① 找工作时，怎么判断公司靠不靠谱
在众多的外部职业环境中，企业无疑扮演着最重要、最直接的角色。所以，在进入企业之前，我们都需要对企业有深入的了解和分析，才能找到更多更大的适合我们的发展机会。
② 找工作时，判断一家公司的好坏看这10点就够了!
相信我们每个职场人都知道，面试是一个双向选择的过程，但还是有不少求职人在入职后才发现公司与面试时所了解的完全不一样。事实上，在面试上，不仅考验着一个公司的识人水平，也需要我们求职者在这个过程中判断出一家公司的“好坏”。那作为一名求职者，我们在找工作时应该如何判断这家公司的好坏呢?
1 判断一家公司的好坏，看招募的工作人员
很多时候，应聘者都是通过企业招募工作的人员来了解这个企业的，他们工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
举个栗子：
我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音甜美的HR，但当时我正在上课，所以没有办法回答她的问题，于是我问是否能晚些再打过来或者我打过去，她一听我在上课，就说了句，算了吧。随后直接挂断电话，之后我打过去的时候因为涉及到分机号，就一直没有联系上。
之后，我特意查了一下那家公司电话，是一家还比较有名的企业，但当时那位HR的表现却让我庆幸错过这家企业，因为我看不到这家企业的专业素养，可以想象，作为对外窗口，代表的是企业形象竟如此不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?
所以，判断一家公司的好坏，我们首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的素养必然比较高，上述低级错误在管理水平高的公司是不允许出现的。
2 判断一家公司的好坏，看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整体会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾的粉碎。
3 判断一家公司的好坏，看公司的发展
看看公司是否在成长。业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，回报也是可以期待的。
4 判断一家公司的好坏，看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“平凡的你筑造出一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
5 判断一家公司的好坏，看公司给员工发的福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这家公司按照市场经济规律在办事。
此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工购买相应的社保?如果一家公司不肯为员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
6 判断一家公司的好坏，看员工的固定工资
合同中是否规定清楚工资(试用合同也一样)?工资是否按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不是这样那样莫名扣款(正常违规扣款除外)?如果这些答案都是肯定，这个公司基本属于可信。
7 判断一家公司的好坏，看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
8 判断一家公司的好坏，看是否要加班
大家都不喜欢加班，但都会遇到不得不加班的情况。加班主要看是都个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实，加班对于公司、个人是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
9 判断一家公司的好坏，看公司员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们的工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内)?
如果基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整理基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
10 判断一家公司的好坏，看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
③ 怎么判断招聘公司好坏
怎么判断招聘公司好坏
怎么判断招聘公司好坏，企业扮演着最重要、最直接的角色。所以，在进入企业之前，我们都需要对企业有深入的了解和分析，才能找到更多更大的适合我们的发展机会。那么怎么判断招聘公司好坏呢？
怎么判断招聘公司好坏1
对于找工作的人来说，选择一家自己满意的公司是至关重要的。那么如何快速判断一个公司的好坏呢？第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。
第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。
第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。
工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。
第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。
首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。
怎么判断招聘公司好坏2
首先，看一下公司的注册时间时候在时效内，是否有注销，如果有被注销，那多半就是骗子和空壳公司了。
第二，看公司的注册地址，最好是公司的实际地点或者是比较可靠的地点，如果是什么很偏远的地方（甚至到xx村），那需要求职者多留个心眼，通常而言这些公司正规的的不多。
第三，也就是最重要的，看注册资本和实收资本。这是最能直接体现一个公司的根本实力和规模的。通常注册资本在10万元左右下的公司基本就是个空壳或皮包；50万元到100万元的也就类似于一个驻外地办事处的意思，以上两者都是我直接PASS的；
100万元到500万元之间的，可以算是一个公司了，至少可以去面试看看再说；1000万元到2000万元的可以说是一个正规的公司了，而且具有一定规模和实力，这种公司一般会在一些比较大的招聘网站上发信息的，值得进去发展；
最后就是2000万元以上的公司了，它们大部分不是3000W万元就是5000万元的，或者有直接上亿的，这个就不用我多说什么，有Offer就尽量争取吧，哪怕进去锻炼也是好的。
怎么判断招聘公司好坏3
一、从招聘渠道基本可以判读企业类别？
在看招聘简章前，你可以通过招聘渠道判断企业性质和类别，不同的企业倾向常会选择常用的几个招聘网站扎堆。
1、bossZP和ZLZP上的`企业良莠不齐，筛选成本相对较高；
2、外企的招聘信息更多集中在领英、猎聘；
3、互联网企业则习惯性选择拉勾；
4、知名企业的招聘信息大部分都只会放在自家的官网；
5、国企和央企招聘信息则会在国资小新、国聘行动上发布；
二、什么招聘简章可以直接pass掉？
简单说就是不完整的可以直接pass，一则招聘启事的核心内容有岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资福利等。这些核心内容每一个部分都是有内在逻辑关系的
比如，岗位名称应该与岗位职责相匹配，不能如前面招聘行政文员，结果让他做销售人员的工作。看招聘简章的时候，应该先看必备的信息是否完整，各部分之间是否有逻辑错误，有问题的招聘启事可以直接忽略。
三、为什么有些企业常年都在招聘同一个岗位？
如果你经常浏览求职软件看到有企业常年在招聘同一个岗位，原因一般只有两个，企业员工流失率高或者这类招聘只挂不招只是给他们家老员工看的目的是为了职场施压，无论是哪一种这样的企业都不会是好的选择；
四、如何理解招聘简章那些话术？
1、招聘简章如果薪资标的是面议，很可能是企业人力资源管理体系不完善，企业HR连用人成本都无法确认或者是给到的薪资低到HR都不好意思明码实价，甚至还有HR冲KPI的嫌疑，如果招聘结账上写明的薪资结构，你可以通过薪资结构看出企业的招聘诚意，
2、为什么有些企业会特别标明五险一金齐全呢？如果你理解为那是企业给你一个保障也没什么问题，极有可能就是你在试用期期间公司不会给你上，转正后会给你补交试用期这段时间的。
五险是一家公司的基本保障，一金算得上是福利了，通常情况就是只有五险一金没有其他待遇，类似车补、餐补、出差补贴等等可能就没有了，面试时都要问清楚，免得后面扯皮。
3、提供住宿，一线城市住房租赁高，如果企业能提供宿舍的企业对人才稳定有巨大吸引力，现在大量青年白领因租房成本高等因素逃离一线城市。但提供住宿=公司偏远＝交通不便＝随时来公司加班，这种可能性常有的事。
4、工资4k-8k， 4～8k就是你的薪资区间，转正薪资最低为4k，最高为8k，试用期绝大部分可能是4000X80%=3200，如果是程序员，那么看面试结果，可能转正薪资偏高，这个是主观性很强的，一般人转正后基本都是4k。
④ 深圳找工作怎么判定一个公司好不好
现在很多人事为了完成业绩，都将条件写的很好，但是过去了不是这样。具体可以这么判定：
1.招人条件比较低，比如招一个管理，学历不限，工作经验不限，薪资过万，招聘若干人，很有可能你过去就是一个普通职员，薪资紧紧维持你的生活，这种完全就是虚假的。
2.招聘应届生或者不限学历，不限技能，可免费提供3个月的学习机会，并每个月给予一定的生活开支。这种不用看了，百分之百是培训机构。没有哪个老板会这么傻，又免费让你学习，又给你钱，等你过去了先给你上课洗脑，然后让你签订贷款合同，到时候你不仅工作找不到，还欠一屁股债。
3.很多创业公司其实只有几个人，但是上面写着50人以上或者100到200人，职位写的是总监或者主管，等你过去了其实就是一个打杂的，无非给你扣一个管理者的头衔，工资写着8K或者1万其实真正给你的就是不包吃住3K，或许你会很奇怪的问老板：招聘条件上不是写着8K到1万吗？老板会跟你说：我上面是写的是这么多，但是我没有说试用期就给你这么多，我指的是你通过试用期后根据你做出的成绩给的工资。这种套路也有不少。
4.招聘的岗位与实际的岗位不符合，比如明明招聘的是：新媒体专员，或者SEO专员或者人事专员，等你一过去全部变成了销售或者客服。
最后一点：在深圳找工作心态很重要，不要怕遇到坑，多面试总会遇到好的公司，前提是你自己足够优秀，有能力提条件。
⑤ 怎么判断一份工作的前景好坏
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。
有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
⑥ 怎么判断一份工作的好坏
好公司不等于好工作；
高工资也不等于好工作。
我知道大部分人找工作，都会优先看重这两点，也没有太大问题。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。
因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。
我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？
我给你四条标准：
首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。
第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
以上，就是判断一份工作前景的四条标准。
第一，能不能满足当下的基本需求？
第二，能不能发挥优势和长处？
第三，能不能积累有价值的经验？
第四，能不能拓展提升核心能力？
如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。
最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。这个发展性里面有它是否是一个好的行业，是一个上升的行业。
是否是一个不内卷的环境和圈子？
这家公司是否是一个正在往上发展的一个企业？
你所在的部门是否是一个相对来说比较核心的部门？
你所从事的岗位是否是一个具有可持续发展的一个职业？
你所承接的项目是否是一个能够让你得到锻炼得到提升的项目。
第二，我们找工作最重要的是自我的期许，也就是你找的这份工作是否符合自己的职业规划，以及是自己相对来说比较喜欢的工作内容。
这些东西都是决定你是否愿意去，在你的本职工作中去努力，去发挥主观能动性，让自己得到提升和锻炼，而不是在那里混日子，划水摸鱼。
第三：才是薪资，说白了就是钱嘛，这个没什么可说的了。
这个发展性里面有它是否是一个好的行业，是一个上升的行业。
是否是一个不内卷的环境和圈子？
这家公司是否是一个正在往上发展的一个企业？
你所在的部门是否是一个相对来说比较核心的部门？
你所从事的岗位是否是一个具有可持续发展的一个职业？
你所承接的项目是否是一个能够让你得到锻炼得到提升的项目。
第二，我们找工作最重要的是自我的期许，也就是你找的这份工作是否符合自己的职业规划，以及是自己相对来说比较喜欢的工作内容。
这些东西都是决定你是否愿意去，在你的本职工作中去努力，去发挥主观能动性，让自己得到提升和锻炼，而不是在那里混日子，划水摸鱼。
第三：才是薪资，说白了就是钱嘛，这个没什么可说的了。
⑦ 在找工作的时候如何判断一家公司的好坏，如何判断是否值得加入呢
面试是一个双向的过程，对于面试者来说我们在被选择的同时也要学会鉴别公司的好坏，看公司是否值得你加入。作为一名求职者，我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。
1.通过HR 来判断
一家好的公司HR 都是很有专业素养的，如果没有什么专业素养，这样的公司也不会好到哪里去。
2.市场地位
看一家公司的好坏，可以了解其市场大环境和公司目前所处的位置，如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方可以不断弥补。如果市场做的不好，在市场中没有什么地位，管理和薪酬都是无意义的，再高都没有用。
3.看企业文化
企业文化真的很重要，一个好的企业都有非常好的企业文化，员工之间都会有比较融洽的工作氛围，没有太多的明显的勾心斗角，员工对于员工也比较关怀。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工资制度和良好的福利待遇，还有明确的晋升空间，可以让员工清晰的看到自己未来的发展空间。
以上是我的个人建议，仅供参考。