Ⅰ 请问深圳移动营业员待遇怎么样啊
中国移动的员工性质分为A、B、C三类，A类工为1998年从当时邮电局分出来以及后来由省公司招聘的大学生。B类员工，为A类员工的竞争上岗后无法胜任的员工，或者是C类员工的表现优异而升格为B类工的。这三类员工的待遇水平差异较大，A类工待遇应远远高于当地社会平均工资，C类工（劳务工）待遇可能就在当地社会平均工资左右吧，B类工待遇介于A 类和C类之间。
Ⅱ 中国移动工作工资有多少
工资：基本工资（2800*12）+绩效（1700*12）+年终奖（15000元左右）福利：节假费（5000）+奖金/购物卡（5000）
补贴：找票补贴（区公司800*12；市公司600*12）+通讯补助（350*12）+餐补（300*12；市公司100*12）+交通补助（300*12）+其它补助补贴（不可取现）
(2)中国移动深圳待遇怎么样扩展阅读：
中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。
一、总体薪酬福利情况
中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：
薪资分档
地区
年薪资水平
第一档
京、沪、浙、苏等东部沿海省份
12-18w
第二档
中部、西部、南部、北部中效益较好的省份
8-12w
第三档
西北部及中部地区
5-8w
此外，中国移动的正式员工在满足一定条件（如入职期满一年）后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。
二、具体地区薪酬福利列举
根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。
1.中国移动广东分公司
广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市（广州、深圳、东莞、佛山）6岗月薪为6500元以上，二类城市（汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名）6岗月薪为5000元以上，三类城市（除一类、二类城市以外的其它城市）5岗月薪在4000元以上。
其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
2.中国移动广西分公司
就广西移动基层员工而言，其到手年薪约为89200元，其中主要包括工资、福利及补贴。
（1）工资：基本工资（2800*12）+绩效（1700*12）+年终奖（15000元左右）
福利：节假费（5000）+奖金/购物卡（5000）
补贴：找票补贴（区公司800*12；市公司600*12）+通讯补助（350*12）+餐补（300*12；市公司100*12）+交通补助（300*12）+其它补助补贴（不可取现）
此外，员工在缴纳移动话费，办理家庭宽带、电视等方面均有内部员工优惠，且还可以享受20天带薪休假（必须休满）、法定节假日休假（包含广西自治区“三月三”特殊假日2天）等休假福利。
3.中国移动辽宁分公司
辽宁移动工资待遇一般分为A、B、C三类，每一类性质的员工又按照1-15岗进行划分，一般通过校园招聘进去的学生都是正式员工，属于A类或者B类，本科生基本都是从5岗算起，一般研究生会比本科生高一个岗位级别。
基本福利包括：五险一金、带薪年假、健康体检、提供员工宿舍或给予住房津补贴、通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。
4.中国移动山东分公司
山东移动分为1到19级岗位，一般情况下，通过校园招聘的本科生转正后定5级15档，硕士定6级15档，博士定7级15档（若是县定向校园招聘，在常规校园招聘定级标准基础上，下浮一个职级）。
福利构成包括：五险一金、分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍或给予住房津补贴，过年过节会发放购物卡和柴米油盐等，过生日时会发放蛋糕卡；此外还包括通讯补助、出差补助、交通补助、能源补助、劳保用品、职称津贴等。
Ⅲ 中国移动硬件创新中心深圳技术服务待遇怎么样
中国移动硬件创新中心深圳技术服务待遇好。中国移动硬件创新中心深圳技术服务工资高，工作环境好。中国移动硬件创新中心位于深圳市南山区科技南路18号12栋。
Ⅳ 深圳中国移动外包程序员如何
挺好的。
首先，外包IT不用担心被开，其次外包就工作待遇好基本工资为4000元，津贴补助为500元，绩效工资为500元，年终奖为5000元，每年带薪年假为5天，每周工作天数为5天，每周加班小时数为0小时（仅供参考），同时有5险公积金和补贴，享受和别人一样的待遇却不受移动方领导管理。
Ⅳ 谁知道中国移动深圳分公司待遇啊
移动公司员工，分为 A,B，C三类。然后每一类性质的员工又分岗位制，从1-15岗以上（我接触最高的就15岗，更高的就是集团的老总级别了其待遇只有你想不到的，没有移动公司发不了）
不知道你进移动公司属于哪一类员工性质。
A，就是所谓的“正式工”养老类型的。工资工资高，福利好，只要工作中不出事故，从1岗开始做也行（也许你的其他因素可以给你订高岗，看你的本事），反正有车，有房，小康以上生活水准吧。
B，就是你有相当的专业技能，在通信领域取得较好的成绩，与你签订3-5年的合同，一般是不会解除合同的，所以与A类没什么区别。如果你确实是这方面的人才，移动公司给你开的工资，也许比你同岗位的A还高。其他福利同 A
C，就是劳务工或者叫更具用工，也是分岗位的，由低至高，工资及福利待遇是A,B两类相差甚远，不过也差，算是高级蓝领了。更具你的工作年限和业绩，你可以转B（很难，也不是不可能的）。
反正移动除了A类工，是不会白养人的。除非你有关系哦。
你说你是A类，那你是A类几岗啊。工资2300一岗，电话费500，车贴，600。每加一岗工资这块多300--500,根据你不同的部门和不同的工种，补贴也不一样。
还有，就算是同一岗位，同一部门，你的工资及其他福利待遇都不一样，你要完全明白你的工资到底是多少，那还是问综合部或你的顶头上司。
Ⅵ 谁知道中国移动深圳（有限）公司招聘的员工待遇是怎么样的，听说有外派员工和内部员工区分对待
中国移动：给员工严重的人格歧视，精神摧残，心理打击和思想压力
中国移动深圳（有限）公司严重歧视劳务派遣员工的做法，本人深有体会。本人在中国移动深圳（有限）公司也是好几年了，由于学历不够，关系不够，一直没能转正，开始还一直想着学历不够，移动没给定职级，那岗位工资待遇自然没有，就只有基本工资，那也行，想着作为一个刚毕业的人来说，听说移动的福利待遇很不错，特别是在深圳这个地方，应该很好，毕竟是国企。
可是干了这么些年了，还是那样，工资提升极低，少的不能再少，你说那是学历不够，行，我没话说，可是，福利呢？凭什么不一样，都是在的同一个办公室上班，凭什么连最基本的劳动保护福利都只有正式员工的一半，甚至正式员工有的很多福利，我们外派员工都没有。
严重歧视事件：
1、住房补贴（深圳这地儿房租极高，效益好的企业都会给员工相应的住房补贴）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：3000元——5000\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
2、服装费（移动国企效益好，每年都会给员工发放购买服装费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
3、网上商城代沟卷（中国移动与一些大型企业合作，会在网上商城优惠购机、购物等）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：没有
非常歧视：
1、节日过节费（国家法定节假日，效益好的企业都会给员工发放节日过节费）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：1000——2500元\次
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1000元\次
节日如下：
新年
1天(1月1日)
春节
3天(农历除夕、正月初一、初二)
劳动节
1天(5月1日)
端午节
1天(农历端午当日)
中秋节
1天(农历中秋当日)
国庆节
3天(10月1日、2日、3日)
2、劳动保护费（比如长年坐在电脑前伏案工作引起的身体不佳等给的补贴帮助）
中国移动深圳（有限）公司正式员工：2000——4000元\年
中国移动深圳（有限）公司外派员工：500——1500元\年
基本工资不一样，所谓的正式员工有职级工资，岗位工资，基本工资，绩效工资。外派员工只有基本工资，其他都无。
对于劳动保护，住房，吃，节日费，服装费，它妈的什么都不一样？？？所谓的正式员工要穿衣服上班，难道我们外派的都是光着身子裸体上班的吗？你正式员工要住房，难道我们外派的就是晚上睡大街的吗？你正式员工要过国家法定节日，难道我们外派员工连过节日的资格都没有吗？劳动保护，你们正式员工需要保护，难道我们外派员工都是畜生吗？
你他妈的凭什么这样严重歧视外派员工，这完全是属于严重的人格歧视，精神摧残和让人心痛的心理打击和思想压力。
不管是从劳动保护方面，从人格平等方面，从思想教育方面来讲，两种性质的员工都是一样的，可是，你“中国移动深圳公司”就他妈的严重违背人权平等。
从工作方面讲，说实话，其实也他妈的差不多，你正式员工干的，我们外派员工干的是行政服务类的，你们累，难道我们是闲着就能拿只有你们一半的工资吗？工作量都差不多，可是你他妈的就要搞人格歧视和精神摧残。
干了这么些年，哥累了，被你们如此般的人格歧视，精神摧残，由此所带来的思想压力压得没法活了，哥也在这好几年了，不奉陪了，在快要临行之际，欠各位想入那鬼门关的弟弟妹妹们别太刹费苦心了，进去之后就知道什么是歧视了。
中国移动集团在全中国有57万员工之多，直接与移动公司签订劳动合同的员工只有16万左右（即人们所谓的正式员工），其余都是外派员工。由此可见，中国移动每年从我们身上榨取了多少劳动费，从法律的角度讲，已经严重违法，可是，人家财大气粗，没谁能撼动得了。每年都在说不再招用外派员工了，可是每年招收的员工中有70%都是外派的，你他妈的简直严重欺骗中国人民以及刚毕业的大学生等。
移动，要么你别发那些劳动保护和节日福利费，要么就平等对待，除了管理级别外，其他员工都一样，做的人如猪样。工资可以不一样，可是对于关乎人格和生命的福利竟然也不一样，你他妈的歧视得过分严重了。
哥在公司都3、4年的人了，工资还只有一个刚进公司一个月的所谓正式员工的三分之二，真他妈的严重打击和心理摧残。凡是劳动维权的，人权平等的的代表们，这就是一个活鲜鲜的真实案例，并且矛盾及其突出，哥也是再过几天就要走的人了，所以敢披露得如此透骨，希望大家尽量多多转发，极其希望广大媒体及其有权人士暗访。
谢谢………………………………………………………………………
谨以此告诫大家知道，进入移动（国企）要么有关系发展会很好，要么极具实力，不然会很郁闷。特别是被外派（劳务派遣）工，简直是被移动公司管理高层和那种无人性的制度进行严重的人格歧视和精神摧残…………………………………………
Ⅶ 请问深圳移动的劳务工待遇如何
我是去年毕业的，来深圳移动已经4个月了，谈下我的工作经历，希望给学弟学妹一点参考意见．我当时招聘的是电话经理，主要负责全球通VIP客户管理，月薪4000左右（弹性薪酬）一年5个节，每个节1000，每个月交通费300，过年发双薪，没有住房公积金，但公司代缴四险．这个职位不分周六周日休息，一个礼拜休两天，分早晚班．现在我已经升职做项目管理了，工资一样，朝9晚5，正常休息．我的奋斗目标是室经理，年薪几百万的．（本科4年，硕士2年移动工作经验有资格当经理）
其次在中国移动，可以感受到大公司的氛围，学到很多，容易跳槽．但是提醒下广州客服中心待遇比深圳这里少一点（因为深圳公司的利润大），但不会相差很大．其他福利都很好，三八节女的500，男的300，呵呵，中秋发500月饼券，每个季度500元的洗衣票．关键是打电话不要钱！！！！（网内全免，网外报销300）．
在说下，招工形式，很多人认为不是移动本公司在招就不可信．其实不是这样！移动是个上市公司，人员数目有编制的，不可能把所有的员工都纳入编制．现在移动公司每年只招很少的合同工（都要特别厉害的名校，本科基本不要），绝大部分是劳务工，
待遇完全一样，就是少住房公积金，而且你表现好可以转为合同工，换句话说，进入移动的90％是劳务公司招聘的．所以没什么担心的，续签不是问题．