⑴ 离职了生育津贴可以领吗
辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：
1、《生育保险待遇申请表》一式二份；
2、《准生证》原件及复印件；
3、新生儿《出生证》及复印件；
4、流产证明；
5、产假证明书和诊断书；
6、产妇或流产女职工身份证复印件。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
⑵ 不了解深圳生育津贴，深圳生育津贴怎么领取
在现实生活中，对于女性劳动者而言，生育津贴是一个绕不开的话题，虽然很多人都知道有生育津贴，但是大多数人都不知道如何领取生育津贴，今天，我就给大家简单地介绍一下深圳生育津贴的领取方式。
那么，深圳的生育津贴如何领取？
事实上，领取方式也比较简单，一般都不需要个人操作，都是统一由单位在社保网站进行办理，办理成功之后，单位再通过自己的工资系统，将生育津贴发放到个人的手中。当然，这对于员工而言，其实也是比较便利的。
⑶ 辞职了如何领生育津贴
法律分析：生育津贴是生育保险的待遇，生育保险是五险一金其一，生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费，依然可以享有生育险，如果不缴纳生育保险费，便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定，在职工分娩期间，用人单位不得解雇职员，并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后，用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险，生产完后将相关材料交单位负责社保部门，由单位到社保中心办理生育险报销。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
⑷ 离职后还能领取生育津贴吗
【法律分析】：休完产假就辞职可以申领生育津贴。
申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产假结束。
【法律依据】：《企业职工生育保险试行办法》
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
⑸ 怀孕后辞职如何领取生育津贴
进入社保官网的服务专区开通津贴钱包功能，然后阅读申请须知，并按照要求提交资料，如果提交的信息不正确，则提示不通过，重新提交信息后，等待审核就可以领取了。
拓展资料：
一，申请条件：
1、参与生育稳妥的时间累计要到达12个月以上且到生育当月都必须是参保状况(在政府社保网上查到有关数据)。
2、契合国家计划生育方针，有计划生育服务证或准生证。契合上述条件就能够领，与你辞去职务没有关系。
二.报销期限：
（1）生育医疗费，应当在女员工妊娠至生育或者停止妊娠前申办；
（2）生育补贴、一次性临产营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或者停止妊娠后1年内申办；
（3）计划生育手术费用，应当在手术前申办；
（4）男员工假期补贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会稳妥经办组织不予受理。
三.什么是生育稳妥：
生育稳妥属于五险一金之一，是规则国家强制交纳社保稳妥。它的效果就是在宝妈因生育子 女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会稳妥制度。
四.生育补贴收取条件
单位只要交纳生育稳妥，并到达当地社保部分规则的期限，一般是半年或一年以上，才能够享用生育补贴。生育补贴从收取到发放要一直处于在保状况，所以不要一休完产假就辞去职务。
五.生育稳妥待遇有哪些？
生育稳妥的待遇包括生育补贴和生育医疗待遇。
六.生育补贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其间产前能够休假15天；难产，添加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
七.生育医疗费用能够报销。生育的医疗费用是指生育女员工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是能够报销的医疗开销。
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⑹ 怀孕后辞职如何领取生育津贴
从怀孕前，到生育后，必须不中断连续缴费的，辞职后也是可以领取生育津贴的，生育津贴由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
⑺ 怀孕后辞职如何领取生育津贴
怀孕后辞职还能领取生育津贴吗？
社保停了，自己可以单独续缴生育保险吗？或者，有没有办法自己出钱，挂靠在某单位名下缴纳生育保险呢？
遗憾地告诉你，这些是不行的！
1.要明白社保的五个险种是单位同时缴纳的，单独只缴纳一个险种是违规的。
2.生育保险只需要单位按照一定比例缴纳，个人是不用出钱的！这是最重要的一点，生育保险的参保人群是与用人单位建立了劳动关系的职工，个人不能独自缴付，也不能独自续交。
3.失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。