分别向当地劳动监察机构提出申请，并提供以下材料：
1、工程建设单位元应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》（复印件）；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）工程款支付凭证（复印件）；
（6）建筑施工企业出具的没有拖欠工程款的证明。
2、建筑施工企业应提供的材料：
（1）要求出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的申请书；
（2）办理人的单位委托书及办理人的居民身份证复印件;
（3）《建设工程质量竣工验收意见书》(复印件)；
（4）工人工资保障金交费凭证（复印件）；
（5）按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料时，劳动监察机构出具的所有回执；
（6）分包工程款支付凭证。
（二）办理
1、对工程建设单位元，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。材料齐全，审查合格，出具《没有因拖欠工程款而致使建筑施工单位拖欠工资的证明》；如提交材料不齐全，则要求补齐材料后再予审查。
2、对建筑施工单位，劳动监察机构自接收材料后两个工作日内对材料进行审查。
（1）材料审查合格且没有发现拖欠克扣工资行为的,张贴公示，公示期限15天。公示期满后两个工作日内出具《没有拖欠克扣工资行为证明》。
（2）材料审查不合格，则要求补齐材料并经审查合格后再予公示。
（3）在公示期内有拖欠克扣工资行为投诉举报的，待处理结束后再予出具证明。调查处理投诉举报时限，按受理劳动监察投诉举报案件程序规定执行。
四、责任
（一）建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送有关材料，或瞒报数据,出具伪证的，由劳动监察机构责令改正。拒不改正的,按照《劳动保障监察条例》（2004年国务院令第423号）第三十条第一款第（二）项规定对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。
（二）出现下列情形之一，劳动监察机构不启动出具《没有拖欠克扣工资行为证明》的工作程序：
1、建筑施工企业（建筑劳务公司）不按本通知要求报送《建筑施工企业用工花名册》和《建筑施工企业工人月工资发放表》等材料，或瞒报数据,出具伪证的;
2、有举报投诉，或通过其它途径发现并查实建筑施工企业（建筑劳务公司）有拖欠克扣工人工资行为，或拖欠克扣工人工资案件尚未结案的;
3、工人与建筑施工企业（建筑劳务公司）因工资支付发生劳动争议未裁决的；
4、因工程建设单位元拖欠工程款致使建筑施工企业（建筑劳务公司）拖欠工人工资行为发生的。