⑴ 深圳工厂做工一个月工资有多少钱
深圳工厂打工一个月赚多少钱？打工仔晒出11月工资条，以为看错了
很多年轻人都想赚更多的钱来养家糊口，可是由于自己能力有限，只能去工厂找一些普通的工作，拿着可怜的工资，大家在工厂打工的时候，也会试着寻找合适的高薪工作，不少朋友会去深圳打工，那么在深圳的工厂打工，收入是不是很高呢？听听打工仔都是怎么说的吧！
这位打工仔在深圳工厂工作了2年，他认为自己的工资还是很高的，一般能维持在四五千左右，但是超过5000的次数并不是很多，即使拿到5000多的收入也是通过加班来达到的，工厂有旺季和淡季，旺季的时候，赚的多一些，可是 到了淡季，只能拿可怜的底薪，还是很不容易的。
旺季时老板大量的招人，淡季时老板想尽各种方式赶人，这是很多小工厂的生存之道，毕竟工厂养不起那么多的员工，这位打工仔最后还坦言，在外打工这么多年，也是看透了打工的本质，想要通过打工赚更多的钱确实是很难实现的梦想，如果想要发家致富，只能自己做生意，哪怕摆地摊都是不错的选择。
有网友看到这张工资条后也是感叹道：工资已经很高了，我们这里才3000元的收入，没法比啊！每天工作12个小时，白班夜班两班倒，才拿3000元的工资，真的想换份工作。
⑵ 在深圳工厂当普工一个月能赚多少钱
深圳地区目前底薪2030元，根据加班多少，加班少的企业普工工资约3500左右，加班多的企业普工约5000左右。
⑶ 深圳富士康 平均工资在多少钱一个月
做普工工资4500左右吧。我进过富士康好几个部门工资都是差不多这样。这个也跟在哪个部门有关系。首先每个部门加班不一样，有的加班多有的加班少，加班多的工资就自然多一点了。然后就是没每个部门的补贴不一样，有的部门补贴多一点，有的部门没有补贴。
薪资是扣完五险一金、住宿、吃饭（大部分时间在食堂吃饭，偶尔会出去外面吃饭），我没有上过夜班，上夜班有补贴，好像普遍夜班补贴都是8元吧。
以上信息绝对真实的。如果有想进来的朋友可以私信我。我可以写推荐单推荐你们来我们部门，可以赚个推荐费。你们来的话也能多拿一千多补贴。本人富士康正式员工，不是中介。我不知道说什么了。如果有朋友想进富士康的话就私信我吧，让我能赚个推荐费，你们也能进一个好的部门。
富士康发展历史：
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。
也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。
这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
⑷ 广州和深圳那边的普工一个月大概能拿到多少呢，能过三千吗
广州和深圳的工厂普工工资相对来说比较高，最起码的工资也在三四千块钱左右的，如果相对工资高一点的一班也就是四五千起步的，但是比较辛苦，工作量很大。希望能帮到你
⑸ 深圳普工工资多少钱 有四千吗
深圳工资4000到5000，因为深圳员工的工资太高，深圳很多工厂都搬到东莞了。
⑹ 深圳普工一个月工资多少
深圳普通工人工资也就3000左右吧
⑺ 现在深圳工厂普遍工资是多少钱一个月
现在深圳工资普遍都有5000多左右。这个就看你在什么工厂，因为很多工厂需要加班的加班，他就工资高就有5000多块钱6000块钱，如果不加班了，可能就是基本工资3000多4000多，这样。其实如果你在亲戚工厂里上班的话有前途。
⑻ 深圳普工一个月多少钱
这很难说吧。每个工厂都是不同的。有的底薪两三千，有的四五千。不过深圳的话一般底薪能有三四千吧，再加上加班费提成啥的，应该挣个五六千不成问题。然后可能跟地区也有相关，偏些的地方估计大概会低点，靠近中心区的地方会高点。如果你村里有认识的人在深圳工作，你也可以问问他们，会更具体些。
⑼ 在深圳普工一般能拿多少工资一个月
在深圳，一个普工能拿一仟至一仟三左右，但要包吃住，还要交社保及医疗保险，每个月还有八天休息，还不扣水电费。
⑽ 深圳市普工工资标准是多少
法律分析：深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。