‘壹’ 2月应出勤天数怎么算
每个月的出勤率计算方法基本相同：实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
‘贰’ 做员工考勤时2009年2月份总共28天,如果有员工休息不足一个月的怎么计算当月出勤天数
看是实行的月工资还是日工资，如是月工资，就拿月工资除以28天得日工资乘天数即可；如是日工资，那就不存在一月多少天了，直接按定好的一天多少工资乘以天数即可。
‘叁’ 22年2月份新入职员工如何算应出勤
从你入职的时间开始，然后减去你入职后的公休天数。
应出勤天数是指本月应出勤就是，正常上班的天数即当月天数减去公休天数=本月应出勤天数。对于新入职的员工来说，就是你入职的时间减去你入职后的公休天数就是本月应出勤天数。
‘肆’ 2月出勤2天考勤怎么记录，工资如何计算
这个就必须要根据你公司的考勤制度是怎么规定的了？出行两天，一般情况下就是按日薪乘以二就是你的的工资