⑴ 剖腹产产假多少天2022年新规定
剖腹产产假多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
产假请假条
尊敬的领导：本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
申请人：
申请日期：
⑵ 在深圳坪山剖腹产幼儿园只给九十八天产假怎么办
产假通常在分娩前后休。最新的产假规定，我国女雇员依法享有98天产假。98天产假包括分娩15天和分娩后休息83天。因此，产假从预产期前15天开始。我国为女性雇员提供98天产假，难产113天，多胞胎15天。此外，如果孕妇有特殊要求，她可以提前向公司请假，并提前等待分娩，这当然需要雇主的批准。
目前，许多妇女选择剖腹产以避免自然分娩的痛苦。剖腹产是一个小手术，但也非常有害，所以必须注意剖腹产后的休息。对于职业女性，不管是顺产还是剖腹产，产假都将由单位给予。然而，产假的时间会有所不同。
女工享有98天产假，包括15天产前假期；如果难产，产假应增加15天；在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，产假应增加15天。第二个孩子的出生必须符合某些实质性和程序性要求。
在此之前，广东省女工的产假为128天，包括98天产假和30天奖金假。难产的病例，如剖腹产，可以增加30天。也就是说，既然奖金假期已经延长到80天，产假至少可以享受178天。在难产如剖腹产的情况下，产假将增加30天。就基本产假而言，208天在广东是最长的。在这次修订中，陪产假没有调整，但仍然是15天。
⑶ 深圳产假2021新规请问，破腹产有增加产假日数吗
摘要 对于剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。 如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是 晚婚 晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
⑷ 剖腹产的产假法定多少天
法律分析：剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。
法律依据：根据我国法律女职工应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑸ 剖腹产产假多少天
剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。
剖腹产产假具体有多少天
（一）女职工产假一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）剖腹产产假
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖妇产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以下两点：
1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天（98天+15天）产假，其中产前15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
总之，算清剖腹产产假天数是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑹ 新规定剖腹产产假多少天
法律分析：剖腹产，也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。也就是说，剖腹产产假，至少有113天。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑺ 剖腹产产假产假是多少天
从产前到产后，一般有98天。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑻ 深圳178天产假细则
①基本产假：98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天
②一胎：顺产一胎178天
剖腹产一胎178天+30天（难产假）=208天
③二胎：生育二孩（顺产）98天（正常产假）+80天（省条例奖励假）=178天生育二孩（剖腹产）178天+30（难产假）=208天
④特别提醒：98天产假中，产前休假15天；多胞胎的，每多一胎，多加15天产假；男方享有15天陪护假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，产假期间工资全额照发，包括基本工资、补贴、奖金、加班工资等。
按我国法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般规定如下，但是具体省市的产假规定会有所区别，大家可以先了解当地的产假具体情况，再向公司或单位进行产假申请。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
【法律依据】：
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
难产假
有些产妇的公司规定是15天，有些是30天，为什么是这样呢?因为15天的规定是国家的，30天是广东省的，企业在执行的时候子要不低于国家规定都是可以的。
第六条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
晚育假
目前深圳地区的晚育可以增加30天假期。晚育是指女子24周岁后生育第一胎哦，第二胎的产妇是不享受这个福利的。
⑼ 深圳剖腹产产假208天
法律分析：正常产假98天，最多可休158天。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑽ 广东剖腹产产假多少天2021年新规定
法律分析：顺产的：98天;难产(剖腹产、会阴度破裂)：增加30天;吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。
法律依据：《广东省职工生育保险规定》 第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。