1. 问一下关于深圳长城开发科技股份有限公司 储备干部的招聘问题 待遇，福利，和未来发展怎么样谢谢，大虾
这个岗位待遇不会很高但是相对于其他公司，还是算得上比较可以。毕竟这家公司福利待遇都很充足。但是如果想要发一笔小财这样的心态可能满足不了。
2. 有谁知道储备干部的待遇怎样薪资怎么算的我想好好在这干
储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的：
没有固定岗位，什么都干，什么人都能使唤你；
待遇是最低的等级，福利基本与你无关。
没有背景的人要转正，遥遥无期。
储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
3. 储备干部是做什么的待遇跟普通员工比怎么样
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 对于应聘储备干部,有一些心得,有几个方面是你首先必须要了解的: 1,待遇:储备干部做为公司的储备人才,虽然刚开始干的可能是普通员工的活,但工资一般应该比普通员工要高一点点,如果比普通员工还低,不去.. 2:公司的规模:如果公司规模很小,他没必要招储备干部,这样的公司一般都把储备干部当苦力. 3:公司的发展前景:如果公司在短时间内将有快速的扩张计划,那么储备干部的升迁机会是很多,否则可能会呆很长的时间,特别在工业企业,人员基本饱和,升迁的机会较少,作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大. 4:所属行业:保健品和保险等行业不建议你去,这些行业更注重你的销售能力,不管你的学历,只要能卖东西,就可以是升职.如果你没这个能力,别说做干部,估计吃饭都成问题.
4. 储备干部在公司的角色多长时间转正转正后工资待遇如何
储备干部就是公司在有干部离职时需要得到补充的人员；或者是公司因经营规模需要扩大而进行培养的人才。 转正时间正规的3个月内 待遇就必须是看公司的规定了，一般就会将转正人员薪资提高一部分，并且纳入公司参保人员名单中。
5. 我是应届生,要去应聘储备干部,请问工作和待遇怎么样啊 谢谢!!
工资不会很高,但你能学到东西,比如说可以更好的了解公司情况,以备以后能够更好的带领员工为公司做贡献.
6. 储备干部试用期多久，试用期工资待遇如何，转正后工资情况谢谢！
在我们国家储备干部试用期一般在三到六个月之间，试用期的话工资待遇是转正后基本工资的80%。
7. 应届生储备干部都是坑吗
应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。
有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到东西，真的很难。
其实，也确实是有很多公司想培养人才的，但是国内大多数公司都做的不好，做得好的，像宝洁、绿箭等外企快消公司，金融类交行总行管培听说是不错，但实际上这些公司的门槛都很高，不是211、985就是海外top100，所以录取概率几乎为0。
应聘储备干部建议
1、正经的储备干部，待遇应该是和普通员工一样甚至是更高的。
要想知道企业是真招还是假招，看工资待遇就是最直接的方法，如果工资低于普通员工的，那就要考虑清楚了。
2、小公司的储备干部，还是不去为好。
一般都是大企业、大公司会招储备干部，小公司招聘大量储备干部，只会拖累企业的运作成本，所以，一看一家小公司在大量招聘这个岗位人员，很有可能就只是在招廉价劳动力。
3、别冲着什么培训去。
实际上大部分的培训都是打打鸡血，给你发发资料就是了，工作上的内容也都是基础的打杂工，其实到哪儿都能学习到东西。
4、如果你不是有意要往销售方向发展，建议不要进销售型企业的储备干部。
单纯以销售为主导的企业，全靠员工的销售业绩存活，而这里的储备干部，天花板依旧是销售人员，不会有太大的发展。更不要以为自己学历高，混几年就具备管理别人的资格了，现实是这类公司的金牌业务员，影响力分分钟比总经理还要大。
8. 请问所谓的储备干部是做什么 待遇如何
储备干部，实际上就是被单位领导或者领导集体确定为提拔重用的后备人员。这些人员可能在各个工作岗位上，通过一定的程序考察产生，认为具有一定的能力，并经过考察、培养和培训，作为将来提拔重用的重点对象。
这些储备干部可以在单位的任何岗位上，与普通员工一样，没有特别的待遇，只是被列为将来提拔重用的对象。至于能不能提拔重用，还不好说呢！
9. 储备干部是做什么的待遇跟普通员工比怎么样
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。