⑴ 深圳产假多少天2022
2022深圳产假一般是178天。深圳休产假将执行国家和广东省的有关规定，符合法律、法规规定生育子女的，可享受正常产假98天及奖励假80天，共178天。规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，其工作单位不得扣减。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
⑵ 深圳产假多少天2021
深圳产假依照国家法律规定以及广东省相关法规共同实行可得数量为178天，其中正常产假为98天，省内奖励假期为80天。若有其他特殊情况还会在原来的产假基础上进行增加。
第一，深圳产假天数的组成。
国家法律规定女性生生育产假基础天数为98天，在生育前15天可进行休假，用于预备生产。深圳产妇根据广东省关于生育的相关地区法规，若是符合法律规定情况下诞生的孩子，那么产妇可另外获得奖励假期80天。国家固定产假98天，外加广东省奖励假80天便可得出总共产假178天。
第二，特殊情况下将会增加产假天数。
特殊情况下产假将会进行相应的增加，比如：在生育过程中因特殊原因导致难产，那么可增加15天产假；孕妇所怀为多胞胎婴儿每增加一个亿元即可获得延长15天假期的奖励。
第三，产假的利与弊。
产假是国家规定用于生育女性恢复身体健康的假期，有利于女性对生育过后的身体进行调养，避免日后留下与生育相关的后遗症。然而产假也有弊处，过长的产假时间不利于女性在职场上形成优势。部分公司会因为女性有休产假的可能而选择尽量不录用女性员工，同时女职员在休完产假后容易与公司事务形成脱轨，影响女性事业发展。
深圳产假依照国家法律规定的98天外加广东省相关法规奖励的80，产假可得总数为178天，为深圳妈妈提供维护健康的时间。
法律依据：《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》 第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的，增加30天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
⑶ 深圳产假2022最新政策
年深圳产假有关规定：
① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。
② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
深圳产假休产假标准：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天
③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
男职工
产假期间给予男方看护假15天
广东省人口与计划生育条例
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤
评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第三十一条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评
奖。
第三十二条 各级人民政府应当采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。
县级以上人民政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可以根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。
鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家
庭婴幼儿照护创造便利条件。
各级人民政府应当采取有效措施，保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务
⑷ 深圳产假多少天2021
2021年 深圳 市女方 产假 113天。根据我国《深圳市人口与计划生育条例》规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。 《深圳市人口与计划生育条例》 职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。