① 深大校长称要培养出10位马化腾级校友！培养这个级别的校友有多难
培养马化腾量级的杰出校友，需要付出巨大的人力，财力以及极大的资源倾斜，是存在着较大困难的。
未来的人才培养方向何在？
近年来，中国高校在人才培养上取得了长足的进步，但目前中国高校教育界人才培养的现状却依然存在着一系列问题。为了培养优秀人才，我们不应该唯论文、唯学历。应该充分发挥人才引领作用和创新作用；要更加重视学生在综合素质评价、教师职称评聘、论文数量、科研成果等方面获得发展等综合素质；完善以国际交流为主体、与国际接轨的学生培养体系。
② 深圳大学作为马化腾的母校，每年毕业进腾讯的到底多不多深大毕业好不好就业哦
就我从一些渠道了解到的数据情况来看，就业这块深圳大学还是不错的。得益于深圳独特的地域优势，再加上深大在深圳众多大学中的“长子”地位，很多深圳的企业还是比较青睐深大的学生的；就拿19年来说吧，各大企业到深大的校园招聘岗位达到了60000多，而深大的毕业生一年也就6000多，所以其实还算是一个供不应求的状态，大多数想就业的同学还能筛选筛选，而且工资水平整体还可以，19年的话好像平均能到6000多。大家都知道深圳优秀的公司很多，也有不少公司与深大都有千丝万缕的联系，实习机会和就业机会其实还是蛮多的。另外深圳大学好像还推出了一个什么星梦计划，就是携手一些优秀企业和公司来共同促进毕业生更高水平就业，像腾讯、万科这些都在里面。
回到你提的具体问题，腾讯确实与深大合作比较紧密，如果想毕业进腾讯，首先需要学习的专业与腾讯这块的需求比较契合，然后看在校期间有没有机会去腾讯实习，反正离得也不远，实习如果表现不错的话是完全有机会进入腾讯的。比如同样学计算机的，在其它学校学的这个和在深大学这个，相对来说，进腾讯肯定是会更有机会一点；当然了，能力才是最重要，在大学期间好好学习，提升能力和素质最为关键，只要够优秀，BAT什么的都是随你挑了。
③ 腾讯秋招一般什么时候开始面向人群是哪些
每年7月份左右，秋招提前批。面向人群大三结束，大四的人群。
之前腾讯开放暑期实习网申时很明确的表示：暑期实习转正将占校招70%的名额！
而今年的鹅厂暑期实习校招视频也“委婉”的表示，暑期实习生的留用率达到50%以上！
2018秋招腾讯公布的职位大约2000 个，而每年向腾讯投递简历的同学却超过10 万人！最终录取率为50：1！然而由于校招名额50%以上（实际可能更多）来自自己暑期实习生转正，所以校招录取率会更低！要想拿到offer，你要通过网申笔试面试的层层筛选。
网申的黄金时间原则
建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。
④ 腾讯员工来自哪些大学
你员工来自大学实在太多了。比如很多都是深圳大学的，另外有中山大学的，华中科技大学的。清华北大的也有很多。
⑤ 深圳大学管理系能去腾讯吗
能。腾讯公司每年都在深圳大学开招聘会，招聘优秀管理系毕业生，深圳大学每年进入腾讯公司工作的毕业生也是比较多的，但主要是以硕士研究生和博士研究生为主，本科毕业的招聘很少。
⑥ 怎样看待腾讯2021校园招聘，2020校园招聘是多少
腾讯作为互联网界的三大巨头之一，无论是暑期还是校招，每年都吸引着无数学生来报名。以去年为例，3000个岗位名额，共收到15W份简历。对于今后想在互联网大厂发展的同学们，一份BAT级别的含金量有多重不必多说。
在腾讯官方发布的通知中我们可以看到，本次校招岗位除了技术类，还有产品，设计，市场和职能类。这些岗位对于专业的要求分布比较广，同时投递的同学也会很多。
⑦ 深圳大学信工院和计算机院
就业差不多，信工实力强，计软与大型公司合作多。
⑧ 腾讯公司有多少员工
网络、腾讯、阿里的员工都有多少人？
网络有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是网络的级别。
阿里巴巴包括B2B 阿里云计算 淘宝 天猫 独立的子公司还有支付宝
B2B有7000人左右 阿里云不详 不过不多
整个大淘宝包含天猫 最少6000人以上
支付宝2000人以上
目前没有分公司 只有成都有个呼叫中心 人不多 几百人
广州有个华南分部 电话销售居多 人数不详 不过估计也不多
lusongsong//post/1015
腾讯公司有多少个员工
最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
在腾讯的网络里，有员工数一栏，为2014年2.5万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。
腾讯公司员工总数有多少？
最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
腾讯公司目前的员工数量 15分
最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人
腾讯公司有多少员工
6000人以上 腾讯开发的游戏也算腾讯公司
腾讯公司有多少员工
现在you一万多
QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？
腾讯公司简介 企业概况： 腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5.490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。 在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的"腾讯大学"，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩： 市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度: 总收入：20.9亿，比上年同期增长109.4% 利润：8.0亿，比上年同期增长121.2％ 截止到2006年9月30日，腾讯总资产44.0亿元，比上年同期增长34.2% 腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5.723亿,活跃账户数2.214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万 入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助 “芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。 眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。 组织各类体育运动与比赛 提供商业保险。 员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物 每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金， 每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问， 如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急； 特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务 为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。 在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。 腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金 关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，......
腾讯公司的普通员工 工作高吗。
《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。
特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。
样本基本情况：
1、样本区域
目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。
2、样本状态
目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。
3、样本职级
本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。
4、样本工资
指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。
5、企业薪酬设计的基本思路
一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：
普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;
中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;
高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;
股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。
腾讯员工有多少人
别瞎乱猜了 TX 业务员推广：1500-2500 根据业绩来看不过基本工资在1200左右 普通员工：在写字楼工作的2000-3500 （不算加班） 中层管理：做办公室的2500-5000 根据科室和业务量的不同 高层管理：主管经理等4500-12万 管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO 懂事会工资每月也是在5万-30万之间 以上是基本工资 都没有算加班和福利养老等！ 补充一下 以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！
腾讯公司员工月收入多少？
腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。 腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。
⑨ 腾讯会在深圳大学招人么
会啊，腾讯总部就在深圳，每年都要到高校吸纳一些人才，主要是IT 管理 新闻 信息类的。你是深大的学生吧？你可以到腾讯官网在校园招聘栏投简历啊。
⑩ 腾讯对深圳大学的影响有多少
9月21日是深圳大学的35周年校庆，腾讯4位创始人马化腾、张志东、陈一舟、徐晨晔以腾讯创始人校友团队的名义，联合向母校深圳大学捐赠3.5亿人民币，设立深圳大学人才基金。其中，马化腾捐2亿人民币，张志东、陈一丹和徐晨晔每人各捐5千万元。这个人才基金将会用于激励深圳大学讲席教授和毕业生海外留学资助两个方面。一方面是吸引顶级的教授和团队，带来教学科研的新理念。另一方面，也会资助优秀的深圳大学学生走向海外，开拓视野。这已经不是腾讯创始团队第一次对母校进行捐款。早在2008年，腾讯创始人校友团队就向深圳大学捐赠了1000万元。而到了2013年，腾讯创始团队再次联合腾讯的公益慈善基金会向深大捐赠了3000万元，主要用于深圳大学的教学奖励，创新创业和师生关爱工作。