⑴ 一个外地人在深圳进工厂怎么找工作啊不去人才市场，没有朋友，想去南山科技园
你是想做什么工作，普工只能去工业园看看，不行的话只能去人才市场，个人推荐二个比较好的人才市场“三和人才市场”在龙华，“深圳人才市场”在罗湖，其他的人才市场就不太缓滚好，如果你有工作经验或者从事过其他的工作，那就可以在网上直接投简历，个人推荐“中国人才热线”记得每天更新简历，然后就是等电话旁笑通知面试，祝你好运！南山科技园那边扰启余大多都是比较好的公司，相对招聘的机会也比较少，你现在住哪？没朋友先在关外租个房吧，单间都300-500左右，到宝安西乡那边离科技园近点！祝你早日找到自己的工作！
⑵ 一个外国人要到中国工作需要哪些条件和手续 去中国才找工作容易吗
MandarinUnlimited资料，中国政府刚出新政，外国人将被分成3类，ABC，A类将受欢迎，而C类则会被有些限制，而决定外国人类别高低的，是中国将综合对外国人进行评分。评分的项目有：外国人带盯碧的学历、薪酬高低、汉语水平等等。
一个外国人要到中国工作，首先他得找到一家愿意聘用他的则裤单位。而且，这个单位必需具有聘蠢举用外国人工作的资质。然后，再去准备相关手续。
欧美人、英语母语国等国家的外国人，目前在中国是比较好找工作的，而且收入很高。
⑶ 外国人找工作的网站
1、 chinajob.com
这个网站是外国专家局的直属网站，1998年上线，这个网站应该说是中国所有的国际人才网站中最早的，网站主要的经营模式是外国人才招聘会，经营模式是线下和线上两种的综合，他们举办的很多招聘会，在中国非常有影响力。
网站的主体单位在北京。
2、 Chinasemester.com
外籍人才网
2005年上线的网站，最早的国际人才在中国求职，和中国雇主招聘外国人的网站，经营的内容有外籍人才猎头服务，在线发布招聘广告和人才查询的服务。
网站主体在北京
3、 jobsitechina.com
外国人才网
老牌的招聘国际人才，国际人才求职的网站，这个也是2005年就上线的网站，主营业务是所有门类的国际人才的招聘，有全领域，全门类的国际人员，优势是专业类人才，网站的主要形式是在线招聘，人才检索和外籍人才猎头服务。此网站撰写的一些关于外籍人才薪资和求职趋势的文章，很值得借鉴。
网站主体在北京和上海。
4、foreignhr.com
Foreign HR
2006年上线的网站，也是历史悠久的网站，此网站的主要经营模式是猎聘的服务，提供国际人才招聘的咨询和服务，兼有线上的模式。
5、Echinacities.com
外国人网
综合信息类门户的网站，2008年上线，echinacities，顾名思义，是做中国各大城市的资讯类的，后来觉得外籍人才招聘方面有很大的市场，就开始做外籍人才招聘的业务了，现在外籍人才的招聘服务，已经成为此网站主体之一，并且正在培育新的主营业务，这个网站是资讯+招聘类型的。
6、Hiredchina.com
在华外国人才网
相比态森前面的网站，这个网站是比较新的，2014年上线的，这几年正在谋求发展，网站的主体在深圳，目前这个网站的模式正在探索中，经常有模式的变化。这个网站有一个特点，雇主点击自己的职位就可以刷吵弊新，所以显得新职位很多。不知道什么原因，这个网站一直在更新，有时候打不开。
7、Jobleadchina.com
Jobleadchina
2016年上线的网站，属于最新的网站之一，不过网站在互联网宣传上下了很大的功夫，短时间内就有很多人知道这个网站了，外籍人才猎头形式的服务是他们的主营帆碰亩
⑷ 在中国的外国人如何找工作
一个外国人要在中国工作需要办理工作签证（Z字签证），具体如下：
工作签证（Z字签证）发给来中国任职或就业的人员及其随任家属。
一、申请时请提供如下材料。
1、护照：有效期6个月以上、有空白签证页的护照正本。
2、签证申请表：《中华人民共和国签证申请表》1份 （请点击此处下载表格）。
3、照片：2X2英寸近照一张（黑白、彩色均可，粘贴在申请表上）。
4、非美国护照持有人需提供在美长期居留或工作的有效证明。
5、在中国出生，后加入外国国籍者，第一次申请签证，请提供原中国护照原件或复印件。
6、中国国内被授权单位的签证通知函。
7、劳动和社会保障部签发的《中华人民共和国外国人就业许可证》或国家外国专家局签发的《聘请外国专家确认件》原件及复印件。
8、来华工作人员的随任家属，须提供中国国内被授权单位的签证通知函电或其它足以证明亲属关系的文件（如结婚证、出生证等），但无需提供就业批准文件。
二、办理方式。
申请人根据领区划分，可亲自或委托他人、旅行社、签证代办机构到大使馆或总领馆办理。
注：1、无需提前预约。2、不接受邮寄申请。
三、办理时间。
1、正常取件时间为4个工作日。
2、加急办理：第2或第3个工作日取证，收20美元加急费。
3、特急办理：当日取证（仅限紧急公务，上午12：00前提交申请，下午2：30至3：00取 件），收30美元加急费。
四、签证费用。
1、接受现金、现金支票（ Money Order、Cashier's Check ）、公司支票或信用卡（仅限MASTER和VISA卡）。
2、向大使馆申请，支票抬头请写：Chinese Embassy；向总领馆申请，支票抬头请写：Chinese Consulate。
3、收费标准:美国公民，130美元；其它国家公民，30美元。
五、注意事项。
1、请务必如实、完整、清楚地填写申请表格各项内容；填写不实或漏填或字迹不清楚，都可能导致拒签或延误。
2、工作签证（Z字签证）系3个月有效、1次入境、停留期为“入境后可停留000天”。持Z签证者须在签证有效期（3个月）内入境，并自入境之日起30天内到所在地公安局办理居留手续，领取居留证件。
⑸ 外国人怎么在中国找工作
直接上51，智联投简历啊，我们公司很多老外都是在上面招到的，也是不会汉语的。
⑹ 外地人如何到深圳找工作
你提供的信高尺息较少，不好提供具有针对性的建议。找工作，需要考虑你想键腊找什么样的工作，适戚亮高合做什么工作，对工资的要求。这就需要你先说明你的学历，工作经验，年龄等相关个人信息。
给你提供两个建议：
1）来深圳前，可以在网上查下相关的招聘信息，比如说，在网络里输入“深圳招聘”就可以找到相关网站了。可以先和在招聘的公司取得联系，约定面试时间。
2）来深圳后，在没有朋友的情况下，可以先租床位房，或者按天租的，每天在20到40元不等，到时候去附近的人才市场参与应聘。
祝你找到合适的工作！有问题也可以HI我，希望能帮到你。
⑺ 外国人在深圳如何找工作
上当地人才网站发布求职信息，或者找猎头公司
⑻ 外国人在中国怎么找工作
1、社会化媒体：领英、Facebook、twitter，微博，官方公众号等。
优点：传播范围比较广，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
缺点：耗时费力，需要长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，需要花大量的时间跟候选人建立联系，不适用紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备，可以多关注在华外国人才网的这些外国人找工作招聘的网站官方账号，会分享很多人才简历。
2、外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的竖茄公司每年会举办弯凯现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。
优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。
缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。
3、外籍人才猎头，专门提供外籍人才寻访服务的猎头公司，如hiredchina在华外国人才网提供猎头服务，签证，背调，咨询等一站式服务。
优点：专业从事外籍人才猎头，能够准确把握职位需求，快速准确找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调和入职工作。
缺点：费用比其他招聘途径略高，一般收费是按照该职位年薪的20%左右。
4、高校留学生中心
优点：高校免费提供留学生求职信息 留学生薪资比较低，
缺点：有实习需求的外国留学生可持所在高校出具在读及同意该学生参与校外实习证明，实习单位出具接收实习证明等相关材料，向高校所在地的公安机关出入境管理部门申请在学习类居留许可上加注“实习”，只有部分城市的政策比较宽松，另外毕业时间比较集中，平时无毕业生可就业；
5、外籍实习生派遣机构
优点：成本比较低，派遣来的外籍留习生只要求比较低的工资，而且派遣机构负责办理这些实习生的相关手续。
缺点：招聘周期比较长，派遣机构按照企业的需求，联系国外高校，安排面试，办理签证等手续，之后才能来中国实习，需要较长时间。实习时间短，一般只能实习3-6个月，而且实习生无工作经验，只能从事简单工作。
6、通过朋友或同事介埋纤唤绍
优点：成本低，对所推荐的候选人比较了解，稳定性好，一些兼职的比如外籍模特、网上英语外教这样的容易找到。
缺点：比较零散，难以满足大量的招聘需求。
7、网站和公众号招聘也是主要渠道，但基本上只有头部的几家的流量和简历数量还不错，
其它的一些网站又都只针对外教，像在华外国人才网这样针对全行业职业的外籍人才招聘的目前很少。
⑼ 疫情下，外国人怎么在中国找工作
疫情期间，大部分在华的外国人都是通过线上渠道来找工作的。
1、有些网站提供了中英双语甚至多语服务，比如：LinkedIn以及HiredChina等；
2、中文较好的外国人可以使用国内常规的招聘APP比如：Boss直聘、猎聘、智联招聘等；
3、目前比较流行的是通过微信群或者公众号来投递简历。
4、需要特别注意的是持学生签证不可以兼职或者实习的哦，如果想要实习，需要先办理学签转实习签；如果想要全职工作的话就必须办理工作签证了。通过参加各种外国人的活动和聚会，认识其他外国人，发展其个人社交网络，寻找工作机会面向外国人的招聘会，目前，这类招聘会因为规模小，主办机构影响力低，信息传播受限效果均不佳，希望在招聘会上招聘到合适的外国人可能性还是小。
⑽ 国内企业聘用外籍员工，有哪些渠道
1、借助国家外国专家局、省市外专局。
国家外国专家局是引进外国智力（即引智项目）的归口单位，可以根据工作需要申报项目、提出招聘岗位需求，国家、省、市部门都会依托滑键判现有的资源给您提供候选人，或者代为发布信息。
2、参加外籍人才招聘会。
国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。
3、在国际性人才招聘网站发布信息。外籍招聘网、外籍人才网、美国在线招聘巨头Monster 。
4、参加学术研讨会、有关技术专项论坛等。
国际上每年都会举办各式各样的学术研讨会、技术论坛等活动，可以梳理、了解有关活动或会议详细情况，有选择的参加同本岗位密切相关的活动，这样就 有机会接触行业内的顶级专家、工程师等，一则可以直接接触到候选人，二则可以通过认识的专家介绍一些朋友给你。
5、联络外国在华的亮旅同学会、同乡会等，或者某国的专业协会、退休组织等信改。
可以主动联络外国在华的同学会、同乡会，主动寻找合适的候选人。同事也可以联系，候选人较多的国家的各有关专业协会、退休组织等。
6、同猎头公司合作。
在招聘费用允许或者招聘周期紧张的情况下，也可以选择部分猎头公司，寻求他们帮助，他们一般在国外都有自己的招聘渠道、合作企业等。