⑴ 海底捞做多久才有退休金
做满十五年，并且交够五险一金就可以领退休金
退休金大约每月1500-2000左右。据了解，海底捞员工每月工资大约5000左右，店长工资就更多。
海底捞成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主的连锁品牌，创始人为张勇。
海底捞在简阳、北京、上海、沈阳、天津、武汉、石家庄、西安、郑州、南京、广州、杭州、深圳、成都、韩国、日本、新加坡、美国等城市和国家有百余家直营连锁餐厅。
⑵ 海底捞店长月薪高达12万，高薪的背后是什么呢
海底捞是一个具有传奇色彩的名字，相信很多人对于海底捞最大的印象，就是他们家的服务非常好，基本上可以做你吃饭时候的全职保姆，可以帮你带孩子，可以帮你过生日，可以为你唱歌跳舞等等。服务好的同时，海底捞最让人羡慕嫉妒恨的就是员工的待遇和工资。
一位海底捞店长的固定月薪都是在35000元左右，通过自己手下来培养预备店长拿提成，最多的时候一个月能有10-12万的收入，想想就令人羡慕。一个月的工资相当于70%工薪族一年的工资，对于员工的待遇，海底捞甚至给出了这样的承诺，如果一名店长离职，直接赠送一个线下门店，想想看一个门店可是几百万的价值啊。
不仅职位升迁上有严格的考核制度，对于员工消极的淘汰制度海底捞也同样是非苛刻，因为他们要的员工是最优秀的员工，即使是店长也会被沦为淘汰的名单中，每3年总部都会举行线下门店的评比，评比等级分为A、B、C三个等级，如果3年内没有一次达到A，这位店长就会卷铺盖走人。
对于员工们也是一样，各个职位都有自己的绩效要求和任务目标，而且这个目标并不是那么容易去达成的，之所以海底捞员工的工资高，一方面是员工乐意去干，愿意去做到最好，因为钱到位了，另一方面也是因为合理的薪酬制度，让员工工作会有获得感和价值感，相辅相成。所以说，对于员工来讲，钱给到位，是最大的尊重，对于老板来讲，员工工作幸福感高，获得感高，体现出价值了，也是一种管理的进步。
看到这里，你还羡慕海底捞的高薪吗？其实高薪的背后，是巨大的压力和焦虑，想要比别人得到的更多，你就得别人承受更多不能承受的东西，了解了背后的辛酸，有时候年薪百万也不值得羡慕，自己尽力就好，每个人都有自己不一样的生活姿态。
⑶ 海底捞店长月薪可达12万，他们的收入为什么那么高
经纪公司的会议记录显示,商店经理的固定月薪约为35000元外加3%的来自己学徒净利润商。分等级管理,可以提高门店经理的净利润，店长每个月工资可以达到十万 到十二万不等。那但每个月的工资不一样,需要达到一定的等级才可以，如果没有达到就不能拿到这么多钱。
现在海底捞的员工学历大多是大专以上，都要从底层做起。只有你付出的多，收获的才会多。海底捞的服务我们都是有目共睹的，这也正是人家工资高的原因。
⑷ 店长月薪被爆12万，海底捞到底有多挣钱
海底捞店长月薪最高可达12万元近日，中信建投证券社服首席的电话会议揭示了其中的秘密，海底捞设计了一个从月薪3000元涨至月薪12万元的机制。中信建投的电话会议纪要显示，海底捞初级员工的月薪约3000元，成长为店长后固定月薪约在35000元左右。店长要干到月薪12万元，则要依靠三级分销模式。海底捞的三级分销模式，即店长可以通过培养徒弟店长
会被淘汰。高级服务员的工资水平与初级会拉开，工资水平约为初级的三倍。初级员工大约月薪3000元，高级员工的工资约6000元~15000元，上不封顶。从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距，店长月薪约为35000元起步，还有相应的激励。
⑸ 海底捞工资水平如何
海底捞总体工资结构：
工资总额＝底薪＋底薪＋奖金＋工龄工资＋奖金＋加班工资＋其他员工基金；
等级工资：1级员工＋60元，2级员工＋40元，普通员工不变；
奖金：先进、模范员工80元／月，模范员工280元／月，有功员工500元／月；
工龄工资：40元／月，逐年递增；
奖金：只有1级以上的员工才能分红，奖金金额为当月店铺利润的3．5％；
其他：含家长补贴（200、400、600元，可寄回父母家中）、电话费（10－500元／月）；
员工公积金：从每月工资中扣除20元，为期一年。
海底捞福利制度：
1、员工家属
每个店长的父母每月将获得200、400、600、800不等的工资。他们的孩子表现得越好，他们的父母得到的报酬就越多。优秀员工的部分奖金由公司直接寄给他们的父母。另外，在海底捞工作一年的员工，如果一年有三次或连续三次被评为先进个人，员工的父母可以走一次亲戚，公司报销所有往返机票。其子女还可享受3天陪产假，其父母可在餐厅用餐一次。
2、员工住宿
宿舍离商店步行不超过20分钟。宿舍是在一个正式的社区或公寓里的两到三间卧室。宿舍配备有电视、洗衣机、空调、电脑和互联网，并安排专人打扫房间。工作服和被套的清洗工作外包给干洗店。如果夫妻俩一起在海底捞工作，商店会提供一个单独的房间。
3、员工离开
所有店员均享有12天带薪年假，公司提供返程车票。工作满一年以上的，享受婚假和待遇；工作满3个月的，享受丧假和补贴；工作满3年以上的，享受产假和补贴。
4、员工股份
优秀员工分红，一级以上员工享受3．5％的纯股息。由此可见，海底捞在留住熟练员工上花费了大量的心思和成本。考虑了四种福利政策：店长父母的工资，员工的住宿，餐饮员工的假期，工作一定年限和水平后的奖金收入。
⑹ 海底捞2020年员工平均年薪是多少
3月23日晚间，海底捞发布了2020年全年业绩公告。业绩公告显示，截至2020年12月31日，海底捞共有131084名员工；截至2020年12月31日止年度，共发生员工成本（包括薪金、工资、津贴和福利）96.76亿元。据此大致可计算出，2020年，海底捞的员工的平均年薪（包括薪金、工资、津贴和福利）为7.38万元。
2020年年内，海底捞股价上涨91.50%。不过，2021年内，截至2021年3月23日，海底捞股价涨幅为-9.13%，3月23日总市值为2875亿港元。
(6)深圳海底捞店长工资多少扩展阅读
海底捞海外地区的餐厅业务受到重大影响：
海底捞餐厅的经营收入是其主要收入来源，于2020年贡献了总收入的95.9%，这部分收入增长了7.2%，主要是由于业务的扩张。
相比之下，外卖业务增幅较大。2020年，海底捞外卖业务收入7.18亿元，增长了60.0%，主要由于外卖订单数量的上升，营收占比也从1.7%上升到了2.5%。
自2020年第二季度起，随着中国大陆地区疫情逐渐好转，下半年餐饮业复苏趋势明朗，海底捞在现有门店营业情况逐渐恢复的同时，也开始加速开店。不过，与此同时，海外疫情逐渐趋于严重，海外地区的餐厅业务受到重大影响。
⑺ 海底捞金牌家族长年薪多少
咨询记录 · 回答于2021-10-23
⑻ 海底捞店长年薪最高可达600万，海底捞的店长是怎么培养出来的
海底捞店长年薪最高可达600万，海底捞的店长通俗一点来讲是通过“传帮带”的方式培养出来的！一般师傅带徒弟都是凭感情，但是，海底捞不一样，海底捞店长如果能在做好本职工作的基础上培养出新店长，新店长独立支撑起一个新店之后，师傅就可以分徒弟的提成！如此这般，海底捞就可以轻而易举的完成人才裂变，服务员也有当店长的可能性，这无疑会极大的刺激员工在工作时的积极性！
在海底捞大多数店长都是从服务员干起的，他们大多干遍了海底捞的每一个岗位，对海底捞非常熟悉，达到这种程度，他们就很有可能会被视为店长定点培养人才，如此就可以一跃成为一店之长，完成职业上质的飞跃！很多在海底捞打工的员工，之所以会非常积极，主动性非常强，就是人人都有机会当店长，只要努力，只要富有热情就能成为“人上人”。
海底捞店长年薪最高可达600万，你了解海底捞的人才培养模式了吗？
⑼ 海底捞的店长，为啥可以拿到月薪12万的工资
因为海底捞的服务很好。而如果想维持这么好的服务。就需要付出很多的心思。而且还要有能力。
⑽ 海底捞店长月入10万元，服务员到店长，为什么却比考清华北大还难
海底捞的故事。2012年，一位名叫李顺军的大学生根据他在海底捞的晋升写了一本书海底捞店长日记。他说，五年前，我还在努力寻找自己的人生方向。五年后，我投身于一个我想为之奋斗一生的事业，我实现了一挥而就的目标。
通过理论和实践考试后，必须要在店内外轮换位置，然后再进行实践。实习期间，你应该接受地区经理的评估。如果你通过，你将自动进入下一步准备工作。如果他们不过关，他们将回到原来的岗位。这种竞争机制真的很残酷。更紧迫的是，每两个月至少有两名店铺经理被从底层淘汰。通过排名，地区经理将首先选择最后两个，总经理将最终决定淘汰哪一个。