Ⅰ 怎么入职腾讯
1.
从实习开始 我与腾讯的缘分是从实习开始的,其实腾讯的暑期实习宣传很广泛,毕竟AT现在是互联网双巨头,当时是在‘应届生’这个网站上看到的信息,想要求职的同学常逛各大求职网站还是很有必要的。当时实习面试的...
2.
认真对待实习中的每一件小事 说到具体的实习内容,开始的时候肯定是熟悉环境,包括自己工作处在整个环节中的哪个位置,...
3.
实习生汇报定去留 从实习到转正,有一个关键过程就是实习生汇报。老板们会给你一个机会的
Ⅱ 腾讯的入职流程要走多久
审核要3天到一星期不等，审核不通过不可以入职
入职流程：用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划，人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
(2)深圳腾讯入职手续是什么扩展阅读
入职准备
人力中心向合格者发送《录用通知书》；确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作。
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；行政办负责发放办公用品；信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。办理员工工号及出入登记打卡
Ⅲ 入职需要办理什么手续
【法律分析】：办理入职手续：新员工办理入职流程，主要分为九个流程；1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。在进入新的就业岗位时要保持积极向上的心态，为公司创造价值，为自己创造利益。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
Ⅳ 如何才能进入腾讯公司工作
腾讯和阿里是中国互联网最一流的公司，这一点相信大家都不会反对。
要想进入腾讯
首先需要对腾讯的组织架构有一些了解，腾讯有7大事业群，分别是：TEG技术工程事业群 ，CDG企业发展事业群，IEG互动娱乐事业群，SNG社交网络事业群，WXG微信事业群 ，OMG网络媒体事业群，MIG移动互联网事业群 。没有事业群都类似一个大公司，然后组成这个腾讯公司。
其次要了解腾讯的部门都分布在哪些城市，腾讯总部是在深圳，其次在北京，广州，上海和成都都有分部。每个城市的业务都各有侧重。其他城市可能都是一些运营，客服支撑部门。
第三，了解腾讯的职务分布，腾讯是典型的互联网工种分布，主要有，市场，运营，客服，产品，研发，商务，战略，投资，行政人事，财务等等。
第四，了解腾讯招聘的流程，不同的岗位，招聘的流程是不一样的，我写过一片文长叫《一篇文章让你面试成功率提高80%》，里面有我写的一篇腾讯的面试流程和基本技巧。了解腾讯的岗位要求，并且针对性的训练才是有效的方式。
第五，找到一个面试机会。腾讯的简历是经过一层层筛选的，我们要解决第一个问题，怎么把简历有效地递上去。据腾讯内部资深人士介绍，一般的招聘网站对于腾讯来说，效率是比较低的，质量参次不齐，所以你在招聘网站投递简历，被筛掉的概率也很高。内推会是一个提高录取概率的一个有效方法。本人加了很多专业的微信群，基本上还是有把握把你的简历通过内推递到腾讯的HR手上的。点击右上角，关注我的头条号或者我的公众号，给我留言，我能帮上忙就会帮一把。
第六，自身的准备工作。既然腾讯是一流的互联网公司，那么对于人才的要求也是比一般的互联网公司高一些。最最关键的是你的能力和所应聘的岗位要求正好匹配。如果是应届生，那么个人素质和对职位的了解以及聪明程度占主要因素，如果是社招生，那么以往的工作经历，做过的项目，工作过的公司，以及对于行业的了解占主要因素。性格上企业一般喜欢热爱学习，积极进取，符合企业价值观的员工。
第七：运气。一个岗位正好急着要招人，然后你的简历正好在这个时候被投递上去，并且面试官已经面试了好几个人不合适，如果你是他眼前一亮的人，那么就会大大增加成功的机会。相反，就会成为一个炮灰。
进入腾讯只是一个开始，后续的发展，还需要根据自身的情况做出抉择。
Ⅳ 入职手续是什么
法律分析：1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。