深圳是如何抓住机遇的

A. 为什么说深圳机遇多

因为深圳的人来自五湖四海，做事不用讲人际关系，讲能力，当年的富土康才二十多人啊，不过现在来这儿的人也多了，能做的都被做了，那些好的项目也被有关系的人给做了，但相对内地来说，深圳好多了，

B. 深圳40年创造442家上市公司，这是什么的功劳

2020年8月26日，是中国第一批经济特区的40岁生日。深圳用自己的加速腾飞和高质量发展，向世界证明了经济特区的强劲实力。

深圳奔跑在发展的加速带上，从海边的小渔村，变成了中国的“曼哈顿”。

建市40年，深圳创造了许多奇迹。以前，深圳创造了许多“第一”：第一个商品房小区、第一张股票、第一个打破“铁饭碗”、第一个取消粮油凭票供应、第一个主题公园、第一次土地拍卖……

C. 分析深圳的区位优势，并且设想一下应如何吸纳人才，构筑人才生态圈

“孔雀”依然“东南飞” 透析深圳人才竞争力

南方网讯 辞别2004年，迎来2005年，深圳人才引进的史簿上，出现了令人惊讶的三个突破。

第一个突破——一年吸纳大学生首次超过3万名。数字显示，自1997年1月启动“每年接收万名毕业生工程”始，深圳已引进12万名莘莘学子。有人作过统计，这相当内地为深圳创办了几十所大学。

第二个突破——引进海外留学人员首次超过6000名。12月下旬，超6400名。尤其值得关注的是，自2002年起，连续三年引进“海归”逾千人。深圳，已成为“海归”的首选城市之一。

第三个突破——年度在站博士后首次超过100名。这些学术与科研精英，分布在39家博士后工作站。其中，企业博士后数量占全省的三分之一、全国的十分之一。从9年前仅一名博士后，到今天的初具群体效应，鹏城对“金字塔尖”高级人才的吸引力倍增。

“孔雀”依然“东南飞”——人们不禁发出感叹：深圳这座因移民而起、因人才而兴的年轻城市，凡二十多年，一直保持着独特的人才吸引力！

数字突破的背后，是人才比较优势的突破。

有识之士已注意到，此番的“东南飞”，与彼时的“东南飞”，在人才迁徙的吸引力因素方面发生了根本的变化。以前，主要依靠特区品牌、先发优势与优惠政策等条件，现在，主要依靠经济实力、创业环境与市场体制等资源。

这是一种新的人才竞争力。

它意味着，在挑战与机遇中，深圳的人才优势在变化转化，而不是弱化淡化。新的人才竞争力，明显体现在五个层面：战略竞争力、经济竞争力、产业竞争力、市场竞争力、环境竞争力。

透析之一：战略竞争力

每一座快速发展的城市都会有人才战略，深圳的特别之处在于，坚持拿来主义，深化拿来主义，是所有人才战略的核心。

2004年，深圳的人才之年。几个月内，大事不断。7月，首次科教人才工作会议召开；8月，首度政府组团赴香港揽才；10月，首届人才高交会举行。

人才之年，实质上是人才战略之年。

因为，科教人才工作会议，提出了树立科学人才观，实施人才强市战略，用20年时间，建立东南亚较有影响的现代人才良港的目标。这是宏观人才战略。

因为，赴港揽才，短短一天时间，1万多人进场，1200人达成意向，激发了港才北上的冲动，开创了“政府作为＋市场主导”的深港人才互动新格局。这是区域人才战略。

因为，人才高交会，3天内吸引了9万多海内外人才进场，这一国家级的盛会，深化了高交会的内涵，探索了科技与人才互动的新模式。这是市场人才战略。

记者观察到，不论哪种层面的战略，一个突出的核心是：坚持长期引进人才策略，大量吸纳海内外优秀人才。深圳人才战略的创新，一个与众不同的主题是：坚持拿来主义，深化拿来主义。

特别的人才战略，是特别的历史产物。

新兴移民城市的一种“通病”，一直影响与制约着深圳：一方面，城市历史短，高校少，深圳本土的人才生产能力不足，另方面，产业升级与发展迅速，产业队伍需求旺盛。供需失衡，人才紧缺，深圳一直居危思危。

深圳需要拿来。

回顾历史的纵坐标，可以发现，从上世纪80年代以干部调动为主，到上世纪90年代中期以引进大学毕业生为主，再到新世纪瞄准海外留学人员，人才的拿来，是深圳拿来主义中最具节奏、最有韵律的一段音符。

有人这样总结：没有拿来主义，深圳就不会有人才从无到有、从低到高、从弱到强的集聚。人才拿来主义，是相当一段时期人才竞争力的惟一路径。

比较发展的横坐标，又可以发现，经济发达的国家与城市，也需要不断拿来主义。这是一条国际经验，也是一种历史规律。

城市以上海为例，这个国内的人才传统产出地，也在拼命地吸引端口外人才。一是海外人才，近几年已有3万多海外人才回归上海。二是国内优秀人才，上海提出的口号是柔性引进，把人才最好的时段留在上海。

国家以美国为证。它的教育经费是全球最高的，培养的人才也是全球最多，但拿来了几百年。不仅拿传统人才，更拿高科技人才，不仅拿成熟的人才，而且拿成长中的人才，抢人才青苗。

现在问题的关键是，怎样持续拿来？

一份调研报告是这样描述的：深圳出现引才弱化的苗头，有其深刻的背景。这边厢，国内外人才竞争加剧。长江三角洲经济圈的迅猛发展、渤海经济圈的重新崛起、西部大开发的全面启动、珠江三角洲兄弟城市的快马加鞭，导致人才分流加剧。那边厢，深圳已从高速发展期进入相对稳定的持续发展期，传统产业的人才需求已趋饱和，而急需的高新技术产业人才又呈全球性供给不足等。

挑战与困难还有许多，它表明，新世纪深圳拿来的条件变了：

面对人才流动的买方市场，不只是你深圳选择人才，人才也有资本选择你深圳。“孔雀”在东南飞，也在向东飞、向北飞。

站在全球经济与人才竞争的高度，把握世界人才流动的机遇与规律，再一次居危思危——深圳决策层敏锐地认识到，深化拿来主义，提升人才的战略竞争力，需要超前的眼光，不断的创新，超常规的发展。

提升战略竞争力，首先从观念上创新。

省委副书记、市委书记黄丽满，省委常委、市长李鸿忠多次指示，要加大人才战略对策研究，并参与了各层次的人才调研，指导策划了一系列的人才创新。有人感叹，“我们的书记市长不愧是人才书记、人才市长。”

正是在这样的格局下，2002年底，深圳人才研究协会成立，继高级顾问、规划顾问后，政府又汇聚了一批人才战略研究顾问。

正是在这样的背景下，去年春节后不久，市委、市政府专门邀请全国人才大会文件起草组副组长、着名人才专家沈荣华，给全市领导干部讲人才课。

“不少内地城市把引进外资作为第一指标，深圳要把引进海内外人才的数量与质量作为第一指标。”一定要既重视跑项目、筹资金，又重视跑人才、聚人才。一定要既重视优化发展环境，又重视优化人才环境。“既讲求经济GDP，更追求绿色GDP、人才GDP”等等，这样的观念，已深入人心。

提升战略竞争力，正从政策上创新。

与过去突出优惠政策不同，近几年出台的人才与人事政策，主要突出体制创新，扫清体制的障碍。比如，2004年的“一号文件”关于区域创新体系中，人才被摆到了至关重要的位置。再如，在专业技术人才调进计划管理方面实行改革，对高学位、副高级职称以上人员及其配偶和随迁子女的调进入户实行核准制。2002年3月，市政府颁发《深圳市办理人才居住证的若干规定》，去年初，又颁发了第一批海外人才居住证等，吸引高素质人才来深工作。

有人注意到，近几年，在深圳市委全会及政府工作报告中，关于人才的篇幅更多了，危机意识加强了，对策也更细了。有人统计过，世纪之交，关于人才定位越来越具体，越来越清晰，从整体人才资源开发到人才是第一资源，从单一市场、单一资源到国内国际两个市场、国内国际两种资源，从人才特区到人才自由港，从人才强市到最后定位于现代人才良港。

提升战略竞争力，正从方式上创新。

坚持“走出去”。不仅走到内地，而且走出国门。历史比较发现，深圳引进海外人才存在一个频率加密的过程。从10多年前率先政府组团赴美国揽才，到2001第二次“故地重聘”，间隔9年；而从第二次到2002年的第三次，却只有1年之距。2003年，又首次赴欧洲招聘。不仅在欧美发达国家的留学人才群体中树立了深圳求贤若渴的国际形象，而且实实在在招到了优秀人才，“势”与“实”兼得。

高级人才引进方面，从1999年起重点引进各类学科带头人，高新技术人才，懂技术、会经营、善管理的复合型人才等。对于深圳急需、但又暂时无法来深的高级人才，深圳的企业主动出击，将研究所、实验室设到高级人才集中的地区。比如，中兴通讯、华为、长城等，都在海外内地建有研究所。从引人、引才到引智，不求所有，但求所用。

院士也“拿来”。1999年5月，引进牛憨笨院士，结束了深圳没有“两院”院士的历史。现在，已有6名院士落户深圳，不定期来深圳解决技术问题或学术讲座的，仅政府邀请的每年至少就有上百人次。

海内外的有识之士，同样关心着深圳的人才战略。

一位香港学者指出，深圳光移民是不够的，需要更多地移进高校与研发机构。10多年前，香港创办了香港科技大学，对整个香港教育在国际上的排名产生了较大影响。教育发展了，本身就是一个关联度极高的产业。这一经验，深圳可借鉴。

“引进解决的是精英问题，培养解决的是基础问题。人才生产能力与深化拿来主义，深圳两方面都要继续加强。”在记者与沈荣华的一次对话中，他提出这样的建议，

……

深圳的人才实力，在竞争、开放与关注中，不断与时俱进。

2003年底，人才总量由建市初期的6466人增加到82.22万人；从只有2名工程师到482位享受国务院特殊津贴的专家、2700名博士、3.53万名硕士；专业技术人员57.54万人，人才队伍平均年龄为31岁。人才结构、文化素质结构、专业技术水平结构、产业和行业分布结构进一步优化。

海外人才迅速集聚，呈现成为新的牵引型人才群体趋势。

深圳的市级大医院，一半的院长是“海归”，市人民医院有60多名博士，一半以上也是“海归”。在金融界，深圳证券交易所出台的许多政策与制度，大部分出自“海归”之手，平安保险公司的高级管理层，绝大多数拥有留学背景，总裁张子欣是毕业于英国剑桥大学的高材生。作为国际港口城市，西部港口群中的赤湾港，其管理层是由一批留英博士组成。

“2000平方公里土地上的人才密度，深圳或许是全国最高的之一。”在参加完人才高交会后，一名外国朋友如是说，“我们在人才发展的坐标体系中，看到的是一条迷人的微笑曲线。”

透析之二：经济竞争力

水往低处流，人往高处走。人才是往经济发展较快、经济实力较强、发展机会较多的高处走。深圳人均GDP超6000美元，这种“高处”，是一种挡不住的诱惑。

2003年深秋，深圳招聘团奔向大西洋，先后在英国伦敦、法国巴黎、德国法兰克福举行3场招聘会，刮起一阵“深圳旋风”。

当招聘团团长、市委常委、常务副市长许宗衡在各场推介会上介绍，深圳经济发展迅猛，一座城市的年GDP相当于内地一个中等省份时，往往引起全场轰动。

首次奔向大西洋，引发“海归”东南飞——共有4900余人次进场应聘，约450名应聘者与用人单位达成初步意向，其中95％以上为硕士学历，1／3为博士学历，10多家用人单位与几十名应聘者当场签约。

中国驻几国大使馆官员一致评价，从应聘者规模、层次和效果看，这是近几年国内各省市在当地举办的最为成功的人才招聘活动之一。“回祖国创业、到深圳圆梦”的口号在广大留学人员中引起共鸣。

“深圳经济实力带来的工作与机会诱惑，实在难以抵挡。”一名在英国工作了多年的留学人员告诉记者。

人才流动规律中有一条马太效应，即越是经济发展快的地区，人才竞争性强，但人才吸引力也越强，而越是经济发展慢的地区，虽然最需要人才，但人才吸引力越弱。他说，“显然，深圳属于正向的马太效应。”

“海归”深圳的浪潮，溅起太多值得思索的浪花。首先，反映了人才回流的临界点规律。

从国际经验看，一个国家或地区当人均GDP达到5000美元时，会出现部分海外人才回流，当人均GDP达到7000美元时，就会出现大规模海外人才回流。新加坡等国莫不如此。

这是一种实力势能：深圳经20多年发展，人均GDP超6000美元，已跃入中等发展国家的平均水平，初步形成了吸引海外留学人才回流的盆地优势。

这是一种残酷事实：国内一些城市，出台的优惠政策不让深圳，推出的创业园面积超过深圳，但吸引“海归”仍不太理想，一个重要原因，也正是尚没有达到一定的经济发展水平，没有达到能让“海归”大规模扎根的经济临界点。

其次，经济竞争力表现在企业揽才行为上，往往就是高薪网才。

2002年8月北美大陆的招聘活动，在招聘现场高薪的单位摊位前人流总是最长。开出30万美元年薪觅执行总裁的深圳华昱机构，吸引了近30位高层次人才应聘，还包括4位洋专家。他们，既要前途，也要“钱”途。

以钱为“网”捉大鱼，薪酬的高投入，追求的是效益的高产出。平安保险有关人士告诉记者，公司仅洋专家就有300多名，他们最高的年薪达数百万元人民币，比在国外的收入都高。但他们为公司创造的价值，远远超出薪水。

市引进国外智力办公室主任吴邑文分析，现阶段“海归”人才回深圳工作的比创业投资的多，约占七成。于这些高级打工白领而言，薪酬高低，乃决定是否回国的关键一票。

无独有偶，不久前公布的一份城市竞争力报告，对深圳经济竞争力与人才竞争力的关系，作了另一种“殊路”却“同归”的注解。

2004年《中国城市竞争力报告》显示，在中国城市综合竞争力排名中，如果按照200个城市的比较数据计算，深圳综合竞争力排第三，人才本体竞争力排第二，可谓比翼齐飞。记者注意到，该报告给予深圳人才吸引力的评价中，有这么一段话：“它良好的城市发展和增长预期、丰富的具有挑战性的就业机会、排名第一的收入水平和增长预期。”

有意思的是，这种统计，并没有出现全国与地方的口径差异。随后深圳劳动保障部门公布的2004年工资指导价位显示，2003年深圳从业人员年均工资2.55万元人民币，高出北京的2.41万元和上海的2.21万元，位列全国第一。

D. 深圳发布《粤港澳大湾区建设深圳指引》

近日，深圳市委大湾区办正式发布《粤港澳大湾区建设深圳指引》，提纲挈领、图文并茂地展示了《粤港澳大湾区建设发展规划纲要》主体内容，并从国家战略、核心引擎、社会参与三个层面，对粤港澳大湾区现阶段的空间布局、重大项目、重点领域以及深圳提供的政策支持等基本情况作了详细介绍，以引导社会各界更好地了解、支持、参与粤港澳大湾区建设。
粤港澳大湾区包括香港特别行政区、澳门特别行政区和广东省广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市、肇庆市，总面积5.6万平方公里，2018年末人口约7000万人，GDP总量超过11万亿人民币。根据《规划纲要》，到2022年，粤港澳大湾区综合实力显着增强，国际一流湾区和世界级城市群框架基本形成。 到2035年，大湾区形成以创新为主要支撑的经济体系和发展模式，国际一流湾区全面建成。
去年2月，《粤港澳大湾区发展规划纲要》（下称《规划纲要》）正式发布，今年是全面推进粤港澳大湾区建设的关键之年。深圳作为粤港澳大湾区四个中心城市之一，也是粤港澳大湾区的核心引擎所在。
《规划纲要》明确提出，深圳要发挥作为经济特区、全国性经济中心城市和国家创新型城市的引领作用，加快建成现代化国际化城市，努力成为具有世界影响力的创新创意之都。去年8月中共中央、国务院发布《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》之后，深圳更是紧紧抓住“双区”驱动重大机遇，释放“双区”利好叠加的“化学效应”“乘数效应”，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹。
《指引》显示，深圳正加速推进前海深港现代服务业合作区、深港科技创新合作区、光明科学城、深港口岸经济带、西丽湖国际科教城、沙头角深港国际旅游消费合作区等7大重点平台建设；积极推进建设国际科技创新中心、深港金融市场互联互通、基础设施互联互通、构建具有国际竞争力的现代产业体系等重点领域的布局与发展；在金融、就业、居住、人才引进、教育等方面提供了多项政策支持；并成立了市委推进粤港澳大湾区建设领导小组以及7个专责小组负责推进粤港澳大湾区建设。
今年5月深圳刚刚出台了《关于大力支持社会力量参与粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设的意见》，这份重磅文件提出，深圳将在9大领域支持社会力量参与“双区”建设。此次《指引》再次强调了社会力量对建设粤港澳大湾区的重要性，提出：深圳坚持以先行示范、市场主导、国际一流、共建共享为原则导向，在深化改革扩大开放、参与基础设施互联互通建设、发展战略性新兴产业、深化与国际及港澳专业服务合作等九大领域，大力支持社会力量参与“双区”建设。

E. 深圳“敢闯敢试，敢为天下先”这种精神与中华民族的关系怎样

改革开放３０年来，深圳正是有 “敢为天下先”的大无畏气概，抓住机遇，锐意改革，大胆创新，使深圳由一个边陲小县发展成为经济繁荣、设施良好、功能齐全、环境优美的现代化、国际化大都市。这也引起我们对深圳“敢为天下先”精神的思想动因思考。我们已迈入全面贯彻落实科学发展观的新时期，这一思想仍具有很强的现实指导意义。今天我们深化改革要围绕科学发展这个核心和主线来开展，要抓住科学发展的体制症结，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制；今天的改革必须全面推进，经济体制、政治体制、文化体制、社会体制的改革要协调联动。今天我们强调的发展是以转变经济发展方式为主线的科学发展，追求的是又好又快、更加注重质量和效益的全面、协调、可持续的发展。这就需要我们发扬“ 敢干、想干、快干”的精神，燃烧激情，激发活力，争做带头转变经济发展方式、实现科学发展的排头兵，“以‘杀出一条血路’的勇气，使深圳在科学发展的征程中“走出一条新路”来。 请采纳

F. 是怎样的人生活在深圳感觉会遍地黄金

大概两三个月前，一个以前的朋友联系我。

期间还聊什么不太记得了，我平时也做药材，他有意让我送点东西给他，我没送，给他打了个折扣，他有点不高兴。说了几句让我印象深刻的酸话：深圳遍地黄金，你这几年应该发了大财吧？怎么这点小钱都不愿意？

留下一脸愕然的我在风中凌乱……

深圳真的遍地黄金吗？所有人来到这，都能在地上捡几麻袋金子就扛着往回走吗？考虑了一下，不是这样子的。

我觉得应该是：小有资产，具备投资眼光和理财知识，胆大心细说干就干的行动派。

原因有以下三点：

一，你挣钱的速度，赶不上房价上涨的速度。捡黄金的速度赶不上往外花的，存下来一点，即便可以多挣一些，也没有感觉深圳满地黄金。

二，小有资产的中层人士，信息来源广，有一定的投资和抗风险的能力。他们会获得很多超前的信息以及获取更多的机会。信息和机会会让人捞金速度更快一些。

三，极具商业头脑的，自身拥有店铺，不用往外掏租金的人士。这两年经济形势并不好，为了财务自由，无数创业者前仆后继。单纯只是有想法，理论知识一点都不具备，只是给房东打工而已。

这里是天堂，这里也是地狱。

首先是深圳这个城市，深圳是一个充满包容，创新，活力的城市。比邻港澳有优越的地理位置。其次深圳也是讲究 科技 ，知识，人才融于一体的城市。

深圳外来人口居多，大多数人都讲普通话，对于外来人是包容的，不会像其他城市有着方言的排外，并且给与外来人也有很好的政策。近年来深圳的产业也慢慢进行了转型升级，从原来的劳动密集型逐渐过渡到了以 科技 创新为主的产业。 除此之外，深圳的创新，更新速度快，高节奏，高速度发展也是这个城市的象征。从深圳改革开放到现在，深圳就是充满机遇的地方，像腾讯，大疆，华为公司都是在深圳起步，抓住机遇，不断创新发展，才有了遍地黄金。 所以，我认为对于那些敢闯敢拼，有梦想，有追求，有创新，不断学习，懂得抓住机遇，把握现在，不断奋斗的人来说，深圳就是遍地黄金！

是当年在改革开放初期去打拼的那些人。现在，我敢肯定在深圳比在北京、上海的感觉还要差一些。我虽然没有具体的实际感受，但通过在这些不同城市生活的片段，能够感觉和判断出来。

想赚钱的人会觉得深圳遍地黄金，不过有的人是真想，有的人是假想！

人与人除了脑袋基本没什么不同，为什么所取得的东西差距十万八千里，就是因为有的人在投资大脑，而有的人从不投资大脑！

假想的人就想着不学习，不想着提升自己的能力，以为只靠自己的双手就能致富，如果靠双手，农民应该是最富的！

真想的人是，每天都在不断学习，每天都在提升自己的赚钱技能，不断积累自己的资源，对赚钱是极度的渴望！

能力的只是表象，内心极度的渴望才有源源不断的动力！

有精明的头脑，敏锐的洞察力，总之不是一般人，这种人不在深圳，在别的地方一样可以成功。深圳确实遍地是黄金，但不是人人都会捡。

手机贴膜也可以挣百万，卖凉茶也可以做到千万富翁，做二手买卖的也可以做到千万富翁，甚至连卖麻辣烫的也做的不错，举的这些例子都是生活比较常见的。可能有些人是凭运气，但相信绝大多数都是靠实力。

总有些人说前几年生意就会很好做，今年生意真不好做啊！其实这都是没能力的人，有能力，有实力的人，不会这样说的。

一个想在深圳发展，大显身手的有能力的，不固步自封的人，不要说在深圳在哪里都是遍地黄金。

有钱，有房，有车，有存款的人！

遍地是黄金，

待你去开拓！

我感觉应该是富有 科技 创新意识的人吧

当然做生意的人

G. 深圳建立经济特区后得到了怎样的发展

1980年 深圳建立经济特区是为了已多种形式吸收外国资本 学习西方先进技术和管理方法 扩大对外贸易 深圳凭借着优越的地理优势和区位优势 发展经济 甚至有外国人惊呼深圳为 一夜之间崛起的城市

H. 1987年深圳迎来新的机遇，机智小伙用525万买深圳土地，后来怎样

时代在发展社会在进步，在这一个瞬息万变的世界里里并没有什么东西是永恒不变的，永远不变的大概就是改变，拥有着独特眼光的人他们能够预测未来抓住机遇成为富豪，而目光短浅的人只能够像韭菜一般的任人宰割，这大概就是富人和穷人的区别吧，今天给大家介绍的是一个小伙子在深圳用525万买下一大片的土地的故事，不知道几十年以后小伙子也没有后悔呢，那些在拍卖会上没有下手的竞争者们又有没有一丝丝的悔恨。

【骆绵星的土地翻了几千倍】

深圳的土地价格在后面的几十年里像插了翅膀一般飞了起来，骆绵星当年拍下的土地也改造成高档会所，为各大富豪提供休闲娱乐的地方，现在的价值也有理由相信已经无法用数字去衡量，对此，荧幕前的有何感想？欢迎留言评论。

I. 深圳特区40周年，深圳未来如何才能继续保持优势

为了贯彻改革开放的政策，我国结合当时的国情，把深圳建立为经济特区。深圳拥有自己的地理优势，这个地方地理位置优越，靠近沿海地区，有利于我国的对外贸易发展。改革开放提供了基础保障。深圳特区40周年，深圳未来还能继续保持优势，我认为它要足够做到更好。

要继续保持好自己的优势，那就要发挥自己的作用。深圳拥有优越的地理位置，在这里成立经济特区，是历史正确的选择。还要保持好优势，那就要大力发展经济，提高科技水平，引领中国经济的发展。