1. 周大福店务经理比员工工资多多少
周大福工资待遇，在职朋职业圈上已有374位圈友现身喊皮尺分享，根据网友分享统计，周大福平均工资为6758元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，周大福年终奖平均7181元。 周大福员工分享郑高说：岗位级别:文员，中文，高文，助理，主任，高级主任，经理，高级经理，总监 晋升机会小，女领导会有对某些人有偏握蚂见，不喜欢的会故意刁难，让同事自离， 工资在同行业来说，比较低，老员工比较低，做了很多年才5000左右，现在刚入职就有5000多，感觉不公平
2. 周大福新员工第一个月工资
2500到2800之汪老间。
不同的地区不同的标准，根据我所在的山西省工资水平，周大福新员工第一个月工资是2500到2800之间。
周大福是香港上市市值最大珠宝斗正公司，专营困销升周大福品牌珠宝玉石金饰业务，是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业，是中国最着名及最具规模的珠宝首饰品牌。
3. 周大福小区主管待遇怎么样
好。
周大福小区主管的待遇一般比普通社会工作者要高。一般情况下，周大福小区的主管待遇包括薪酬、福利、住房补贴等。
周大福小区是位于中国广东省深旦携圳市福田区的一个住宅小区，建于1990年代，是深圳市较早的居住区之一。该小区由香港珠宝商周大福集团开发建设，因脊伍此得名为“周樱迟或大福小区”。
4. 周大福和周六福哪家工资高
周大福。
1、业绩提成方面。得益于周大福的广阔市场，单个配携则饰品售卖成功后的提成约为培棚120元左右，结合每个月的销量最终每月的提成业绩可以达到12000元。而周大福则是按照每天计件，平均每月业绩为7500元。
2、基本工资方面。周六福员隐嫌工的基本工资每月有5300元，从不加班，而周大福的员工待遇更好，基本工资比周六福高了2000元。
5. 周大福店长和店员工资哪个高
周大福店长工资高。店长工资涨幅不固定。主要看业绩。有基本工资和加班工资。基本工资3300元。周大福珠宝集团有限公司（集团首高）于2011年颂差12月在香港联合交易所主板上市，以成为全球最值得信赖的珠宝集团为愿景。集团标志性品牌（周大福）创立于1929年，并以产品设计、者樱尺品质与价值闻名。集团及其标志性品牌的成功，从过去90多年的悠久历史，体现出对创新和工艺的持久坚持，以及恒久抱持的核心价值真诚永恒。
6. 深圳周大福珠宝有限公司的待遇如何
这首先要看你的文凭腔唤纳了，一般大专进去基本工资在1700-1800左右，本科高100-200；试用期间没有奖金，奖金以去年的来看1000-3000，文员一倍的奖金，职位越高，奖金的倍数越高；福链州利津伍没贴平时的很少，可以当不存在，年终奖会在5000-8000；节假日差不多按国家标准；周末休息是31天的月休7天，30天的月休六天；公司包午餐，包住；住宿条件很不错，空调、洗衣机等都有，与大学宿舍差不多；大致的就这些了，你去面试是人力资源的会讲一些的！
哈哈,讲了这么多,居然没登录,我的分呀~~~
7. 周大福加盟店上班怎么样
好。
1、周大福加盟店上班好，工作压力小，工作福利高。
2、周大福加盟店上五休二，配亮节假日带薪休假。周大福珠宝金行始创于一九二九年，是一间明仔信誉优良的珠宝公司。在培槐宽六十年代，周大福由郑裕彤先生接手经营，其后他首创的999.9纯金首饰，成为黄金首饰业的成色典范·。
8. 周大福工资
平均每月工资在2000左右，好的时候能拿到3000多。
他们都是记效益工资的没告。在周大福个人卖的好不一定工资高，卖的差不一定领的工资少，讲究的是团队合作。only的营业员枯庆明是看个人能力的。周大福的各差橘项福利待遇相对要好很多，国家规定有得都有，缴纳社保，工作会更稳定些。
9. 周大福工资有多少
薪资制度备注：
店内产品咐谈隐分为三类
一类（黄、铂金类）；
二类（银饰类）；
三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）
1、 实习员工
(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！
2、 正式员工
薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）
(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(4)、 提点设置：一类提成比例为0.5%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）
(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于7.5折时提侍燃成减半。
(6)、 激励奖：个衡厅人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为5.5%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为6.5%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。
(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；
3、 主管（领班）
薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖
(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）
(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；
(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！
(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）2.2%，大于？万≤？万（含？万）2.5%
(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 【输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组】；