⑴ it行业，外包到大公司，一般能在大公司待多久
IT行业，外包到大公司，做得多久要看你们外包的形式吧
比如说如果只是包一个项目，那等到这个项目结束之后，你们就需要再回来了吧。
⑵ 经验不多的新人在外包it公司能坚持下去吗
非常多的人说作为IT外包的程序员，发展空间小，我只能说这样的人并没有接触到外包IT的核心，我在外包做了2年多，当然现在正面临跳槽，而且目标首选是甲方优先，为什么后面再说，先说一下第一个问题：我现在的小组老大，在技术方面，基础扎实，编码能力强，工作效率高，他一个人一天就能完成我和另一个主要开发人员加起来的工作量，而且作为一个项目经理，他要关心的事情要比我这种开发要多的多，比如评估工作量， 比如协调各个模块的整合工作，比如整个项目的框架搭建，比如数据库的维护……同时他还要和公司里的产品、销售、甲方公司的需求提出人员等等非常多的日常杂事需要他去处理，因此他本人的情商也并不低，相反他能在这么错综复杂的人际关系里游刃有余，在日常工作还能兼顾开发，只能说明他的个人能力已经非常牛逼，而就是这样牛逼的一个人，他也是在外包公司历练出来的，一个一个项目做下来，你只要能获得公司骨干、核心人物的肯定，你当然就可以向更上面的职位升迁，因此，很多人说外包IT发展有限是错的，至少不完全是，反过来说，你以为在甲方公司呆着呆着就莫名其妙让你当上领导了吗？
第二个问题，我觉得一码归一码，必须说清楚，因为很多人说过的这个问题的确是存在的，也就是归属感。我以前也在甲方做过2年，工资可以说挺低，干的活其实也并不少，但我依然觉得每天上班并不会非常枯燥，因为我有一帮非常开朗而且喜欢开玩笑的同事，我本身是个内敛木纳的人，但原先的那个办公室的工作气氛就是非常好，开开玩笑做做事，一天就过去了，并不会一上班就像行尸走肉一样等下班。但在外包IT，这的确是个很大的问题，大到什么程度呢，这次我跳槽就是因为，我现在所在的小组，因为公司接的项目的调整，必须被拆散，分散到不同的甲方，做不同的项目，原本我们小组几个人都是很有默契，私下也是能聊到一起的，如果经常把你调来调去到不同小组，那么每次都要磨合，或者你可以选择封闭自己，就像一个机器人一样接受安排，完成自己的工作……甲方和外包最大的区别也在于此，哪个你能接受，权衡一下利弊就是。另外，外包的IT公司，并非清一色全是在甲方场所办公的，一般外包项目，分驻场项目和离场项目，所谓驻场，就是程序员必须全在甲方公司指定的场所开发办公，大多情况下，开发的上下班时间什么的都是跟着甲方走的，而离场相对的就是程序员在自己公司办公，做好的项目由项目负责人带到甲方去发布等……
第三个，福利待遇问题；外包的确是要比甲方保守一些的，外包公司节省成本是必须的。但也不尽然，关键看你自己价值，和怎么跟面你的人谈。
最后总结一下，如果你只在乎技术上的提升，对自己社交圈的维护和发展不屑一顾的，大可以选择外包，锻炼人完全是看自己的，和在哪里做没有太大关系。但如果你对工作环境、福利待遇、前面提到的有所介怀的，那么以甲方作为优先面试的对象比较好。
⑶ 华为外包能做几年
华为外包能做几年这个是无限制的，只要愿意干就能一直干下去。
整体来说，外包适合没什么工作经验，希望转岗或者换行的朋友。可以将外包做为一个跳板，在你什么都不具备的时候低成本的接触大平台的大项目，让你对整体的行业有个认识，在工作的过程中学习。但是外包是不适合有远大抱负朋友的长期选择，因为外包还是外包，只是为他人做嫁衣，成就感和参与感都不高。
深圳外包泛滥，每个大厂都有外包，你找工作的时候一不留神就是个外包的职位。尤其是之前有过外包经历，再次找工作，外包的猎头会一直联系你，甩都甩不掉。部分大厂其实并没有歧视外包身份，我的前外包同事们都找了不错的公司。面试主要还是看自己的工作经历，有没有符合职位的要求，有没有对应的能力。不论现在是哪份工作，都要学习，都不能停止不前，不然都会被淘汰。
⑷ 深圳直观软件外包怎么样是平安外包项目，都等了几天，还没有叫我去平安机试，他们说平安还没有安排下来
你的这种情况可以确定是外包形式，具体是合同派遣还是社保派遣因为还没有看到签劳动合同的主体不好说，不出意外应该是合同派遣性质，即劳动合同是由人事外包公司和你签订的，然后把你派遣到平安工作，对于平安公司来说你只是到平安公司干活的，不属于平安公司的员工，你不会享受平安公司的福利，而你的其他三个同学应该是由平安和他们签订的劳动合同，也签订了就业协议，平安这样的企业有户口挂靠和档案保管权，自然档案和户口都由平安来处理。作为合同外包形式通常也是企业降低成本简化流程的一个操作模式，针对不同的岗位有不同的操作方式。所以这就要看你的选择了，是否可以接受这样的条件，有一个建议就是进入平安做工稳定后再和公司商谈转移，最明显标志为公司和你签订劳动合同，像平安这样的大型国有企业在正式员工(国家编制内的,还享受国家颁布的一些福利)、合同工(不在国家编制内)和派遣员工的待遇上是有差别的。
⑸ 成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下来吗
雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。
要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。
对于华为公司这样以技术创新立本的高 科技 公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。
所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。
华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。
要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。
这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。
虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。
特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。
以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。
不建议去，除非只是为了钱，放弃前途（做过外包的出来后很难找工作）
外包公司基本上是这样的一个套路:项目很忙，缺人华为的人要外包公司招人，外包公司招到了，如果这个人符合要求就辛苦加班到项目结束（华为的人去找自己上级邀功），结束后就把你释放掉（外包里面项目结束不需要你了，叫释放），外包助理会安排其他项目让你去面试，面试不上，外包HR就会找你，让你自动离职（面试上了在这样循环）
如果是做互联网项目一般一个月一个迭代（有的半个月），迭代结束，上线前两个晚上都要加班到凌晨，一般上线的项目跟其他项目都是有依赖关系（华为叫火车版本，很多项目一起上线），所以还要排队等别人项目成功发布并测试验证没问题，然后到你项目发布到生产，第一天发布失败就算到搞到第二天不管什么时候都要搞好，需求的问题、测试的问题、开发的问题相互推责任，周六周末两天一天没休息，累了就在自己买的小床上趟一趟，周一接着上班（好的项目组会让你周一上午回去休息一上午，但是如果项目没上线成功，你手机会一直响）
外包的场地为了节约成本多点工位，多座点人，本来2个人座的桌子，挤4个人，空气非常差，趟下去感觉整个人都冒汗，感觉要窒息，呼吸不好的人要么座窗旁边，要么买个补水器（外包场地工作的人很多买），还有特别是外包场地早上厕所每天都要排队，经量在家把大号解决好
17还是18年深圳坂田天安云谷外包场地有人跳楼，听说是感情问题，也说不清楚，跳下来的时候一条腿已经摔断了，做外包无比的压抑，根本也交不到什么朋友，刚熟一点就离职了,要么换项目了，要么换外包公司了，里面任何你自己付出做的材料都不能拿出来公司，外包公司到处贴的小标语，信息安全要牢记，别拿你和你的家人幸福做赌注，很多人出来了外包公司都不敢拿手机对着屏幕拍照，有心理阴影，外包公司用手机对着屏幕拍照记得是二级事件（公司分配的笔记本需要装内部的安全软件不然上不了内网，如果安全软件检测到你可能在拍照，安全软件可以随时调用你笔记本的摄像头看你在干什么，很多人都拿纸贴在笔记本摄像头上），公司可以起诉你的，每天邮箱会有一些邮件谁谁谁用U盘拷贝公司资料被起诉，罚款多少多少，他的上级领导谁谁谁有连带责任，今年绩效不得高于多少多少，你让你领导都遭殃了，你在外包还混的下去，无比的压抑，
只是公司大了，有靠山，能控制媒体把很多事情大事化小了，进外包需谨慎!
我的答案是： 可以 作为短期历练 ，但不建议作为长期规划。
本人曾经在华为有过一段短暂的工作经历，不过是华为正式员工，不是外包，但日常工作离不开外包人员的协作，因此在这方面还是有点发言权的。
结合本人实际经历，得出以上答案的理由主要有以下三方面：
1. 工作强度大，压力大。首先，作为华为的外包，首要工作是为了支持华为的项目开发，工作节奏必须得跟上华为，一点也不得松懈。文化方面，自然也得奉行华为的狼性精神，推崇员工的无私奉献，因此加班加点是常有的事。
其次，华为是通信领域当之无愧的王者，同时也是国内智能手机市场的NO.1，不仅仅处于产业链的上游，甚至可以说是主导了整个产业。因此，华为在外包面前掌控着绝对的话语权，外包对于华为的需求通常也会有求必应。
最后，华为的要求高也是出了名的。虽然表面上外包干的都是些脏活累活，但是也要与时俱进，能跟得上华为前进的步伐。我当时在华为工作的部门，有一位同事是负责管理外包人员的，他是清华硕士，之前有十多年技术经验，公司给的职级也很高，可见华为对外包人员管理的重视。
综合以上因素，华为外包的工作量肯定是巨大的，工作压力也不会小。
还是以我所在的部门为例，当时部门里华为员工大概60人，外包人员30位左右，外包人员的占比还是挺高的，而且外包人员也有明确的岗位划分，有负责项目跟踪的，也有负责技术的，负责技术的根据专业方向的不同，也有不同的职责划分。
无论是负责项目跟踪的，还是负责技术的，总体而言，正如我前文所说，实际都是些脏活累活。以我当时的工作为例，华为员工负责方案制定、评审、技术攻关、定位分析等，这些是能真正涉及到公司产品及核心技术的，而具体实施中那些比较低端的或者琐碎的工作，才会交给外包人员去做。
此外，华为也有完善的信息管理和保密制度，涉及核心产品和技术的信息，公司能够从制度和技术两方面进行双重保障，杜绝外泄的可能，在这方面对于外包人员也是一视同仁。
不过，因为华为普遍项目交期急，对外包的要求高，同时也能接触到一些基础性的技术工作，因此对于初入职场或经验较浅的职场菜鸟来说，华为外包的工作可以说是很不错的锻炼机会。
我在华为的时候，身边外包岗位的人员流动极其频繁，有的岗位一年不到的时间就又换了一拨新人，稳定的却寥寥无几。鲜有的几个干的还不错的，最终也是另谋高就的多，留下来的极少。
与之形成反差的是，华为的晋升途径及激励机制则是极具多样化，而且颇有成效。印象深刻的是，在华为的一年多时间里，身边同事有的涨了职级，有的涨了工资，有的给了TUP，有的给了股票，有的年终绩效打了A，这也就意味着将有一笔极为丰厚的年终奖。也正因为如此，华为里总有一些人，一边叫苦连天，一边却难以割舍那份高薪，仍然身在其中。
我现在的公司，兄弟部门也有几位同事，曾经就是为华为服务的外包人员，聊起他们离开的原因，抱怨最多的就是干着最苦最累的活，但是钱不见涨，职位不见升，总之就是看不到希望。这方面的差距，在华为员工的强烈对比下，显得格外明显。
综上所述，我的论点已经足够清晰了。简而言之，如果你是位职场新人，或者经验很浅，那么选择华为外包也是个不错的选择；但是如果你已有丰富的职场经验，那建议结合个人的职业规划慎重选择，华为外包未必是明智之举。
【成功拿到华为外包offer，工作比较累？华为外包公司真的好吗】
我们明确一点实际——华为外包公司就是外包公司，我之前听一个姑娘在华为外包公司上班，实在压力太大，最后选择辞职。
辞职的原因有——
1.996工作制。每天上午9点上班，晚上9点下班，工作的时间跨度长，更为关键的是，星期六还要上班，这种情况让对方实在受不了。
2.工作氛围紧张。因为时间跨度大，并且没有一个标志性的企业文化，反而让整个工作氛围不能够让人接受。反而不适合大家工作。
3.工资并没有大家想象的那么高，很多人觉得华为的工资高，但是这是外包公司，有时候并没有你想象的那么高。
因此，很多人建议，不要去外包公司，如果能够有，还不如直接入职华为。或者其他的一些同类型的公司，为何必须是外包企业呢？
一方面不能够带来足够的工资，另一方面工作强度比较大。这些方面的综合结果，会让人不建议考虑外包企业。
你能拿到外包的offer说明能力还是有的。首先建议你留下来，毕竟你干的工作层次在这里摆着，对你未来有帮助。其次你要认识到为什么暂时只能拿到外包的offer？是什么限制了你？尽快把这个短板补上，一般情况下多数人是学历的原因。
别去，干着跟华为员工一样的工作，收入不到他们的一半，自己想象下
个人觉得先问自己想要的是什么，而不是问工作累。如果你是想找闲的工作本身就不该到华为或华为相关公司工作。如果是想锻炼能力及提升能力经历可以先尝试，给自己定下一年的工作目标，一年中不要去抱怨任何的辛苦不辛苦，公平不公平。努力了一年之后你就会有你想要的答案。现在谁也不法给你答案，当然我有点直言了。
最好不要，没有华为的待遇干华为的活。外包公司扣得很，想着法找借口扣钱。基本996，987完全不把外包（特别是外派）当人看。反正用废了大不了去外包公司一投诉换个人，没有项目外包公司一个月就给你两千多基本工资
适合三种人吧，个人感觉：
1、管理者，外包还是非外包和你关系不大，反正都是管，做好事情拿更多的单挣更多的钱；
2、新人（初入行，没有那么优秀，急需一块开门砖，跳板；但一定要有职业规划；
3、无进取，挣快钱，挣得一天是一天。因为没有什么太多上升空间的补偿就是 工资高一点，只是工资，没有什么奖金绩效股权！
毫无归属，互相都不太当回事。
总结就是：可进，跳板下，过度下。辛苦不辛苦 开不开心就看运气和互相适应
外包没有归属感，不会让你接触到核心技术，干的都是脏活儿累活。也学不到技术，都是一些杂事儿。比如后台需要做个报表给领导看，服务器报警了去查一下原因，写个脚本定时统计一下应用状态。接入一下各种供应商的类库。反贼一样防着你，怎么可能让你看到核心数据。发小零食都没有你，自己什么地位不清楚吗，这是给正式员工吃的？
⑹ 做外包四五年快废了，接下来怎么办
有问有答是程序视界的一个免费问答栏目，感兴趣的朋友，可以按照下面的方式参与：
在本文后留言，以有问有答开始（放心，这类留言不会被公开，只有被选中的留言会出现在周四晚发布的文章内，同时可根据要求匿名）。//或发邮件给，标题注明“有问有答”。
描述你的困惑或者问题。
我每周会慎重回答一个问题并整理成文章，（周四晚上）发布在订阅号程序视界内。
这张图可以回答“下一份工作应该找一个怎么样的”这个问题。
有一个开发者或者技术从业者必须意识到的现实：
如果在某个技术栈上没有深入积累，技术能力一直停留在“别人安排事情、分解好任务、不动脑地执行”的程度，那你的使用价值会随着年龄增长而降低，再找工作就很难找到好的机会。
所以我们在找工作的时候，一定要关注“个人能力的成长性”，也就是要以前面那张图中的潜力机会和理想机会为目标，不要轻易进入只会消耗你价值的平台，即便它给的薪水比较高（慢死机会）——因为你会失去未来。
放在你的身上，在找工作时，一定要考虑清楚几件事情：
我想在哪个技术栈上持续积累
我想做什么产品（业务）
我可以接受的最低薪水是多少
明确了产品方向和技术方向之后，只要某个机会可以让你提升技术变得越来越有价值，只要某个机会符合你对产品（业务）的偏好（或者不相悖），你就可以去尝试，因为你的使用价值会因为这份工作而增长，哪怕当下薪水低一些（潜力机会），将来也有资本加薪或找到薪水更高的机会。
理想的工作变更，是在潜力机会和理想机会之间来回切换，螺旋上升。所以，请多多思考，什么样的事情、什么样的机会，能让你成长，能让你越来越值钱。然后，以此为原则来选择工作。
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⑺ 深圳IT外包服务1个月大概需要多少钱
其实这个是要看需要做哪些事情来定价格，我们公司上个月就在中亚网络签了半年合同，一个月大概是8-9千。听公司同事说的
⑻ 唐普是外包公司么，做多久了靠不靠谱
是做外包的，我一同学就是通过他们进的央企项目，面试他的们HR是公司的6年多的开朝元老，人据说是蛮不错的，主要是给他推荐的项目也好，福利环境各方面都不错，看他是很满意现在的一个状态。