1. 深圳市自然醒商业连锁有限公司东莞凤岗益田假日天地分公司怎么样
简介：深圳市自然醒商业连锁有限公司东莞凤岗益田假日天地分公司成立于2015年03月20日，主要经营范围为销售：家纺、家具、家饰、服装鞋帽及相关辅料、皮具、家居护理用品、化妆品、灯具、玩具、礼品、工艺品、办公用品、劳保用品、厨房用品、建材、健身器材、电子产品等。
法定代表人：齐桂山
成立时间：2015-03-20
工商注册号：441900002387672
企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)
公司地址：东莞市凤岗镇龙平南路1号大运城邦花园一区三期益田假日天地L3-16-17号商铺
2. #深圳市自然醒商业连锁有限公司#这公司怎么样啊
太累，经常性加班，直落，说的3个点，店里任务没达成直接变成2个点，太坑，招聘的时候说社保什么都有，事实上什么都没有，请假也不好请 来自职Q用户：吴女士
结构混乱，公司领导目标不明确，架构策略随意调整，难以发展 来自职Q用户：林女士
3. 如何看待各大互联网公司所谓的“狼性文化”
狼性文化，表面上是加班和拼命工作的表现。
事实上，狼性文化背后，有着一套完整的激励制度支持。
纵使华为加班很多，甚至通宵干活，但依然有人愿意为此而奋斗。人们调侃四大会计师事务所的员工活不过三十岁，但优秀的毕业生依然趋之若鹜，以进四大为荣耀。
至少在那里，人们能拿到一个让旁人羡慕的薪水。
如果老板给不了合适的激励制度，那这不叫狼性文化，叫压榨文化。许多老板只看到大企业加班天天有，员工忙的喝水的工夫都没有，却看不到自己连加班工资都舍不得付，巴不得抓个小把柄扣钱；看到标杆企业的员工们拼命干活，拼命完成手里的项目，却看不到他们的老板和员工一样拼命。
狼性文化，不是单靠惩罚就能建立的。有惩罚无奖励，整个企业人员更替会变得非常快，纵使那些让你开心的同事们，也会随着时间的推移而流失。
说实在的，我站在开发的职位上来看，非常讨厌狼性文化。
我有这样的一个经历，选择这家公司的原因之一就是因为制度轻松，这样工作非常舒心。事实上也是如此，到了公司后，因为制度非常人性化，不打卡，弹性工作时间，在不忙的情况下，中途有私事还可以自行离开一两个小时都没问题，很自由。而我们所有员工也很自觉，工作时间一直是足够的，工作也很积极上进。
然而有一次招了新人进来，新人简直如同一个大爷，上午可以在十点十一点才到公司，并且迟太久从来不主动给上级说一声，而是上级发现还没来时问他的时候他才说堵车云云，午休可以休到下午三四点，下班也是在六点一到马上走，并不会因为早上来得迟就多待一会。而且分配的工作任务也非常不积极。
如此过了几个月后，有一个月因为请假(没有任何上报的请假，上级发现他人一直没来问及时才说要请假，也没算他旷工)，发工资时没有给他全勤，他就闹啊，说是全勤，然而拿出请假证据后他才消停。
于是老板对他的这种行为非常厌恶，出台了新制度：打卡，迟到或早退直接扣钱，并且不少。好吧，新制度一出来，本来是想规范一下这种情况的，结果那员工直接就走人了，新制度也没有因此取消，留下来管理我们这些本来守规矩的人。
好吧，我们也不得不依新制度了，但因为早上打卡怕迟到的原因，不得不设闹钟了，以前是自然醒，现在是闹钟吵醒。有时晚上加班或者个人私事睡得晚，第二天早上被闹钟吵醒真的有很大的怨气，然后到公司工作，精神状态也不好，心情也不好，明显感觉远没有以前那种工作积极性了，所以现在在考虑跳槽了，换个环境。
我想说的是，其实很多人都是自觉的，做开发的特别是老手，更是自觉，如果因为制度不够人性化，逼迫员工来应付制度的话，那么工作效率绝对会受到影响。
而我的建议是，像这种狼性文化，可以有，但不应该作为主要制度，只针对两边的极端员工：对于工作特别努力的人，给予一定激励机制，这样他们会更努力；对于工作特别懒散没有多大价值的，劝导一次不改变那么就直接清退，靠扣钱那绝对是浪费财力和人力，也不见得能起效；对于大部分的中间人来说，可以无视这种两头极端的制度。那么整个制度下来，大部分人都不会觉得压抑，非常上进的人更有上进了，懒散的人要么改变要么走人，留下来的都是对公司有益的。
所以综上来看，使用非常严格的狼性文化，使大部分员工都感到了压抑，商务职位还好，开发职位影响就特别大了，这种制度可以理解为简单粗暴的一刀切，管理层的不作为。恐怕待越久越不爽，不如趁早脱坑好。
以上仅个人愚见。
说到底，狼性文化是好的，是符合现代企业的发展模式的，就看公司对于这套文化是怎么理解的。
在业界内最着名的就是前一段时间的史玉柱和马云说的”狼和兔子“。
狼兔说的主要观点：
1 在企业里，兔子比坏人更可怕，兔子可爱，但不做事儿。兔子人缘好，讨大家喜欢，但它不出业绩；兔子最爱繁殖，比谁都爱繁殖，不停地繁殖，找同类，生出大量小白兔，形成兔子窝，霸占着岗位、资源和机会。如果一个公司大量核心岗位被兔子霸占，形成了‘兔子窝’文化，就失去战斗力，失去市场机会。
2 狼文化让华为成为很有竞争力的公司，狼文化的危机意识，市场敏感度，自发性进攻以及团队合作精神，让企业极具竞争力。
3 企业（巨人网络）应该 倡导狼文化，裁掉兔子窝，鼓励人才良性流动，把利益和绩效挂钩，强制实施末位淘汰制。
最最重要的是狼文化的背后，有着一套完整的激励制度支持。
你付出的多，报酬自然也多，付出和回报成正比。
而不是说，今天混一天，明天混一天。
到点的时候，拿工资就行。
当然我说不是那种表面拿着狼文化做背书，实际上压榨员工的资本家。
社会上不乏这种人。
狼的警觉、锋利等特质及许多难以置信的战术很值得我们借鉴。
华为用狼性文化补其执行力，网络用其敏锐嗅觉补其预警能力。
IT行业发展快速、势不可挡，作为互联网人，高效、合作、团结、耐力、拼搏。狼一样的预警力和行动力；激烈的市场竞争中快准狠；“狼性团队精神”互助合作，配合协调，纵横团结一致，夺取事业的胜利....的确是我们迫切需要的。
然而多重特性决定狼性文化是一种"适应性"文化，怎么用，用哪一点，用在哪里都要根据不同时期、不同企业特点来定义。用得好是宝,用的不好就是魔了！
建议你判断一下，这种狼性的意义，如果短暂的努力会带来回报，建议收心、留下、好好努力，有什么好的建议跟相关领导提一下，促使改进，这样说不定会带来意想不到的机会；如果只是无意义的理论式，那就可以say byebye了。
哈哈哈，既然这么喜欢这里的工作氛围，咬咬牙坚持两个月就过去了，一般不会严抓太久。
加上你跟同事们混得这么熟这么好，都会碍于情面挽留，因为如果把你淘汰掉了，也会伤了其他同事的心。
4. 为什么很多同事很讨厌公司组织的团建拓展活动
美其名曰增强同事间的联系。但实际上一点用没有。我就经常被说成不爱跟人聊。哪怕集体活动也是，说实话觉得特别无聊，占用工作时间弄这套还不如来点实际的，比如私下多找需要关心的员工聊一聊，完事该怎么上班还怎么上班。我不喜欢团建不是因为不通人情，而是集体活动不是所有人都喜欢，况且来公司为的是上班拿工资，你弄这神马拓展游戏让腼腆性格的人怎么办？平常就特烦，没想太过认真，只是想完成工作，就被人认为是无视他人，然后说什么都没用，每天想到上班就头痛，工作有把握，人际最心烦。而且一去就离市区老远，还得住一天，得强行说服自己接受并喜欢，我觉得最理想的日子就是该上班上班，能多放两天假，睡到自然醒再去自己喜欢的地方看看，这才是我理解的自然轻松，我干什么都可以，追剧游戏。而跟着一起去还得担心这个担心那个，一不说话一堆人说你不好，再加上领导在场更让人尴尬。都不知道去那儿干嘛，明明不喜欢你的人还得跟他们说话，去了以后没人聊只能一个人尴尬，要我理解，去团建就一个目的：证明你很听话。除了这个没别的，团队游戏那是需要互相认同的人在一起才有意义，跟不认同你的人一起游戏压根就没用。更别提利用周六日休息时间团建的，简直就是伟人。大好的补觉时间你跑八丈远的地方游戏，真想的出来。那阵我还得天天更新自媒体，还让我跟着，完事回来还得接着更新，一天不能落下，而且周日晚上回家就七点，转天上班没有可以晚点的优待，不能迟到。这样的企业不骂你骂谁？有些事，你强迫也没用，手里的沙子会因为你抓的紧就不流走了吗？抓的越紧，流走的就越快
5. 益田假日天地的项目简介
深圳·益田假日天地位于大运新城核心区域，紧邻城市主干道龙平南路，连接深莞两地，地理位置优越，东临龙岗天安数码新城，南倚城市之肺大运自然公园，北靠官井头水库，西望东莞繁华商业，更可远眺大运会主场馆壮观场景。项目建筑面积约8.6万平米，拥有1200个停车位，是中国首家娱乐购物国际life style 体验场，致力成为城市娱乐目的地。
益田假日天地项目依托于百万平米南中国首席国际富人区——大运城邦。大运城邦是大运新城片区唯一一座百万平米城市建筑综合体，汇集居住、学校、国际公寓、购物中心、高档会所等复合功能，分五期开发，总户数超越7000。大运城邦必将以自成一体的恢宏城邦配置，推动大运新城片区人居生活升级，打造国际健康生活的中国样板。
益田假日天地正式亮相市场，益田商业已形成四大产品线。
定位特色：华南首家跨界体验新天地
益田假日天地是益田集团四条商业产品线之一——“益田假日天地Lifestyle”系列首发之作，以“华南首家跨界体验新天地”为核心定位，主打“跨界”概念：以深莞双城核心人群覆盖实现“地域跨界”；以开放式地中海风情街区与娱乐式传统购物中心建筑的完美融合实现“建筑跨界”；以饕餮美食、酷炫娱乐、成长教育三大特色业态规划实现“业态跨界”。
建筑设计：建筑混搭，一次体验两种特色
设计结合项目地块特点与周边商务、旅游氛围，将南北分区打造为完美环形商业圈，设置多重景观组合，将休闲与娱乐渗透到商业体的每个细节。
北区：传统封闭式建筑风格的商业活力体验区，充满设计感的中庭空间，打造时尚优雅娱乐购物体验。
南区：创新型地中海风情街区，唯美异域风情街道，全开放、亲自然，完美演绎Lifestyle风格。
6. 什么工作是可以睡到自然醒，然后才上班的啊
做论坛管理员，在家上班，经常上线就行，时间很自由，还有工资拿。或者做自由职业者，当画家、小说家，都是比较自由时间的，不过待遇就不是那么稳定了。不过话说回来了，谁不向往一觉睡到自然醒的工作呢，我还巴不得天天都出去旅游呢。时间，就是钱，你出卖自己的时间，在公司里坐8个小时，就能换回金钱，这是大多数人的生活方式，如果你想改变这种惯性，除非你自己很强势。可以自由支配自己时间的人，实在太少了。我不知道你的年龄有多大，我也不知道你的背景如何，如果你和大家一样就是普通老百姓的话，还是准时起床去上班吧，虽然很痛苦，但没办法，你要生存，要赚钱买饭吃。有钱人支配的就是穷人的时间，没别的。
7. 自然醒家居不做了吗
不做了。自然醒家居的创始人魏君宜破产了，关闭了公司，深圳市自然醒智慧家居有限公司位于深圳京基KKONE购物中心，是一家生活家居连锁品牌。
8. 有些成功人士早就够睡到自然醒的条件了为何比穷人还要拼
我有个朋友老王，赶上了网络时代发展的潮流，不过短短几年，成了一个极其富有的人。
当互联网刚传到国内的时候，在国企上班的老王觉得是一个值得参与的机会，在国企里只能熬资历，也体现不出自己的价值。
于是就下海，投资办了一个软件公司，招了几个程序员，就开张了。
选对了行业，真是躺着也赚钱，老王开张以后，市场对软件的需求超过了老王的想象，完全是卖方市场，赚钱赚得数都数不过来，几年下来，老王淘到了人生的第一桶金。
随着时间的推移，软件公司多了，懂行的也多了，利润就受了一定程度的影响，老王一想，坐以待毙不行，经过大量的市场分析，觉得在自己的优势项目上再做延伸比较可靠。
每个人的生活环境不同，成长环境不同，受教育条件也不同，决定着大家看到的世界也不同，所以，每个人的目标也就不同，出身于商人家庭的孩子，喜欢以赚钱为目标，官员家的孩子，喜欢以更高的位置为目标，老师的孩子，喜欢教别人知识为目标。
成功人士的目标更为远大，不同的人之间的目标没有对错，也没有好坏，只是互不相同而已，而且一般来说，互相也不能改变对方的目标。目标不同，对钱的需求和对钱的使用也不同，人们之间也无法互相改变对方。
9. 中国十大杂货品牌
中国十大杂货品牌如下。
1、The Green Party
凯蓝品牌管理企业创建于1998年8月，前身是杭州伶俐饰品贸易有限公司。
杂货：
杂货也名南杂、小百货。小百货不是百货，两个名词。杂货是比较主食、衣服这些生活里主要级别的日用品而言的，某些副食品也属于杂货，锄头、钉子、剪刀、笔等重要货物及零星用品，都属于杂货。
以上内容参考网络-杂货