❶ 富士康自离跑单问题
你好：
一般富士康是旷工三天算是自动自离，第四天录入系统，第五天就可以跑单了，如果第五天还没有信息可以去找你们的助理问情况。
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❷ 龙华富士康派遣工一个月不连续旷工三天算不算自离离职能不能正常跑单
摘要 您好，很高兴为您解答。富士康规定,连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天算自离。自离第3天你会收到短信通知你办理手续。
❸ 富士康 辞职单已经处理了，能够跑单了。这个跑单时间有没有期限啊
从员工递交正式离职申请,到员工离开公司,所有流程跑完,最长是1个月的时间。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决，不去跑单不会取消辞职。
(3)深圳富士康旷工后多久能跑单扩展阅读：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
❹ 富士康用人单位说不用自离单矿工三天在等十五天就可以跑离职单有工资拿是真的吗郑州富士康
富士康旷工三天就要被开除，开除后再跑离职单，跑完后10个工作日即可拿到工资
❺ 富士康连续旷工三天自离后多久可以跑单
旷工三天后 第四天录系统，第四天和第五天你就能收到短信 通知 那时候就可以跑单了 还有自离不少一分钱 社保公积金一切正常
❻ 在富士康旷工自离多少天可以收到通知让跑单
对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才能以此来解除员工。否则，在发生劳动争议时，一旦员工提出异议，仲裁或者法院审查企业规章制度的合法性和合理性的，将会受到动议。
❼ 富士康旷工自离多长时间之内都能跑单
你好：
三天过后，自离单下来就可以跑单了。
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❽ 富士康旷工3天了 啥时候通知我跑自离单
你好，很高兴为你解答
旷工3天就算自离了。如果你的电话号码填写正确的话，你自离后应该有短信通知你要去跑单之类的。如果没有的话也没关系，到时间了会帮你结算工资的。自离也是有工资的，如果没有的话，富士康这么多人，那不是天天有自离的人去闹事。