❶ 我们厂收取厂服押金不退怎么投诉,有用吗
你相信有用，就一定有用！
你可以告诉工厂负责人，如果不退就告他。未果时到工厂所在街道的劳动站填写书面材料即可。
❷ 工作服押金100元，请问我要怎么要回我的押
将工作服洗净折好，并带上押金收据，交财务室。取回押金。
❸ 工作服押金在工资里扣了但是没给出押金条。现在辞工了不给退押金算不算违法。需要怎么处理
你好！算违法。
企业不得以任何名义收取费用或者扣押员工证件。公司的企业文化需要穿工作服，那么这笔费用本身就应该是企业支付，让员工出钱本身就是违法的事情，还不和员工沟通直接扣发工资，属于违法行为。
直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资，自己去劳动纠纷。公司发的衣服离职的时候退还给公司不要带走。
❹ 工厂收取员工厂服押金~
第一,工厂没有任何权力收取押金,必须立即如数退还,只要上劳动局一举报就行;第二,试用期提前三天通知厂方就行,第四天就可以办离职;第四,干一天就有一天工资,厂方必须支付.估计你到劳动局一说,劳动局给单位打个电话就全解决了.
❺ 不退工作服押金钱，可以到劳动局投诉吗
1、 单位收取押金违反了《劳动合同法》第九条的规定，应当向劳动监察部门投诉；
2、 《劳动合同法》 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
❻ 收职工工作服押金怎么做账
收职工工作服的押金应计入其他应付款科目中。
会计分录为：
借：银行存款
贷：其他应付款-XX
（一）其他应付款的定义：
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
（二）计入其他应付款科目核算的有：
（1）应付租入固定资产和包装物的租金
（2）存入保证金
（3）应付暂收所属单位、个人的款项
（4）管辖区内业主和物业管户装修存入保证金
（5）应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。
（三）其他应付款科目设置：
企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。
（四）其他应付款的会计处理：
（1）收到职工工作服押金时：
借：银行存款
贷：其他应付款-XX
（2）后期将押金退还职工时：
借：其他应付款-XX
贷：银行存款
（3）如各种情况表明职工工作服押金确实无法退还时：
借：其他应付款-XX
贷：营业外收入
❼ 工作服压300要工作一年才能退合法吗
首先，不合法。工作服应属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。
另外，是“押”不是“压”。
工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位返还，
法律依据：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。
❽ 工作服的押金不退怎么处理
依据《劳动法》和《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法规：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动场地、设备以及劳动必备安保措施，并且不得收取任何费用。这其中就包括工作服装。 因此，你可以向你单位所在地的劳动监察大队进行举报或者投诉。劳动行政部门查证属实后会立案调查，进行相应的处罚措施、并会责令该单位退还押金。