❶ 深圳按劳动法底薪多少
法律分析：截止7月底,深圳市月薪资最低标准是2200元,参考22天计时工资标准,即时薪12.5元,平时加班费18.75元/H,周末加班费为25元/H,法定节假日加班费为37.5元/H。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
❷ 听说深圳汇晨电子厂上班工资不按劳动法的，是按厂里的什么计时算工资比劳动法发的少是不是
《劳动法》对具体的工资多少没有规定。只规定了要同工同酬；不低于当地的最低工资标准；允许用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❸ 请问深圳市劳动法以计时计薪的能不能以计件计薪
有些公司是按照计件的算的，公司旺季的时候按计件的工资高，但是淡季的时候计件就低了，现在深圳的底薪都是1800了，加班费都还可以啊
❹ 深圳宝龙比亚迪普工工资怎么样
深圳宝龙比亚迪里面是计件工资制度的，刚进去一个月是记时，一个小时才6.4。一个月厂里会给你充300元伙食费，自己出150。这样算出来，一个月没多少钱。
如果你是记件的，节假日和周末，都和平常一样。没有双倍工资。记时的就双休。很少加班。
比亚迪要到8月份才有事做。之前基本上每天上午上班，下午放假，晚上再去加两小时，你算算一个月1500都不到。
8月份到春节这段时间才能拿到个月3000多。非常累，每天加班，没休息的。周末，是没有双倍工资的。
(4)深圳计时工资怎么算扩展阅读
比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车和家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车。
比亚迪汽车遵循自主研发、自主生产、自主品牌的发展路线，矢志打造真正物美价廉的国民用车，产品的设计既汲取国际潮流的先进理念，又符合中国文化的审美观念。