⑴ 深圳沙井信维通信怎么样
很好。
经营范围包括移动终端天线、3G终端天线、模组天线、3D精密成型天线、高性能天线连接器、音频模组的设计、技术开发、生产和销售，国内商业。物资供销业。货物及技术进出口。
信维通信里面工作环境还可以，公司是一家技术水平国内领先、致力于移动终端天线系统产品的研发、生产、销售及服务的高新技术企业及上市公司。
⑵ 你好，请问一下信维通信怎么样，待遇好不
7号或8号发工资，大量招女孩子，招工多，离职也奇高，挺坑的公司，刚进去给一两个月达到五千工资，久了第三个月立马少一千多，还免费超多加班，分什么派遣公司的工资，然后疯狂宰坑累死你，加班费没有，一天上15个小时，什么补贴业绩都没有，又黑又坑，管理太叼垃圾无人性
⑶ 在沙井镇信维通信做普工怎么样是按劳动法的吗有多少人啊
一个在信维工作过的人告诉你，我是暑假工，厂里开学不让人走，本来答应好期限，合同都到期了，还说领导批了，前一天发通知直接不能走，如此不讲信用的企业，不值得你来，还累，没有假期，只有法定的才有，基本每天加班，不是一个好的选择
⑷ 石岩信维怎么样
还可以。深圳市信维通信股份有限公司是国内小型天线行业发展的领跑者，集研发、制造、销售于一体，主要研发和生产移动通信设备终端各类型天线，包括手机天线/GPS/WIFI/手机电视/无线网卡/AP天线等。信维凭借扎实雄厚的硬实力和软实力，快速成为享誉行内良好口碑的小型天线供应商。迄今为止，信维客户已经覆盖国内外知名手机厂商和方案商以及ODM/OEM厂商。
⑸ 深圳宝安沙井这边有什么厂工资待遇好一点呢
欧达可（深圳）有限公司，垃圾中的战斗鸡，并不是我有意黑它，本人在这黑厂干了20天，果断辞职了。
欧达可是一家日资企业（一向对小日本厂没好印象）在沙井和一村这边，厂区内分电子和精机两个公司，电子是计时的一个月三千多点，精机是计件的，进入厂区是不可以带手机的（想想现在是什么时代）若违规抓到一次罚款500块，精机分cnc、高光、氧化、抛光、打磨等…几个部门，以上几个部门环境怎么样 有多脏 就不细说了 可以向熟悉五金厂的朋友打听下。
伙食呢也不多说 总之就跟猪食儿差不多少，附近的朋友可以进去体验下，现在厂门口天天直招，随便进，里面的人员，带班更垃圾，高光科长黄伟、系长李相成和班长周飞更是垃圾中的垃圾、特别是后两位……但 为了传说中的一个月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心窍了当时，怎么能相信普工能发七八k工资的）上班吃饭还要自己带筷子、调羹和叉子，每个人的胸前口袋都装着一个叉子……（看着都滑稽）就这样的环境待遇每天领导开会还喊着口号： 早上好！（或晚上好）下面的人还要很违心的大声回复：好！很好！非常好！耶！
第一天上班，被班长告知前一个礼拜工资计时，之后开始计件，但实际上是第三天它就开始给你计件（因为第三天是星期六计时是算双倍加班的）
计件就计件吧，小b班长给了一份工价表我自己也抄了一份，就按着上面做，心想是计件的吗，多劳多得，就尽量刻意不喝水少上厕所，一天几乎也是不上厕所也不喝水，虽然很累、很累……但下班一算还行，一天下来也能挣接近200块左右（很高兴）。
但好景不长，就在我干了半个月的时候，晚上下班，小b班长突然说，等下先别急，之前那个工价不算了，你那个要重新计算，我就问怎么搞得，它态度很嚣张很强硬的说：怎么啦！有意见呀！（意思就是说想给你怎么算就怎么算，小b班长就这么大权力）
真的不明白是因为这些变态的小日本环境造就了这些变态性格的垃圾人还是这些垃圾人造就了这样的垃圾环境，也也许是这些垃圾人就刚好适应这样的垃圾环境吧……
后来到办公室直接越过系长去找科长询问原因，（因为系长和班长是同乡一伙的，同样是不说人话不干人事，吃人饭不拉人屎的玩意儿）谁知道科长黄伟也比那俩孙子强不了多少，也没有一点担当，死活不承认说没有工价，后来又过了几天再问它工价比我之前降了三分之一，后来就果断辞职了。
按之前的工价算工资有4000左右，但发到手的却只有2000,tmd气死我了，进了个黑厂。
⑹ 深圳市信维通信股份有限公司怎么样
简介：深圳市信维通信股份有限公司（简称“信维通信”）是一家技术水平国内领先、致力于移动终端天线系统产品的研发、生产、销售及服务的高新技术企业及上市公司。公司于2010年11月上市，股票代码：300136，简称：信维通信，现注册资本13334万，面积10000平方米，主要产品为移动终端天线，可应用于手机、笔记本电脑及上网本等各类便携式移动终端通信设备，目前产品主要应用于手机行业。除销售移动终端天线产品外，公司还为客户提供移动终端天线系统设计方案和手机整机射频无线性能测试及解决方案。公司分别在深圳和上海设有研发中心，负责产品的研发及技术支持。公司搭建了一支国内技术一流的研发团队，其中有多名通信领域博士、硕士和高级工程师。从前期项目导入至项目完成，这支团队为客户提供一系列技术支持。在客户整机设计方案阶段，积极参与客户射频、结构等设计工作，为客户整机方案提供专业的天线设计参考意见和指导，力求使客户整体项目性能达到最优化。为了有效缩短产品开发时间，公司还自建了塑胶和五金模具车间。强大的硬件设施保障，为快速而周到地服务客户提供了坚实的物质基础。由于公司的技术创新优势，公司在国内品牌手机天线市场上取得了领先的市场地位；同时，还获得了国际知名品牌手机公司的认可，成为国际知名厂商天线的供应商，并已经实现向国际知名厂商批量供应公司产品。。公司一直坚持秉承“以客户为导向”的服务理念，与客户分享技术、产品和服务的综合价值。未来公司还将进一步提升技术创新、测试能力和快速反应等核心能力。以开拓更多的国内外优质客户。以打造“世界终端天线的中国品牌”为使命，自成立以来，公司坚持自主创新，不断扩大影响力，已发展成为积聚资源和人才的平台。广阔的发展空间，良好的工作环境和氛围，合理的薪资是公司求才、育才、留才的基本保障。
法定代表人：彭浩
成立时间：2006-04-27
注册资本：98283.4638万人民币
工商注册号：440306102790994
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市宝安区沙井街道西环路1013号A.B栋
⑺ 深圳市联创科技集团暑假工待遇怎么样
深圳市的这个暑假工待遇还可以，但是也不是很高，就一般
⑻ 暑假工跟正式工待遇一样吗
这个不一样。起码一点五险一金不会有。
如果去南方电子厂，工资一般都是一样的。不过例如他们那做满一年的200元奖励你不会有，还有有的厂里面设置有每月的绩效奖。这个你也不会有
正常工资大家珐礌粹啡诔独达扫惮激都一样，加班费也都一样。
⑼ 暑假工与正式员工薪资待遇
法律分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。