‘壹’ 2022年深圳劳动法底薪是多少
法律分析：自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。
深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资，是指应发工资（扣除社会保险费和住房公积金等费用前）不得低于最低工资标准，而非实发工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包含高温津贴，也就是说，剔除高温津贴以外，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
‘贰’ 深圳工资标准2020底薪
根据深圳相关法律的规定，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元/小时。所以深圳市2020年的工资标准底薪是每月2200元。
法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
‘叁’ 深圳市底薪多少
自2017年6月1日起，全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月。
经市政府同意，自2017年6月1日起，本市最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：19.5元/小时。
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
(3)深圳底薪怎么理解扩展阅读：
深圳市员工工资支付的相关要求规定：
1、工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
2、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
‘肆’ 深圳劳动法底薪是多少钱
你好，很高兴为您解答问题。
1，深圳市的底薪从2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说只要劳动者正常每月出勤21.75天，每天工作8小时，最低可以拿到2030元，超出部门算加班费，平时加班的加班费是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小时，周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小时，节假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2，2015年3月1日起底薪是2030元，也就是说用人单位的底薪只能等于或者超过2030才算是合法的，底薪少于2030的都是违法的，如果用人单位规定每月有全勤奖或者绩效奖或者夜班补助什么之内的，那在计算加班费时，就不是以2030元的标准来计算加班费了，得用2030的底薪加上全勤奖，绩效奖，夜班补助，来计算加班费，这个标准是远远高于以2030来计算的加班费。
以上意见仅供参考，希望能采纳，谢谢？
‘伍’ 深圳工资标准底薪和加班费
法律分析：最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元X300%=35.00元。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
‘陆’ 深圳工资标准是多少怎么算的
2021年的标准工资是:
2200的底薪，平时加班1.5倍，周末加班2.0倍
2200底薪=每个月21.75天+每天8个钟的时间，
2200÷21.75÷8=12.643678161元。
周一到周五每天8小时都是12.64元；
平时加班1.5倍，
12.64×1.5=18.96元
周一到周五的加班是18.96元。
深圳周一到周五每天平均加班3小时。
12.64×8+18.96×3=158元。
周一到周五每天工资158元。
周六周末2.0倍，
12.64×2.0=25.28
周末每个钟25.28元
深圳周六周末平均8个钟
25.28×16=403.2
每周158*5+403.2=1193.2元
每月1193.2*4=4772.8元
各种全勤奖励+扣除下来差不多5000块。
‘柒’ 2021年深圳劳动法底薪是多少
法律分析：深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21.75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
‘捌’ 2022年深圳底薪多少
【法律分析】：深圳工资标准底薪是2200元一个月。自2022年1月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：22.2元/小时。深圳市最低工资中是没有将员工个人应承担的社会保险费和住房公积金剔除在外的，亦即用人单位支付员工正常工作时间劳动报酬不得低于深圳市最低工资。
【法律依据】：《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
‘玖’ 深圳劳动法底薪是多少
法律分析：深圳市的最低工资标准，还是继续沿用七月份实施的标准，最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定，最低工资标准，就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华 人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。