A. 深圳市年假规定是多少天
工作满1年到5年的年假5天,工作满5年不到10年的休假10天,工作满10年以上的休假15天,国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期
B. 深圳产假多少天2021
深圳产假依照国家法律规定以及广东省相关法规共同实行可得数量为178天，其中正常产假为98天，省内奖励假期为80天。若有其他特殊情况还会在原来的产假基础上进行增加。
第一，深圳产假天数的组成。
国家法律规定女性生生育产假基础天数为98天，在生育前15天可进行休假，用于预备生产。深圳产妇根据广东省关于生育的相关地区法规，若是符合法律规定情况下诞生的孩子，那么产妇可另外获得奖励假期80天。国家固定产假98天，外加广东省奖励假80天便可得出总共产假178天。
第二，特殊情况下将会增加产假天数。
特殊情况下产假将会进行相应的增加，比如：在生育过程中因特殊原因导致难产，那么可增加15天产假；孕妇所怀为多胞胎婴儿每增加一个亿元即可获得延长15天假期的奖励。
第三，产假的利与弊。
产假是国家规定用于生育女性恢复身体健康的假期，有利于女性对生育过后的身体进行调养，避免日后留下与生育相关的后遗症。然而产假也有弊处，过长的产假时间不利于女性在职场上形成优势。部分公司会因为女性有休产假的可能而选择尽量不录用女性员工，同时女职员在休完产假后容易与公司事务形成脱轨，影响女性事业发展。
深圳产假依照国家法律规定的98天外加广东省相关法规奖励的80，产假可得总数为178天，为深圳妈妈提供维护健康的时间。
法律依据：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
C. 深圳劳动法一个月有几天假周末上班工资是怎么算的呢
一个月的假期不固定，周一到周五上班，国家法定节假日不上班。深圳劳动法规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
加班工资支付标准：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
(3)深圳假期一年多少个小长假扩展阅读：
工资支付一般规定：
1、用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
2、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
3、 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
4、 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
5、 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
6、 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
8、 用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
9、 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。