① 谁能提供国企医药公司排名~谢谢~~
不知道你说的是gmp认证企业还是gsp认证企业！
给你个国家GMP认证医药企业2010年最新的排名：
2010年中国医药企业最新排名 利润总额（千元）
1 上海医药（集团）有限公司 1712538
2 中国医药集团总公司 1238571
3 广州医药集团有限公司 1231377
4 天津市医药集团有限公司 911511
5 山东东阿阿胶集团有限责任公司 738740
6 哈药集团有限公司 707719
7 南京医药产业（集团）有限公司 706518
8 华北制药集团有限责任公司 700869
9 江苏扬子江药业集团公司 605542
10 太极集团有限公司 589700
11 新华鲁抗药业集团有限公司 516070
12 南京医药股份有限公司 421742
13 重庆医药股份有限公司 349121
14 天津药业集团有限公司 344422
15 杭州华东医药集团有限公司 339566
16 江西省医药集团公司 334178
17 石家庄制药集团有限公司 296585
18 东北制药集团有限责任公司 282260
19 西安杨森制药有限公司 275639
20 上海雷允上药业有限公司 275041
21 深圳海王集团股份有限公司 266322
22 天津太平（集团）有限公司 253340
23 天津中新药业集团股份有限公司 243491
24 广州白云山制药股份有限公司 242228
25 上海新先锋药业有限公司 232551
26 北京同仁堂集团有限责任公司 224882
27 汇仁集团有限公司 217301
28 上海复兴实业股份有限公司 210000
29 浙江海正集团有限公司 189118
30 丽珠医药集团股份有限公司 181191
31 山东鲁抗医药集团有限公司 180280
32 健康元药业集团股份有限公司 175243
33 东北制药总厂 173191
34 吉林修正药业集团 168346
35 中国（杭州）青春宝集团有限公司 166000
36 深圳万基药业有限公司 156674
37 河北省高营企业集团公司 147133
38 横店集团康裕药业有限公司 131890
39 利君集团有限责任公司 130311
40 山东淮坊海王医药有限公司 124541
41 金花企业（集团）股份有限公司 120040
42 珠海联邦制药股份有限公司 113270
43 四川科伦实业集团有限公司 108709
44 成都地奥集团 107775
45 正大青春宝药业有限公司 107277
46 陕西东盛集团有限公司 106343
47 天士力制药股份有限公司 105576
48 中美上海施贵宝制药有限公司 105341
49 江苏恒瑞医药股份有限公司 105035
50 福建同□业股份有限公司 104177
51 东港工贸集团有限公司 102310
52 湖南九芝堂股份有限公司 101857
53 上海罗氏制药有限公司 100658
54 阿斯利康制药有限公司 100410
55 常州药业股份有限公司 95565
56 浙江新和成股份有限公司 95097
57 江中药业股份有限公司 93734
58 浙江医药股份有限公司新昌制药厂 92546
59 东药集团供销公司 92270
60 深圳中联广深医药（集团）股份有限公司 91300
61 中美天津史克制药有限公司 89180
62 鲁南制药股份有限公司 87016
63 浙江尖峰药业有限公司 86289
64 新疆新特药民族药业有限责任公司 85191
65 葛兰素史克制药（苏州）有限公司 77694
66 昆明制药集团股份有限公司 76611
67 福建三明医药股份有限公司 75988
68 江苏宏宝集团有限公司 75171
69 广州中山医医药有限公司 74680
70 杭州默沙东制药有限公司 74565
71 无锡健特药业有限公司 74237
72 江苏江山制药有限公司 72669
73 武汉新琪安药业有限责任公司 71581
74 桂林三金集团股份有限公司 70460
75 杭州民生药业集团有限公司 70297
76 大连辉瑞制药有限公司 70061
77 山东威高集团有限公司 70001
78 浙江仙琚制药股份有限公司 69834
79 泰皇岛骊骅淀粉股份有限公司 69758
80 齐鲁制药有限公司 69486
81 吉林敖乐药业集团股份有限公司 67373
82 重庆时珍阁实业（集团）有限公司 66879
83 浙江震元股份有限公司 64060
84 石家庄神威药业股份有限公司 63485
85 山东凤凰制药股份有限公司 63101
86 张家口制药集团有限责任公司 60358
87 浙江中贝九洲集团有限公司 59410
88 武汉中联药业集团股份有限公司 58164
89 浙江海力生集团有限公司 57184
90 浙江震元股份有限公司 55174
91 云南医药工业股份有限公司 53846
92 华瑞制药有限公司 53392
93 福建省福抗药业股份有限公司 50781
94 深圳市制药厂 49600
95 广西金嗓子有限责任公司 49163
96 苏州东瑞制药有限公司 48961
97 江苏正大天晴药业股份有限公司 47643
98 厦门星鲨实业总公司 46059
99 江苏康缘药业股份有限公司 44668
100 北京紫竹药业有限公司 42361
② 深圳哪里招聘试药员
很难知道，一般是熟人介绍的。广州有。
广州很多三甲大医院都有药物临床试验基地，都是由国家药品管理部门审核具有试药资格的定点单位。企业研发的新药首先会在动物身上做安全和疗效性试验，然后才在人体上进行临床的I至IV期实验。
试药风险最大的在于I期临床，因为这处于新药在人体的安全性考查阶段。诸如注射的剂量多寡、人们的个体体质差异等等，都是让研究者和试验者感到担心的问题，所以愿意试药的人和符合试验条件的人并不多。
因此有了职业试药人的出现，而基地也想方设法鼓励来过的人介绍其他人，比如每带来一人发给其数十元的介绍费。
介绍一名体检合格的试药者，基地将给50元/人介绍费，即使体检不成功，也将获得10元/的劳务费。
(2)深圳药企招聘有哪些扩展阅读：
每一种新药在批准生产、推向市场使用前，都必须经过动物实验、人体实验和临床试验这三个过程。其中临床试验分三期，第二、三期试验是为了观察药物的有效性，所以受试对象为病人；而第一期试验是为了观察药物的安全性和代谢过程，需要在健康人身上试验。
这些把试药当成自己的职业就叫“试药族”（drug-testsubject）。他们不顾生命危险，像“白老鼠”一样去做药物实验。
“职业试药”其实是一门风险最大的新兴职业。“试药族”参加的第一期临床试验危险最大。某些人为了赚取生活费而参加药物测试。当然也有人（甚至包括富豪）出于公益而自愿参加。令人感伤的是越来越多的大学生因为缺钱而去“刀尖上跳舞”，成为“试药族”。
③ 请问哥哥姐姐们，深圳一些大的企业一般都在哪些人才市场招聘
一般大企业都在网上招聘.人才市场也有很多大企业.就是深圳人才大市场.在罗湖区宝安北路,就是笋岗村那里.
刚毕业最好别做销售,底薪低,有的还没低薪,等工作一段时间有了积蓄再做销售.销售就是业务,很好找.只要你能接受那么低的底薪.
保险/房地产一般是500,其他1000-1800不等,也有2000的.
④ 深圳大型正规的人才市场有哪些
1、深圳市龙华三和上、下午现场招聘会天天举行
上午场大型招聘会：周一至周日(08:00-12:00)
下午场大型招聘会：周一至周五(13:00-16:30)
地址：深圳市宝安区龙华街道东环一路
2、深圳市龙岗三和隆周一至周六大型现场招聘会
大型招聘会：周一至周六天天举办大型现场招聘会(8:00-12:00)
地址：深圳市龙岗区龙岗街道龙城南路4号
3、深圳市公明新三和周一至周六天天现场
大型招聘会：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五为公益免费招聘
地址：深圳市光明新区公明街道长春南路10号
4、深圳市龙观人才大市场现场招聘会
龙观人才大市场现场招聘会时间：每天上午8:00-12:00。
门票10元
地址：深圳市宝安区龙华镇龙华汽车站三楼
5、深圳市每周四中南人力资源市场医药行业专场招聘会
时间：每周四举行
地点：中南人力资源市场
6、深圳市蓝领世界大型技能人才公益招聘会
举办时间：逢周二,周四 8：30-12：00
举办地址：深圳市龙岗街道福临商业大厦（深惠路龙岗汽车站后）
乘车路线：309/329/351/361/365/380/533/536/651/K651/811/812/818/832/833/855 /861/862/863/866/868/870/938/943/970/986/989/康11/长11（深惠路龙岗汽车站下车）
7、深圳市人才大市场2009年3月行业专场招聘会
3月12日（周四）服装、纺织、物流、外贸 七楼
3月14日（周六）电子、通讯、计算机 七楼
3月18日（周三）第九届“英才世界” 中高级人才专场招聘会 七楼
3月19日（周四）汽车、机械、机电、电器、制造业 七楼
3月21日（周六）生物医药、食品化工，医疗机构和器械 七楼
3月23日（周一）2008春季中国(深圳)珠宝首饰行业专场招聘会 七楼
3月26日（周四）金融证券、建筑地产、建材租赁 七楼
3月28日（周六）电子、通讯、计算机 七楼
3月29日（周日）第十届“精英天下”商贸/业务/金融/营销/物流大型招聘会 五楼
大会地点：深圳市人才大市场（深圳市宝安北路）五楼或七楼招聘厅
8、深圳市属人才市场2009年3月免费招聘会
3月10日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月11日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月12日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月12日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月13日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月14日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月15日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月16日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月17日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月18日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月19日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月19日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月20日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月21日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月22日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月23日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月24日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月25日（周三） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月26日（周四） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月26日（周四） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月27日（周五） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月28日（周六） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月29日（周日） 宝安区新安二路74号区群众文化艺术馆
3月30日（周一） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
3月31日（周二） 福田区八卦二路612栋劳动就业服务大厦
9、深圳市兴达人力资源3月“春风”行动公益性招聘会
3月15日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号
3月22日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号
3月29日 兴达人力资源有限公司 宝安11区广深公路新安段87号
10、中南人才市场3月招聘会大全
◇中南人才市场布吉会场招聘会预告
“春风行动2009”公益专场招聘会
时间：3月10日、12日、16日、18日、25日
才智中南公益性招聘会
时间：3月12、13、14、19、20、21、26、27、28日（ 逢周四、五、六）
说明：求职朋友凭个人简历免费入场
南湾街道办公益性招聘
时间：3月13日 上午8:30-12:00
地点：南湾樟树布公园
"银行、客服、营销、应届毕业生"专场招聘会
时间：16、23、30日逢周一下午
"司机、文职、物流"专场招聘会
时间：12、19、26日 逢周四下午
◇中南人才市场龙岗会场行业招聘会预告
“春风行动2009”公益专场招聘会
时间：11日、17日、19日、23日、26日
玩具、服装、手袋、鞋帽行业专场招聘会
时间：3月11日
精英世界□中高级人才招聘会
时间：3月20日
商贸、餐饮、服务行业专场招聘会
时间：3月25日
⑤ 深圳除了华为、腾讯、百 度、阿里还有什么大的科技企业在招聘吗
阿里篇
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。
在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
头条篇
InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考。一般来说，头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬，而不是职级。
BAT 内部技术晋升有多难
虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资，但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前，工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升。
以阿里巴巴技术岗为例，很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级，但从 P6 到 P7 升级是一个坎，很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久。而从 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，从 P8 到 P9 的升级会更难，要的不仅是业界影响力，还需要有足够的运气。而从 P9 到 P10，难度更上一层楼，猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会”。当成功晋升 P10 时，已经是管理线的 M5 级别，有机会进入阿里组织部，这个级别的技术人跳槽就很少了，一般都是出去创业。
腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。
网络技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6，越往上越难。但对比之下，网络的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，网络即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。
工程师的晋升方式，不同公司之间的规则不尽相同。以阿里为例，每年 4 月份会组织一次工程师答辩。评委会由阿里技术线的高级程序员组成，对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩，通过者方能成功晋级。当然，如果你能做出惊天地泣鬼神的产品，跳级晋升也不是什么难事。
基本功扎实、技术能力过硬，这是技术线较低级别晋升的共性。但当发展到中、高级技术路线时，技术能力就不再是唯一重要的考核标准，具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维，都是晋升必不可少的要素。
很多程序员、计算机专业的学生，对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至，心向往之”的心。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：
程序员去大厂，应该分人和阶段。在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。所以年轻程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，想清楚自己要的是什么。单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：
1. 扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
2. 清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3. 充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4. 锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。
技术 leader 怎么看职级？
InfoQ 采访了两位技术出身的 CEO&CTO，问了问他们怎么看待职级和薪资这些问题。
贝壳金服 CEO 孔令欣：
对于职级，我在乎也不在乎，主要看面试者从哪儿来。如果人选来自一些大公司，他的职级可能是一个参考值。但是一些小公司的职级比较乱，我都招过原来做过 CEO 的人跑到我们这边来做个总监，甚至只是做 VP 或者专员。
我招聘看重什么？一是聪明，聪明不只是学习能力强，而是他自我迭代能力强，能不能在受到挫折或者是压力的情况下，去接受意见、自我迭代。这些通过面试、一些面试题是可以问出来的；二是道德要好，我们是做金融的，所以更看重这一点。这个人如果很自私，道德理念摇摆都不行。我们也有一些针对性的面试题和文化题，去把关道德方向。
但是很多时候我更看重一个人的成长力，潜力其实是很重要的一件事情，如果你有办法识别有潜力的人并把他招进公司，他跟公司一起成长，一是对公司的认可度和归属感比较高；第二个是一开始的工资也不需要那么高。很多高工资、高职位的人，在其他地方都会形成一些坏习惯，这些坏习惯要带过来的时候要慢慢地磨、改，还是比较讨厌的。
现在很多公司都参考大公司的职级体系，原因很简单，这就像是一个货币一样，它有流通性。职级起码让大家有一个参考和对标的标准，让你能够就此参考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪儿。这是一种潜规则，其实也是一种明规则。
职级的背后更多的是能力的匹配，所以，如果每个公司都瞄着跟能力匹配去的话，职级这件事情其实还是比较透明的。
爱因互动创始人兼 CTO 洪强宁：
面试中我会关注候选人的工作内容和工作状态，职级可能会对工作内容有影响，但不会特别关注职级本身。每个面试官都会有自己考察的角度，我本人一般比较在意候选人对新技术的好奇心、对优雅代码架构的追求、发现问题解决问题的敏感度和驱动力。
面试后我们会根据面试官的反馈对候选人的能力进行定级，然后在职级对应的薪资范围内与候选人沟通薪资。不同公司的职级不能进行简单的比较。在进入爱因之后，晋升通道是持续打开的，每半年我们都会做一次人才盘点，根据能力提升情况来确认职级是否需要调整。还是希望大家能够把注意力放在能力提升上。
可以保持团队待遇整体公平，避免新老倒挂，即新入职员工的待遇大幅超越老员工。有了职级体系，建立 能力 - 职级 - 薪资 的对应关系，薪资最终是由能力决定的。即使一段时间内由于特殊原因（比如竞争候选人入职，或者面试官判断失误）给出了与能力不匹配的薪资，也可以在未来的定级调整中纠正回来。
可以比较直观的反映团队梯队建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长，有助于团队长久健康发展。
员工可以通过职级的提升来了解到自己的成长情况，有意识的去学习和调整自己的工作状态来获得进步。当然这个也可能会带来一定的副作用，就是有可能会让员工变成提职驱动，只挑选那些有助于个人提升职级的事情做，而不一定是对企业有利的事情。管理者可以视公司的发展阶段逐步将职级信息开放。
互联网公司的职级，以前我们只能看个热闹，现在我们终于也能看个门道了。其实在技术发展的路线上，慢慢也出现了一个名叫“职业阶梯”的名词。制定职业阶梯的目的是让那些有才华的技术人在职业上有更多的成长和晋升可能性，同时又不需要让他们走管理路线。职业阶梯目前在硅谷已经较为流行，随着互联网技术在中国的持续发展和繁荣，西学东渐，未来的中国技术人肯定也能一直写代码写到 5、60 岁以后。
⑥ 制药行业有哪些招聘渠道
转载以下资料供参考
常见的招聘渠道现场招聘
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。
人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。
现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。
网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。
校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。
传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
人才介绍机构
这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。
内部招聘
内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。[1]
员工推荐
企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。目前已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。
⑦ 全国药企排名最好的药企刚加入时，能给多少待遇
1 扬子江药业集团有限公司
2 哈药集团有限公司
3 修正药业集团
4 石药集团有限公司
5 杭州华东医药集团公司
6 威高集团有限公司
7 东北制药集团有限责任公司
8 华北制药集团有限责任公司
9 太极集团有限公司
10 天津金耀集团有限公司
11 北京双鹤药业股份有限公司
12 华润三九医药股份有限公司
13 中国医药集团总公司
14 天津中新药业集团股份有限公司
15 西安杨森制药有限公司
16 广州白云山制药股份有限公司
17 汇仁集团有限公司
18 齐鲁制药有限公司
19 浙江医药股份有限公司
20 珠海联邦制药股份有限公司
21 四川科伦药业股份有限公司
22 浙江海正药业股份有限公司
23 上海复星医药（集团）股份有限公司
24 辉瑞制药有限公司
25 辅仁药业集团有限公司
26 瑞阳制药有限公司
27 山东药用玻璃股份有限公司
28 山东步长制药有限公司
29 宜都东阳光生化制药有限公司
30 江苏恒瑞医药股份有限公司
31 上海罗氏制药有限公司
32 黑龙江省珍宝岛制药有限公司
33 仁和（集团）发展有限公司
34 浙江新和成股份有限公司
35 鲁南制药集团股份有限公司
36 赛诺菲安万特（杭州）制药有限公司
37 阿斯利康制药有限公司
38 丽珠医药集团股份有限公司
39 山东新华医药集团有限责任公司
40 云南白药集团股份有限公司
41 北京诺华制药有限公司
42 正大天晴药业集团
43 江苏豪森药业股份有限公司
44 河南天方药业股份有限公司
45 华润东阿阿胶有限公司
46 浙江升华拜克生物股份有限公司
47 先声药业有限公司
48 寿光富康制药有限公司
49 河南省宛西制药股份有限公司
50 神威药业有限公司
51 山东鲁抗医药股份有限公司
52 利 君制药
53 江中药业股份有限公司
54 上海雷允上药业有限公司
55 江苏济川制药有限公司
56 山东罗欣药业股份有限公司
57 秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司
58 江苏康缘集团有限责任公司
59 山东淄博山川医用器材有限公司
60 石家庄以岭药业股份有限公司
61 安徽丰原药业股份有限公司
62 西安万隆制药有限公司
63 武汉健民药业集团股份有限公司
64 浙江尖峰药业有限公司
65 江苏江山制药有限公司
66 美罗药业股份有限公司
67 山东绿叶制药有限公司
68 广州王老吉药业股份有限公司
69 山东鲁抗辰欣药业有限公司
70 百特中国
71 深圳一致药业股份有限公司
72 北京同仁堂股份有限公司
73 重庆科瑞制药有限责任公司
74 昆明制药集团股份有限公司
75 浙江康恩贝制药股份有限公司
76 山东仙河药业有限公司
77 成都地奥集团
78 苏州东瑞制药有限公司
79 武汉人福医药集团股份有限公司
80 贵州益佰制药股份有限公司
81 欧姆龙（大连）有限公司
82 江苏奥赛康药业有限公司
83 浙江仙琚制药股份有限公司
84 天圣制药集团股份有限公司
85 江苏苏中药业集团股份有限公司
86 华兰生物工程股份有限公司
87 北京同仁堂科技发展股份有限公司
88 山东西王药业有限公司
89 上海现代制药股份有限公司
90 悦康药业集团有限公司
91 山西威奇达药业有限公司
92 九芝堂股份有限公司
93 江苏恩华药业股份有限公司
94 江苏亚邦药业集团股份有限公司
95 黑龙江葵花药业股份有限公司
96 马应龙药业集团股份有限公司
97 桂林三金集团股份有限公司
98 四川蜀中制药有限公司
99 安丘市鲁安药业有限责任公司
100 北京费森尤斯卡比医药有限公司
最好的公司也要看地区的，还有你的职位，销售，生产，质检或是研发。当然学历也是工资的评定标准之一，一般外企销售的话会比较高，博士硕士做研发也还行，就是做质检和生产比较低，最高的听说也就三千（工作的前两年是这样的）。希望对你有帮助！
PS：本人认为也不用过分的看重药企的排名，毕竟他的销售额在高也不会分你多少，还是要综合考虑，谢谢。
⑧ 深圳有哪些实力强的药企
迈瑞，实力够强了吧！
⑨ 深圳招聘网站有哪些
1.智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测
2.58同城深圳分站
58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。
(9)深圳药企招聘有哪些扩展阅读：
招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
⑩ 深圳市有哪些制药厂
深圳高卓药业有限公司,深圳市龙岗区五联工业区深圳市海滨制药有限公司,深圳市盐田区沙头角沙盐路2003号0755-25833065深圳致君制药有限公司,深圳市宝安区观澜高新技术产业园区0755-2833004深圳九新药业有限公司,深圳市福田区上梅林工业区凯丰路深圳信立泰药业股份有限公司,深圳市福田区深南大道6007号创展0755-83867888深圳立健药业有限公司,深圳市宝安区龙华同富裕工业园园0755-61146666深圳万和制药有限公司,深圳市南山区北环路猫头珠光工业0755－26031081深圳万基药业有限公司深圳市源兴药业有限公司深圳市翰宇药业有限公司,深圳市南山高新区技术工业园区中区翰宇生物医药园办公大楼四层0755-26588185深圳市资福药业有限公司深圳市中联制药有限公司,深圳市罗湖区莲塘鹏基工业区704,0755-25726794深圳南方盈信制药有限公司,深圳市宝安区西乡镇铁岗工业区0755-27691188深圳市华生元基因工程发展有限公司深圳三顺制药有限公司深圳万乐药业有限公司深圳市赛百诺基因技术有限公司,深圳市南山区高新技术产业园（北区）郎山路19号0755-26980162深圳海王药业有限公司,深圳市南山区科技园第五工业区海0755-26013443深圳大佛药业有限公司,深圳市南山区西丽镇红花岭工业区闽利达工业园二楼北侧0755-82416880深圳新鹏生物工程有限公司深圳市海王英特龙生物技术股份有限公司,深圳市南山区南油大道海王大厦A0755-33651666深圳科兴生物工程有限公司,深圳市南山区科技工业园科技路13号0755-26631280深圳市卫武光明生物制品有限公司,深圳市光明富力工业区0755-27404445深圳同安药业有限公司,深圳市宝安区福永高科技园区永和大道0755-27309000国药控股深圳中药有限公司,深圳市福田区八卦四路3号0755-25843496深圳市佳泰药业股份有限公司,深圳市宝安区公明镇塘尾村达志工业区B栋0755-86021086深圳市泰康制药有限公司,深圳市宝安区观澜镇大水坑新塘泰0755-28164846深圳市东方药业有限公司深圳帝阳药业有限公司以上应该比较全，具体信息你在网上查