1. 深圳最晚发工资时间
一般情况：不得超过次月7号。但也存在例外情况（经工会或员工书面同意），若发生此变化发薪日可以延长5日，但最长不超过15日。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。《深圳市员工工资支付条例》第十一条 工资支付周期不超过1个月的，支付日期不得超过支付周期期满后的第7天，即不得超过“次月7日”。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或员工本人的书面同意，但最长不得超过15日。
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南方中集每个月的20号发工资，今年订单不错，焊工平均达到6K
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有的是20号，有的是25号，具体每个单位不太一样。
坪山区，隶属于广东省深圳市，位于深圳市东北部，东靠惠州市大亚湾石化城，南连大鹏半岛，西邻盐田港，北面是龙岗区中心城。总面积168平方千米。
坪山区属亚热带海洋性气候，自然地形主要为浅丘陵和盆地，深圳市五大河流之一的坪山河贯穿全境。区域内旅游资源丰富，客家文化遗产众多，马峦山瀑布是深圳市最大的天然瀑布群，本土文化麒麟舞、腰鼓舞分别被列入省、市级非物质文化遗产保护项目。
坪山原属龙岗区管辖，2016年9月12日，国务院批准组建坪山区。2017年1月7日，坪山区举行揭牌仪式。
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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按照劳动合同约定的或者用人单位依法制定的规章制度。用人单位不约定月工资支付日期的，用人单位与劳动者约定劳动合同期限。劳动合同约定日期不一致的，应当按照集体合同约定的时间支付劳动报酬; 未约定劳动合同和集体合同的，应当按照用人单位依法制定的规章制度规定的期限支付劳动报酬。按照劳动法和劳动部关于工资支付的暂行规定的规定，用人单位应当按照约定的时间支付工资，至少每月支付一次。不包括不可抗力因素，不是由于经营困难与工会谈判暂时延迟支付，用人单位的月工资未在下个月发放，是无故拖欠工资。根据各地的实际情况，雇主支付工资涉及对工资所属月份的工作表现评估，更多是在下月中旬进行。根据劳动部颁布的《劳动部支付工资暂行条例》(1994年)第489号第7条，工资必须在雇主与工人商定的日期支付。如属节假日或休息日，须于最近一个工作天预先付款。工资应至少每月支付一次，按周、日和小时计算的工资可按周、日和小时支付。
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一般像这个公司的工资是在15号到20号这个期间吧，所以说再等等
7. 深圳的公司一般每个月几号发工资
这个又不统一的，每家单位的发薪日都不相同的。
8. 坪山比亚迪新员工什么时间发工资卡第一个月能打多少工资
那就要看你什么时候进厂的咯，22号发工资，你22号之后进厂就要半个月左右，在下个月十几号就能拿到卡。
工资多少就要看你是在什么部门，计时还好可以算出来，
基本工资2030，一个月上足工时（每个月上班28天以上，每天上班10小时以上），到手可以拿到4200以上。要是在是在十一部啊，十三部啊是什么什么的就是乱发工资的，总之算不到，我在那十一部总装呆了那么久就知道，黑的很，第一个月就不要奢求能拿多少啦。
比亚迪在国产车企里不是倒数也差不多了，诱导补贴，每年最少10个亿，搞到现在只有电池技术能看，剩下的都是破烂。所以搞了一堆乱七八糟的事业群。微电子之类的，没什么是比亚迪不做的。一进去老员工会给你讲什么比亚迪以厂为家，企业文化之类的。在我看来，张嘴不谈工资谈奉献，根本就是耍流氓。19年我这部门来一个211机械硕士，底薪5500，人家进来转一圈就走了，任你什么五百强，这学历去哪个大厂绝对不止这点工资，哪怕实习期。食宿条件绝对吊打比亚迪。比亚迪是个什么样的公司呢，首先，它很抠，你请假必须拿礼拜六来顶，没有病假一说，请假就是事假或者轮休，除非你压根没班加，你以为没班加就没事儿了？错，没班加就搞你绩效，效益不行都能搞员工绩效补贴利润，请假肯定要搞的。其次，它是个很吃关系的企业，如果你家有个亲戚在比亚迪出人头地了，混到E以上，或者当个经理科长厂长所长什么的，那么恭喜你，你有了一个大腿，如果你去亲戚那里干个三年，你会发现干了十年的都不如你，你升级加薪都是内定好的，没别的，就因为你有个关系。这么说吧，你入职是H，很可能三年就到G或者F，而没关系的可能十年也到不了F，这就是区别。最后，比亚迪是个无所不用其极的企业，有业务可以让你加班，忙死都行，没业务，强制解散，自己找工作，这里找工作指的是企业内自己谋生，再面试。而再次上班之前，都算请假。如果你无法谋生，比亚迪也不会辞退你，大概就是无限期放假，一毛没有，要么你自离，要么辞职，想它担责，门都没有。可能有大佬说真有这么黑吗，黑不黑我说了不算，但是有句暗语，你可以去问问，尤其是比亚迪一线员工，你们这夜班津贴多少钱一晚上？。一家企业不可能让所有人满意。
当然也要分区域和具体情况而定。建议多了解了解。