㈠ 全勤奖是怎么规定的
全勤奖规定：当月在公司规定的上班时间内，未出现任何迟到、早退、请假、旷工的人，公司就会给予全勤奖。需要注意的是，无论员工是请病假还是事假，都是要扣除本月100%全勤奖的，而且当月旷工一次，会直接扣除100%全勤奖。不同的公司规定可能不太一样，具体的要以工作的公司为准。
一、 关于全勤奖
社会发展的越来越好了，很多人都会在大公司上班，那么在公司上班的时候都会设立一个全勤奖，全勤奖就是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，所以全勤奖的设立有很大的激励作用，让员工爱上工作。不过需要注意的是，如果员工不服从安排，怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进度的话，会扣除本月全勤奖，甚至会扣工资。但是公司不能因为全勤奖而限制正常休假的天数。
二、 全勤奖的作用
相信有不少公司都设立了全勤奖，因为全勤奖的作用是非常大的。曾经讲在刚刚改革开放的经济发达地区，主要是为了鼓励生产线上的员工出满勤，因为有很多人会请假，那么产量就没有办法保证，所以对生产的影响是非常大的，老板就想出了设立全勤奖来调动员工的积极性，鼓励大家多出勤，这就是全勤奖的由来。现在大型的外资企业制度是非常人性化的，不光福利待遇好，在公司的内部管理模式上也更强调人性化，所以一般会允许规定一个月迟到多少次，是不影响到全勤的。
综上所述，全勤奖的设立对于员工来说作用是非常大的，因为只要自己出满勤，就能够领取到一定的奖金，从而让员工爱上工作。
㈡ 全勤奖一般多少
一是按月，每个月全勤500元（根据公司性质自己决定月全勤是多少），一月之内请假一天及以内不扣，迟到早退3次按一天算，累积请假满两天扣除50%，累积请假满3天扣除全部，这个在每个月工资中都能体现出来。
二是，年终时，除掉年终奖外，会有一个全年出勤的额外奖励，看一年的请假情况，不超过5天的奖励2000元，不超过10天的800元，超过10天的没有了
㈢ 深圳市坪地新区泰祥汽车配件公司现在做普工加班多吗除去所有费用有3500元吗每月
这家外资公司普工大部分车间2班倒，部分3班倒，入职第一个月和离职最后一个月没有绩效奖，就算是月初1日入职或月底30日离职，总之头尾两个月是没有绩效奖的，坑，上班第二个月才有绩效，大概发250到400左右，人事按75%比例发放,剩下25%绩效留到春节或明年5月份作为年终奖发放，中途离职25%不会补发,坑，对于年终奖所有人是13薪的形式，即发一个月基本工资，发放依据是对第二年5月12日仍然在职的员工，对于5月12日前离职的，不会发放去年的年终奖，坑，对于上班不满一年的员工，按去年在职月份的比例发放，如上班6个月发放底薪一半(如5月31日入职，到12月31日)，全勤奖是100元，满1年工龄奖50,餐补200多元(只有这个在工资外，吃饭时候用来刷卡)，补贴方面对于特殊危害岗位一个月有100到200补贴不等(噪音，油漆)，其次是夜班补贴，按天算不多300左右，白班没有，保险和公积金方面，公积金按5%比例，还有就是有少量加班，工作场所基本是站立作业，大部分车间有空调，制冷效果一般，少数没有则使用风扇，人少时提供住宿，水电按实际使用缴费，再加房租100左右，若在外面租房子，大概在300_500元之间(单间)，工资上最近几年普工每年涨50到100元不等，至于加班从以前的每月60小时降到了36小时，底薪比深圳最低标准2200高200左右，大概在2400到2500之间，因为扣保险和公积金300到500间，综合来讲近10年来到手工资维持在2600到3600不等(夜班)，公司地点自己去查咯，发薪日每月12日前后，工程师方面表现中等稍上每年人事涨薪幅度大概200到300元之间，位置靠近惠州，就这些吧，希望对你有帮助，谢谢。
㈣ 什么是全勤奖设立多少合适
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
㈤ 什么叫全勤奖全勤奖是怎么样的一种概念
全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
全勤奖制度：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
(5)深圳市全勤奖是多少扩展阅读：
全勤奖的相关规定及现实意义：
1、《劳动法》《劳动合同法》对此没有强制性规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度、提高员工工作积极性和工作效率、促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。
2、很多公司对全勤奖的设定和实施方法都是不合理的。比如休年假在内的法定假、因工厂原因停工休息、正常休息日不加班、休息时间未参加公司安排的培训等情况都算作考勤，如果被扣全勤奖，如此做法就是违法的。
3、只要设计好合理的绩效模式代替全勤奖，就能解决这一问题，也才能真正达到正向激励的效果。比如，单位可以根据不同岗位的特点，在充分争取员工民主意见的基础上，分别设计奖惩措施，然后采取积分管理方式，公开透明对员工进行考核等。
㈥ 公司想设置全勤奖，想问问全勤奖的金额设置多少合适
全勤奖的金额设置多少一般是50——100 元。
㈦ 深圳劳动法底薪是多少钱
你好，很高兴为您解答问题。
1，深圳市的底薪从2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说只要劳动者正常每月出勤21.75天，每天工作8小时，最低可以拿到2030元，超出部门算加班费，平时加班的加班费是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小时，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小时，节假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说用人单位的底薪只能等于或者超过2030才算是合法的，底薪少于2030的都是违法的，如果用人单位规定每月有全勤奖或者绩效奖或者夜班补助什么之内的，那在计算加班费时，就不是以2030元的标准来计算加班费了，得用2030的底薪加上全勤奖，绩效奖，夜班补助，来计算加班费，这个标准是远远高于以2030来计算的加班费。
以上意见仅供参考，希望能采纳，谢谢？