A. 深圳生育津贴2022年发放标准
深圳生育津贴2022年发放标准
深圳生育津贴2022年发放标准，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，深圳生育津贴2022年发放标准。
深圳生育津贴2022年发放标准1
生育津贴标准
生育津贴：
产假和计划生育手术休假期间的津贴。
根据《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
规定假期天数如下图：
注意：
①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;
②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
深圳生育津贴2022年发放标准2
申请流程：
1.申请用人单位确认已按照规定支付职工生育津贴之后，通过网络搜索广东省政务服务网深圳，进入后搜索生育津贴支付在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料;
2.受理 申请人在网上提交申请后，系统自动受理;
3.审核(立即)系统审核报销信息;
4.审批(立即) 系统进行后台信息校验;
5.办结 信息校验成功的业务系统即时办结;
6.送达 文书根据申请人意愿选择邮寄送达或现场送达。
深圳生育津贴领取所需材料
情形一：
1、深圳市生育保险津贴申请表;
2、享受待遇人员的身份证明;
3、医疗机构诊断证明(计划生育手术/难产/生育多胞胎/终止妊娠的提供);
4、婴儿出生或者死亡证明(分娩提供);
5、符合计划生育规定证明(分娩的提供);
6、用人单位垫付生育津贴的凭证。
情形二：
1、情形一所需资料;
2、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明;
3、职工就业期间的工资支付凭证;
4、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。
深圳生育津贴2022年发放标准3
深圳生育津贴查询进度
1.关注深圳医保
2.掌上服务—个人信息查询
3.登陆
4.生育待遇查询
5.查询生育险种待遇
6.生育津贴申领记录查询
点进去就能看到总金额多少，以及办理进度啦
职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。
员工已经提前休产假满98天后申请离职，停缴社保，企业可以申请员工产假的生育津贴吗?
女职工享受生育津贴的产假假期天数，顺产的为98天，难产的.增加30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。另外，按照《女职工劳动保护特别规定》，产前可以提前休假15天。
如企业已足额垫付女职工上述产假假期天数的生育津贴的，即女职工分娩的上月至产假结束的当月都在该企业工作且参保，即使产假结束后女职工从企业离职了，企业可以在职工分娩次日起3年内通过登录 深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统 申领生育津贴。
B. 生育津贴多少天
法律分析：各地社保生育津贴的到账时间有所不同，一般情况都是在30天内，但是最长不超过90天。生育津贴补贴一般不少于98天。具体又分两种：在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件。
法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
C. 深圳生育津贴怎么算
深圳生育津贴怎么算？ 下文就随我来简单的了解一下吧。
购买深圳社保的，根据《深圳市生育保险》申报要求，流程及所需材料具体如下：
产假流程：
员工须向社保局报销生育医疗费用之后，单位才能申领员工的生育津贴，（不必做计生登记）小孩出生后一个月之内，提供员工姓名、身份证号码、社保电脑号、分娩方式、分娩时间至我司工作人员。
信息匹配不成功需提供以下材料：
1、诊断证明（复印件）/出院小结（复印件）
2、出生证（复印件）
3、身份证、社保卡（原件）
4、计划生育证明（复印件）
5、发票、费用清单（原件）
流产假流程：
（不必做计生登记）必须在流产后15天内，提交以下资料至我司工作人员：（同产假所需资料）。
计生假流程：
休计生假（如：上环、取环等），需在计生假后3天内向中南工作人员提交资料：（同产假所需资料）。
参保地为深圳的申请生育津贴的需满足的条件？
1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。
2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。
享受生育津贴的假期天数，按照下列要求计算
（一）产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
（二）计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
D. 深圳生育津贴2022年多久能申请
生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女，因生育而离开工作岗位期间，给予的生活补贴。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，有关的政策需要自己多加注意。一，生育津贴什么时候申请
生育津贴须要在分娩后的60天到180天之内进行申请办理。
所需要的材料有: 《生育登记保险卡》、住院的发票原件、参保职工的身份证(原件及复印件)、婴儿出生的医学证明(原件及复印件)、医疗保险卡，难产的情况需另提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数乘6个月。
生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女，因生育而离开工作岗位期间，给予的生活补贴。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:(一)，在实行生育保险社会统筹的地区，支付的标准是按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; (二)，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容:
(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
(二)生育医疗待遇:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的缴纳，职工个人不缴纳。
生育津贴的问题需要按照有关的要求进行材料的上报，只要自己通过审核就可以处理，但是需要自己学会合理的操作，否则事情的解决就会丧失一定的法律积极性，不过有关的当事人会忽视时间上的要求，因此自己需要遵循有关的条例处理，减少自己不必要的失误。
E. 深圳生育津贴2021年最新政策
2021年深圳生育津贴最新政策如下：
1、职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位；
2、职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。
产假天数规定如下：
1、顺产为98天，难产98天加30天；
2、生育多胞胎每多一胎增加15天，怀孕未满4个月终止妊娠，产假天数为15天至30天；
3、怀孕4个月终止妊娠为42天，怀孕满7个月终止妊娠为75天。
【法律依据】
《广东省人口与计划生育条例》第二条 居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。因此，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不论户籍所在地，均依法享有以下假期。第十九条 有下列情形之一的，由夫妻双方共同申请，经乡镇人民政府、街道办事处或者县级以上直属农林场审批，可再生育：
（一）已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或者两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；
（二）再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；
（三）再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女；
（四）再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女；
（五）再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；
（六）因子女死亡无子女的，可再生育两个子女；
（七）因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，报经省人民代表大会常务委员会批准后施行。
按照本条第一款、第二款规定对再生育子女的申请作出的批准，应当报上一级卫生和计划生育行政部门备案。
夫妻一方为本省户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，按照有利于当事人的原则适用。
F. 深圳社保生育津贴能领多少
3000元
生育津贴领取申请材料
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2.结婚证原件及复印件;
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足
生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等
法律依据：《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
G. 深圳生育津贴怎么算
生育津贴发放的标准是：当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。
一、申请领取生育津贴的条件：
1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定。
二、生育津贴领取所需材料：
1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件。
2、需要提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载。
3、需要提供结婚证原件，最好携带复印件。
4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
H. 深圳生育津贴多久内可以申请
生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其中生育津贴是可以领取一笔钱的。想必很多人都想要了解，生育津贴什么时候可以申请？以下我为大家整理了生育津贴什么时候可以申请的详细内容，希望对大家有所帮助！
生育津贴什么时候可以申请篇
一、生育津贴什么时候可以申请
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
二、生育津贴包括哪些内容
1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、生育津贴与产假工资能同时发放吗
产假期间不能同时领取工资和生育津贴。
产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。
生育津贴需要由用人单位进行申报申领。实际工作中，各单位有如下两种操作办法：
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
生育津贴什么时候可以申请篇2成都生育津贴怎么算？
按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后乘以产假天数，若是个体参保，生育津贴按照生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365天后乘以产假天数。
生育津贴领取条件：
1、属于计划生育政策内生育；
2、生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费。
生育津贴领取材料件：
1、《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》；
2、身份证；
3、住院费用原始票据；
4、出院证；
5、生育指标；
6、婴儿出生证/其它医学证明；
7、婚姻证明；
8、个人结算性存折（个体参保人员）；
9、《异地生育医疗机构基本情况表》（异地生育）。
生育津贴领取流程：
申请单位或个体参保人备齐规定资料前往成都社保机构办理生育津贴领取手续即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。
成都生育津贴领取问题解答
一、我是成都某单位职员，上周顺利产假一男孩，想知道领取生育津贴之后，单位还需要照常发工资吗？
回生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。
二、我是以个体参保户参加生育保险的。上月顺利产下一男孩。现打算申领生育津贴，不知有时间限制没有？如果没有在规定期限能申领怎么办？申请时候需提供哪些资料？
回根据成都生育保险政策规定，享受生育保险待遇的人员在生育之日起90日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。个体参保人员申领生育津贴时候需提供《成都市生育、计划生育手术医疗费审批表》、身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标；婴儿出生证/其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折等资料。
三、本人享受了98天产假，单位上年度月平均工资为3000元。不知这种情形下我可以申领多少生育津贴？生育津贴怎么计算？
回你可以申领9665.7元生育津贴，计算公示如下：3000x12/365X98=9665.7元。
生育津贴申报需要的’材料：
1、《婴儿医学出生证》原件、复印件
2、出院记录(小结)(生育保险章和病案室章)
3、手术记录(剖宫产，生育保险章和病案室专用章)
4、诊断证明书。(诊断证明专用章和生育保险章)
5、晚育(24周岁登记结婚)独生的，提供《独生子女证》(婴儿的)原件、复印件
6、身份证复印件(二代两面复印)
7、社保卡(两面复印，没有社保卡的要医保证)
其中手术记录(剖宫产)和出院小结要到医院的病案室索要(只给复印件)，加盖病案室章。医生是不会提醒你的所以姐妹们要提前做好功课，出院的时候一次性把材料拿齐
注：1、以上材料为红桥区、南开区为依据，其他区可能在此基础上还有所增加或减少。
2、生育津贴是要等到你规定的产假就是按照上表核定的日期，结束后交到本人单位的。交早了也是得压着，因为你没到期的话，社险是不收的，所以大家有时会感觉生育津贴核报比较慢。
生育津贴的支付问题：
如果在产假期间，企业不给发放工资，生育津贴就是全部给个人;企业正常按月发放工资的，生育津贴如果比工资高，高出部分，公司就得补差价给职工;如生育津比工资低的话，那么生育津贴企业全部扣除。现在一般情况都是企业不给工资的，所以这个钱都是给个人的。
这个钱是社险核报后，打入公司账户的，然后个人再去企业领钱的，不是打进个人的医保账户的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。