① 台资企业管理上有什么特色
相对于本土企业，往往具有以下特征：
优点：
一、台资企业管理模式上学习日本的管理模式。机构设置、流程管理、产品的可追溯性做得不错，很细致且自成体系。所以，台资企业往往自嘘为正规，瞧不起本土企业的管理模式。
二、资本和财务上有科学、成熟的运作方式，往往能取得成功。
三、台资企业遵守国家劳动法规，对加班有严格的限制。
四、台资企业很诚信。
缺点：
一、员工收入较低（普通员工尤其是一线工人往往别井离乡去打工的，因为加班受限，所以收入较低）；
二、官僚化严重（机构臃肿，人浮于事。办事效率虽高，但效能着实很差）；
三、基层管理混乱，一线工人和一线管理者的冲突很大。
(1)深圳台资企业如何扩展阅读：
台资企业是由台湾同胞投资兴建的企业。投资方式可以是独资、合作，也可以是合资。台资企业是以投资对象来确定，而不是以经营方式来划分。
从管理对象来分，可以将管理分成业务管理和行为管理。业务管理更侧重于对组织的各种资源的管理，比如财务、材料、产品等相关的管理。而行为管理则更侧重于对组织成员行为的管理，以此而产生了组织的设计、机制的变革、激励、工作计划、个人与团队的协作、文化等等的管理。
企业的业务管理和行为管理应该是相辅相成的，就像人的两只手一样，要配合起来才能更好的发挥管理的作用。如果其中任何一只手出了问题，都会对管理的整体带来损失，甚至让企业管理停滞不前，受到严重的阻力。
深圳东湖宾馆是由台湾同胞黄照满先生投资经营的，在深圳是第一家的台资企业，开业几年来经营情况一直不错。1984年最高月份住房率达100%，淡季住房率也保持在75%以上，仅1984年创纯利达130多万元(外汇券)，曾被广东省评为省级精神文明建设单位。
② 台资企业工作好不好为什么都说不如其他企业
台资企业一般相对外资（美资/日资～～）条件会差一些～～/>/>但也并不是全部，看你什么
工作，能力各方面不错工资也有很高的～～/>/>别一秆子打死所有的公司～～/>/>你先深入了解一下这公司的各方面情况～～不能因为是台资就不去考虑了～～/>/>祝你好运！！
③ 在台资企业有什么好处，有什么不好啊
优点
1.台资的内部体系相对比较正规，可以学到些东西！
2.普遍台资的台干为人很谦和（当然也有很J8的），这点和陆资的比起来比较好！
3.台资和陆资相比--台资都是5天8小时制，
而很多陆资都是6天8小时资！
缺点：
台资企业分大小，大的公司竞争比较激烈，要想混出名堂必须顶的住压力！
而普遍的陆资讲究的是为人和表面工夫
台资待遇无法和其他外资相比（比如：
美、欧、日、韩、港）
台资企业人工成本压的很低，升值加薪幅度普遍不打！
台资赚钱普遍是靠加班（包括工程师级别，研发的除外）
以上是我个人的工作9年的总结！
我现在在台资企业做前期品质工程，之前在陆资企业干过（非大企业和国企），欧美企业没呆过，不清楚，日韩企业面试过，待遇都很好，但要日语和韩语，如果是OP的话，那到无所谓！
④ 就目前来说，台资企业待遇如何希望有在台资企业工作过的人谈下你们的感受和看法～🙏
台资企业总体来说不咋地 。我们当地有几家台资，专门从事汽车零部件的生产 。我将我们当地的说一说 ，仅供参考
招工是正儿八经的形式来。里面的基本工资稍稍得高于当地的平均，要想拿的多只能靠加班 。加班一小时大概在30+，周六是正常上班，周日算是加班，1.5倍。一般来说一个月下来在6000左右。
最不能忍受的事，两班制，白班8小时能接受，夜班八小时磨人了 。工厂里的小伙子们都是用命在换钱，一点都不假。
除非能进入到班长级别就无需加夜班 。工资也在7000左右。
⑤ 台资企业好吗
台资企业待遇是非常好的以下两点可以充份说明
生活篇
1.每天吃地沟油炒烂菜叶每次午饭完了以后你看那餐桌上全是骨头完全体现台资企业对员工的厚爱经常给员工补钙你打完菜就会发现你那份菜里除了烂菜叶就是骨头了。
2.每天早上6：30分准时播放广播提醒员工起床活动做早操，晚上加班12点后要准时休息，以备体力明天上班，保安查房一发现你没在宿舍，很不辛，你100大洋没了
3.每个员工都要以统一着装将衣服塞到裤子里，穿大头皮鞋，剪平底锅发型以统一公司形象，如被发现没有按公司要求做很不辛又是100大洋
4.为了体现员工尊重上级，现在董事长及经理及副理上班时全体员工需起立向高层问好，以体现员工有礼貌，如被发现没有照做，你会被马屁精排挤
5.你到台资企业会体验到，欧美国家300年前的原始资本积累的过程，不过你是奴隶
6.没想到写到的其它要求还请朋友们补充上
⑥ 请问台资企业怎么样压力很大吗很压榨人吗
主要看什么公司,还有领导层对于人性化管理的态度,一般来说台资企业都是天下乌鸦一般黑.
打比方说: 如果你4点30下班的话,准时走容易被领导发现的话会对你的印象不好.在台资企业义务加班算常事,每天下班你都得磨蹭半个钟头左右.
不过也要看你在什么部门.
另外对于员工的剥削也是很严重的,加班没加班费还给你算调休,当然调休的问题也得上头批了你才能休.
另外就是台资企业只要是个台湾人就职位很高.
多余的不说了.你自己考虑吧.反正挺受气的地方
⑦ 台资企业真的很差吗
1、台资企业不是很好。
2、比如苏州亿通精密零件有限公司是苏州最黑的台资企业。员工从早上7点40分到凌晨1点30分上班是很正常的，公司只有100多人，每月罚款金额超过10000元。
3、此外，由于公司缺乏人性化管理，公司一名员工在上班途中遭遇交通事故，被送往医院。 当总经理知道员工要离职时，他甚至提前将辞职表和工资交给了受伤员工。 公司还要每天做早操，包括锻炼迟到罚款，不规范行为罚款，穿衣不整洁罚款，太多太多。
1、企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
2、企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
3、现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。
⑧ 请教一下台资企业的情况（福利待遇，工作时间，晋升机制
台资企业90%以上都大赚,发展迅速.
公司的管理达到精细的地步，处处体现出 “管理就是细节”的思想。大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例。《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”。
公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩。每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了。