A. 在深圳五险一金扣多少
2021年深圳社保最低缴费基数为2200元，最高为34860。
按照最低缴费基数来参保，深户一档社保费用为1087.9元，非深户一档社保费用为1065.9元，二档社保费用为656.88元。
具体如下：
B. 深圳五险一金缴纳比例
深圳五险一金缴纳比例参考如下：深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%；医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%，共计：8.7%；失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%；工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2%(按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交)，个人不缴费。
深圳五险一金有效期
1、养老保险：退休前交足15年，终身享受。
2、医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
3、住房公积金：交了就生效。
4、失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受。
5、工伤险：用户不用处理。
6、生育险：公司交一年。
住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。2015年度全市在岗职工月平均工资为6753元，因此本次公积金最高缴存基数调整为6753元的5倍，即33765元。调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准。2015年职工月最低工资标准为2030元，则本次最低缴存基数调整为2030元。
【法律依据】：《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
C. 深圳五险一金一般缴费比例是多少
深圳市五险一金缴纳比例是多少
（一）、养老保险
公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)
公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)
（二）、医疗保险
公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户
住院医疗缴纳基数：4595元非深户
住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2 %
合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
（三）、住房公积金
10%--40%之间，单位和个人各承担一半。
比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资8000元，单位给你800元，你自己扣除800元，所以你每月公积金帐户应该有1600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
（四）、失业保险
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×4 0%
（五）、工伤保险
单位2%，个人1%。
按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
（六）、生育保险
综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金；
住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金；
（七）、五险一金有效期
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受
住房公积金：交了就生效
失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年
D. 深圳五险一金扣多少钱
2021年深圳社保最低缴费基数为2200元，最高为34860。
按照最低缴费基数来参保，深户一档社保费用为1087.9元，非深户一档社保费用为1065.9元，二档社保费用为656.88元。
具体如下：
E. 深圳五险一金一般缴费比例是多少
五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
F. 深圳五险一金的缴费比例是多少
一、什么是五险一金 1、 养老保险 ： 退休 后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定 退休年龄 (男60岁、女50岁)后可以从 社保 系统领 养老金 。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的 北京 工作，月均收入8000元(2011年北京月均 工资 4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、 医疗保险 ：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些 医疗费用 ， 医保 是不管的。 此外，如果不幸出了 交通事故 ，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、 失业保险 ： 领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年 2)非自己主动 辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、 身份证 、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领 失业保险金 手续。 注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在 上海 上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。 4、 工伤保险 ：48小时生死线 网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。 他们被告知，我国《 工伤保险条例 》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同 工伤 。陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。 其实，关于 工伤认定 的纠纷和 诉讼 一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。 5、 生育保险 ：必须有单位 生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为 生育险 必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。 生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。 6、 住房公积金 ：长期不用不划算 很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来 买房 子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说， 公积金 就这么存在账户上，并不划算。 因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。 二、五险一金包括什么 养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在 社会保险 部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。 医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。 失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费 工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了 职业病 导致暂时或永久 丧失劳动能力 甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳 生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、 产假 、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。 住房公积金：是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如 购房 ，出国定居，离休、退休等。 三、五险一金缴纳比例 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者 劳动合同 规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。 医疗：单位6-4%，个人2-4%。 工伤：单位1%，个人0%。 生育：单位1%，个人0%。 各地可能略有变动。 一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。 综上所述，我们得知，五险一金的缴费针对不同的保险有着不同的缴费比例，由于五险一金是由双方共同缴纳的，所以用人单位和劳动者的比例也是不相同的，但在通常的情况下，劳动者缴纳的少于用人单位，这也体现了福利政策和待遇的本质，是对于劳动者的关爱。根据具体情况， 深圳五险一金的缴费比例 在此基础上略有变动。
G. 深圳五险一金缴纳比例
一、深圳五险一金缴纳比例多少
深圳五险一金缴纳比例参考如下：
深圳户籍人员：养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%；医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%（生育保险），个人缴纳2%，共计：8.7%；失业保险缴纳比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%，共计：3%；工伤保险缴纳比例：单位缴纳0.4%，0.8%，1.2%（按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交），个人不缴费。
二、五险一金缴纳比例是全国统一吗
五险一金缴纳比例全国不是一样的，且各个地方交的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地的社会平均工资去核定的。
五险一金缴纳比例为：医疗保险用人单位缴纳8%，个人缴纳2%；养老保险用人单位缴纳20%，个人缴纳8%；工伤保险和生育保险均由用人单位缴纳，比例为0.5%和0.8%；失业保险用人单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；住房公积金用人单位和个人分别承担不超过12%，具体比例以当地劳动部门法规为准。
三、五险一金缴费比例怎么计算
五险一金中养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金，这三险一金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
这么算下来，单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
H. 五险一金交多少
一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
以深圳为例，按照规定非深户二档社保单位要交0.45%生育保险，0.4%残保金，0.17%工伤保险，0.7%失业保险，0.5%医疗保险和15%养老保险。职工个人要承担0.3%失业保险，0.2%医疗保险，8%养老保险。
2022年社保最低缴费基数为2360元，上报的工资基数如果低于最低标准，也只能按照2360元来作为缴费基数，然后计算社保费用。非深户二档社保最低单位要缴纳501.78元，个人要缴纳221.81元。
I. 2022年深圳五险一金缴纳最低标准 深圳五险一金缴纳比例个人缴纳多少
深圳五险一金缴纳比例个人缴纳多少？2022年深圳五险一金缴纳最低标准
一、深圳五险一金缴纳比例个人缴纳多少
养老保险。如果是深户，单位缴纳比例为13%基本+1%的地补，职工个人是按8%缴纳;如果是非深户，单位缴纳比例为13%，职工个人缴纳比例为8%。
医疗保险。一档的话，单位缴纳比例是6%+0.2%，个人是2%;二档的话，单位缴纳比例是0.5%+0.1%，个人是0.2%;三档单位是0.4%+加0.05%，个人是0.1%。生育保险。单位缴纳比例是0.5%，个人不用交。失业保险。单位1%，个人0.5%
工伤保险。一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
住房公积金。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。
二、深圳五险一金缴纳比例最低标准是多少
对于五险一金的最低标准，主要还是指缴费基数。缴费基数按照社保法的法规，用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。
当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数，高出部分不计入缴费基数。也就是说，五险一金的最低缴费标准，就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的，就是属于最低缴费标准。
J. 2022年深圳五险一金缴费比例是多少怎么计算五险一金缴费比例
2022年深圳五险一金缴费比例是多少？如何计算五险一金缴费比例？接下来跟我一起来看看 最 新相关资讯吧。
（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）
一、深圳五险一金缴纳比例是多少？
深圳五险一金缴纳比例参考如下：
深圳户籍人员：养老保险缴费比例：单位缴费14%，个人缴费8%，共计：22%；医疗保险缴费比例：单位缴费比例6.2% 0.5%（生育保险），个人缴纳2%，共计8%.7%；失业保险缴费比例：单位缴费2%，个人缴费1%，共计3%；工伤保险缴费比例：单位缴费0.4%，0.8%，1.2%（按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交），个人不缴费。
二、五险一金缴费比例全国统一。
全国五险一金缴费比例不一样，各地缴纳的五险一金费用也不一样，因为缴费基数是根据当地社会平均工资核定的。
五险一金缴付比例为：医疗保险用人单位支付8%，个人支付2%；养老保险用人单位支付20%，个人支付8%；工伤保险和生育保险由用人单位支付.5%和0.8%；失业保险用人单位1.5%，个人支付0.5%；住房公积金用人单位和个人分别承担不超过12%，具体比例以当地劳动部门法律法规为准。