㈠ 龙湖地产 置业顾问
其实肯定是由这方面的考虑，如果你的业务能力比较突出的话，他们还是可以考虑你的，所以不要片面的以为由于自身方面的原因而放弃了你对事业的追求！
㈡ 龙湖地产的置业顾问在现在适合入职吗
龙湖的置业顾问机制很健全，成长空间也非常大，但是人也比较辛苦。不知道楼主是准备在哪个城市的龙湖做置业顾问。因为这中间还是有些区别的。
重庆是龙湖的大本营，品牌积累非常强势，在当地属于不可撼动的位置，在重庆龙湖做置业顾问相对来说没有那么辛苦，并且全年收入也在10万-16万之间。
如果是北京、上海、杭州等地的龙湖置业顾问，就要辛苦很多，收入也只是略高于重庆。
如果选择做置业顾问，短期赚赚钱就离开房地产行业，那么龙湖并不适合你（因为单看收入它家并不算行业内该岗位的高收入）
但是如果想要在房地产营销领域有所发展，并且作为终身（45岁之前）的职业，那么龙湖绝对是全行业内的TOP3之选。
PS：我一个在北京做猎头的朋友表示最受行业内欢迎的地产人才就是龙湖的哟。
㈢ 怎么应对龙湖地产面试
[建筑/房地产] 龙湖地产面试十大问题及答案（转载）
龙湖十问
一问：很多人在选择岗位时，常常说到的一个词是“平台”。龙湖一直致力于提供怎样的平台？
答：进入龙湖的员工，除了“放电”——为企业的正常运转发挥自己的能量，更重要的“充电”——在工作的过程中成长与进步，实现自我的价值。
二问：龙湖在招聘人才尤其是置业顾问上，似乎喜欢“一张白纸”型的人，为什么？
答：在企业发展早期，是有这样的情况，但并非刻意。当时的背景是，许多有丰富的销售技巧的人却失败了。因为在龙湖看来，置业顾问不仅仅是把房子卖出去，更要成为消费者投资、置业的专家。个人素质和专业背景比销售技巧更重要。
现在我们对置业顾问的要求仍是这样：一是不能有很多销售工作人员都有的陋习，二是了解产品、了解投资、了解置业。只要符合以上条件，不管他们是大学生也好，还是在渌咀龉暮茫蓟队?/FONT>
三问：从龙湖对置业顾问的要求即可看出，龙湖对员工的素质要求很高。但对于一些能力稍强的人而言，怎么甘心到龙湖从普通员工做起？龙湖能给他们带来什么?
答：平心而论，现在行业处于一个浮躁的阶段。龙湖在用人上的务实，反倒显得有些“另类”。实际上，相对于一个虚无的头衔，社会的认可和尊重、更高的人生平台，更加重要和实在。
来龙湖工作的人，必须要有一颗平常心。我们的一个定义是，“成功=宁静的 心灵+健康的身体+人生的目标+金钱的自由”，整个企业文化是带有理想主义色彩。但事实上，如果是优秀的人才，在龙湖成长的机会非常多，我们最年轻的部门经理只有28岁。
四问：外界评价认为，龙湖的管理人员多数是从基层做起，龙湖是否只相信自己栽培起来的人，对引进“空降兵”怎么看？
答：龙湖在引进人才上，从来都是不拘一格的。尤其是近几年来，我们的中高层管理干部中，不少就是从外地引入的“空降兵”。对“空降兵”，我们的态度是既不刻意强求，也绝不排斥。
五问：业内有一种观点，认为龙湖的压力非常大，加班是家常便饭，这样的压力是不是普通人可以承受的？
答：对整个房地产业来说，压力都是存在的。在龙湖，每一个环节都要求精益求精，压力自然很大。但不同的是，这是一种健康、单纯的压力，它只来自工作，而不是人际关系或者其他。
龙湖也是一个年轻的企业，在企业发展的初步阶段，是曾经有过通过人力来保证工作的运转的阶段。但经过这么多年的发展已经规范化了，变成了靠制度来保证工作质量。现在除了有突发事件，一般都不会加班，我们也认为，在工作时间内把事情做好是最棒的。
六问：有人说“薪酬即沟通”。龙湖的薪酬在同行业中处于什么水平，有哪些激励机制？
答：龙湖虽然是个民营企业，但有个非常好的理念：和员工分享财富。
另一方面，龙湖自己的产品是品牌，如果自己的员工没有足够的收入去消费品牌，怎么体会高品质服务、高品质产品的内涵？如果员工为自己的收入担忧，肯定也不能静下心来好好工作。因此，同一岗位龙湖所支付的薪酬，能在全国同行业中进入前3名。
在激励机制上，除了高薪，我们更看重的是对员工工作的尊重和精神的激励：在每一年的年度大会上，龙湖设有各种大奖：新人成长奖、最佳服务奖等，这也是我们企业文化建设的重要部分。
七问：在外界看来，龙湖一直非常低调和冷静，甚至认为龙湖需要的是‘有执行力’的人，而不是有个性和激情的人，对此评价如何看待？
答：在以前的面试中，我们也遇到很多人一来就要做操盘手，做职业经理人，要求有更多发挥个性的空间。实际上有了空间就能保证企业正常运转吗？事实上，任何一个企业都不可能无限制地发挥，企业更需要的是保证其良性运转的制度，这个制度让每个人更加职业化、专业化。
龙湖从不束缚员工的个性和激情，比如一个决定，在决定前任何人我们鼓励每个人都尽情发挥个性，提出观点。但在决定后就必须形成合力，劲往一处使。体现个性要分不同的阶段而行。
八问：在很多民营企业里，大家最担心的是“家长制”“一言堂”和一些纠缠不清的裙带关系，龙湖作为一个民营企业，怎样处理这些问题？
答：这个问题龙湖很早就意识到了，从公司老总到部门经理，大家都自觉地不用自己的亲戚和最好的朋友，因为如果他们是优秀的，在其他企业也能找到好的工作；反之，在龙湖也不能正常工作，这样单纯的工作关系使任人为贤的宗旨得到保证。
九问：房地产界人才流动频繁，许多在龙湖工作过的人，出去后都是独挡一面的业界精英。龙湖怎样看待他们的选择？
答：我们希望每一个进入龙湖的人，都能在这个企业里学到有价值的东西，并受用一生，而不是成为职业生涯中的一个遗憾。所以，不管离开的原因是什么，如果他们找到更好的平台或者自豪地说起他们在龙湖的经历，这本身也是行业对龙湖的一种认可。
十问：很多新人尤其是对这个行业不熟悉的人可能不敢到龙湖工作，担心无法经受考验和挑战，龙湖在上下级沟通上如何做的？
答：对进入公司的新人，龙湖会指定一个“领路人”，现在指定是由部门经理带，给他们充足的时间和机会适应新的工作环境。
在公司内部沟通上，我们一直鼓励“直接沟通”。普通员工可以直接和老总对话。并且有个成文的规定：任何时候，下级找上级沟通，上级不能说没有时间。
㈣ 怎么应聘龙湖的置业顾问
直接去他们公司带上自己的简历阿，应聘的销售方面一般流动量比较大，也比较缺人。这也可以显示出你的自信和对他们公司的尊敬喜欢。
可以去他们打当地查询电话，查询他们的公司的地址去后找人事部。
㈤ 龙湖地产的置业顾问是做什么的
房地产顾问，也就是我们说的“置业顾问”或“房产经纪人”简单一点说是售楼，是以一个职业人的身份满足客户房产的需要，推荐最适合的而不是最贵的，最终以一种从意向到交房的一系列的专业服务完成销售。龙湖职业规划和培训是相当完善，入职前都会做一个培训，你会对整个行业和你负责的项目有所了解，龙湖的项目一直卖的很好，可以好好把握机会~
㈥ 龙湖地产，谁知道什么时候要招置业顾问
随时都在，可以在他的官方网上投简历。
但是龙湖一般只招应届毕业的大学生，以前也在招有过经验的人，但工作时间不要太长，刚毕业1年内可能好点。工作经验多的，很难在团队里面立足！
㈦ 龙湖房地产什么职位好
做什么好，我觉得要看2个方面。
第一是公司的核心业务。
第二是自己的专业。
当公司的核心业务非自己所选专业的时候，那么首选公司的核心业务，或者换公司。
HR，行政都非公司的核心业务，尤其是行政部，更是没有任何技术含量的部门，当跳槽换工作的时候竞争力很弱。HR，研究等等都属于事务部门，如果你需要的是更广阔的上升空间，上升速度，那么一定要选业务部门，你要是女孩，毕业打算结婚生孩子，那么就应该考虑事务部门。
看你的需求吧，龙湖的核心是开发。n841218所回答的是比较傻的屌丝梦想中的升职经历，实际操作中会发生很多问题，不建议使用。
首先做置业顾问，就意味着你要跟初中，甚至高中生一同拼搏，案场管理已经是纯销售线了，完全没有必要，这部分知识后期补一下就可就可以了，楼下说的销售经理跳策划经理就是扯蛋的，根本不可能，销售经理怎么可能跳成策划经理，还策划总监=。=我的妈妈啊。他瞎想的你别管他。
㈧ 重庆龙湖地产招聘职业顾问基本要求
龙湖地产置业顾问的基本学历要求是本科，房地产相关专业最好。有没有工作经验没关系，他们可以培训。
龙湖地产面试很难通过，一面要考的东西很多，除了基本的个人情况面试，还有应变能力测试和小组讨论等等。二面的时候一般就是总裁面试，这个时候一般都是看个人气质了，漂亮的女孩子通过率比较高，当然还要有能力。总裁们的眼光都很毒，能一眼看出来你适合不适合做这个。
一般的房地产公司招置业顾问，如果对学历的要求不高的话，那就是一定要有工作经验和客户关系了，尤其是大的房地产公司就越难进。
个别好的房地产代理公司也有招应届毕业的，他们提供培训，但是个人素质和条件一定要好。
如果个人条件不是那么出众，可以先去一些中小公司或者是二手房公司锻炼，有了1-2年工作经验出来再应聘大公司就很容易了。
房地产行业的销售是最辛苦的，一定要做好心里准备，只要肯吃苦，财富积累也是很快的。