‘壹’ 深圳市2021年度绩效奖什么时候发放
具体时间就需要看用人单位什么时候发工资，基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者。
绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
‘贰’ 绩效工资什么时候发放
法律分析：绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
‘叁’ 深圳市市政府公务员2021年的绩效奖发放了吗
发了。
2021年事业单位有绩效奖，一般次年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。
‘肆’ 深圳在编教师什么时候发绩效
每年2月份发绩效。
深圳在编教师每年1月份发绩效。每年1月份应该核算上年度教师奖励性绩效工资，2月份应该发放教师上年度奖励性绩效工资，绝不会久拖不发。
‘伍’ 事业单位绩效工资多久发
事业单位的绩效工资是每半年发一次。也有每月发一次和每年发一次的，具体的发放时间是不确定的。
绩效工资主以员工的第三种劳动（凝固劳动）来支付工资。绩效工资也就是说以员工的劳动成果为衡量标准来支付一部分酬劳的工资制度。事业单位的绩效工资最先实施是2009年温家宝总理，针对我国医疗卫生事业单位提出来的激励制度。事业单位的绩效工资制度的实施也是我国事业单位分配制度改革的一部分。
事业单位绩效工资多久发
‘陆’ 深圳2021年绩效工资什么时候发
根据相关资料查询显示：2022年。2021年绩效整个广东都取消了，包括深圳，2022年绩效改成按职称按月发2021年的绩效工资。
‘柒’ 绩效工资什么时候发
首先要明确，是“绩效工资”还是“绩效奖金”，如果是“绩效工资”，也属于“工资”，是跟着工资一起发放的，在劳动合同中有关于工资支付时间的相关规定。
如果是“绩效奖金”就不一定了，劳动合同中明确规定了“工资”的支付时间，没有说，一定要支付“奖金”。如果是“绩效奖金”，也分月度绩效、季度绩效等等，有的公司“季度绩效”工资就一个季度发放一次，也有“年度绩效”或者叫年终奖的，这个需要你跟公司确定清楚。
‘捌’ 坪山比亚迪新员工什么时间发工资卡第一个月能打多少工资
那就要看你什么时候进厂的咯，22号发工资，你22号之后进厂就要半个月左右，在下个月十几号就能拿到卡。
工资多少就要看你是在什么部门，计时还好可以算出来，
基本工资2030，一个月上足工时（每个月上班28天以上，每天上班10小时以上），到手可以拿到4200以上。要是在是在十一部啊，十三部啊是什么什么的就是乱发工资的，总之算不到，我在那十一部总装呆了那么久就知道，黑的很，第一个月就不要奢求能拿多少啦。
比亚迪在国产车企里不是倒数也差不多了，诱导补贴，每年最少10个亿，搞到现在只有电池技术能看，剩下的都是破烂。所以搞了一堆乱七八糟的事业群。微电子之类的，没什么是比亚迪不做的。一进去老员工会给你讲什么比亚迪以厂为家，企业文化之类的。在我看来，张嘴不谈工资谈奉献，根本就是耍流氓。19年我这部门来一个211机械硕士，底薪5500，人家进来转一圈就走了，任你什么五百强，这学历去哪个大厂绝对不止这点工资，哪怕实习期。食宿条件绝对吊打比亚迪。比亚迪是个什么样的公司呢，首先，它很抠，你请假必须拿礼拜六来顶，没有病假一说，请假就是事假或者轮休，除非你压根没班加，你以为没班加就没事儿了？错，没班加就搞你绩效，效益不行都能搞员工绩效补贴利润，请假肯定要搞的。其次，它是个很吃关系的企业，如果你家有个亲戚在比亚迪出人头地了，混到E以上，或者当个经理科长厂长所长什么的，那么恭喜你，你有了一个大腿，如果你去亲戚那里干个三年，你会发现干了十年的都不如你，你升级加薪都是内定好的，没别的，就因为你有个关系。这么说吧，你入职是H，很可能三年就到G或者F，而没关系的可能十年也到不了F，这就是区别。最后，比亚迪是个无所不用其极的企业，有业务可以让你加班，忙死都行，没业务，强制解散，自己找工作，这里找工作指的是企业内自己谋生，再面试。而再次上班之前，都算请假。如果你无法谋生，比亚迪也不会辞退你，大概就是无限期放假，一毛没有，要么你自离，要么辞职，想它担责，门都没有。可能有大佬说真有这么黑吗，黑不黑我说了不算，但是有句暗语，你可以去问问，尤其是比亚迪一线员工，你们这夜班津贴多少钱一晚上？。一家企业不可能让所有人满意。
当然也要分区域和具体情况而定。建议多了解了解。
‘玖’ 绩效公示后一般多久才发
绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。
优点
1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。
2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。
3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。
4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度;当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。