① 从深圳迁回武汉富士康工资降幅多少
深圳最低工资标准1200 武汉900.这就是差距。普工工资 就是最低工资+加班工资
② 深圳事业单位降薪标准
降薪标准：根据相关法律的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动报酬进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应该注意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成一致意见，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的让罩补偿标准相同。
《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供坦睁闹企业生产经营状况早雹与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。
③ 深圳回长沙最新规定
离开深圳规定
按照“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，根据当前新冠疫情防控工作需要，严格离深管理，广大市民群众非必要不离深，确需离深的，自9月1日零时起，按防控有关规定，须持有48小时内2次核酸检测阴性证明；各级党政机关、国有企事业单位等带头落实非必要不离深要求。
进入长沙规定
1、提前报告，不隐瞒。
所有外省来(返)长人员至少提前1天通过“我的长沙”APP或“我的长沙”小程序报备。近10天以来有西藏全域，海南全域，青海海西、西宁、玉树，四川成都、阿坝州、宜宾、内江、泸州，广东深圳、广州、江门，贵州贵阳、黔南州、毕节，江西鹰潭、吉安、赣州、九江、南昌，辽宁鞍山、大连、营口、沈
阳，新疆伊犁、塔城、巴音郭楞、乌鲁木齐，湖北恩施、孝感，河南安阳，广西防城港，黑龙江大庆，北京，内蒙古赤峰、锡林郭勒盟、阿拉善盟，吉林长春，山东济宁、青岛，云南昆明，陕西宝鸡、商洛等地区旅居史人员;近10天有国内中高风险区所在区(县、市)或有本土疫情发生区(县、市)旅居史的来(返)长人员
以及健康码红黄码人员，务必第一时间主动向所在村(社区)、单位或入住酒店(宾馆等场所)报告，主动履行个人防疫责任，配合做好疫情防控措施。对瞒报、谎报个人行程和健康状况的，将可能承担相应法律责任。
2、核酸检测，及时做。
所有外省来(返)长人员需持48小时内核酸检测阴性证明入长，并主动配合交通站场及入城口落地核酸检测、健康查验等防疫措施。入长后主动落地核酸检测1次，第3天再进行1次核酸检测。在第2次核酸检测
阴性结果出来前，非袜袭蠢必要不参加聚集性活动、不进入人员密集的公共场所，避免乘坐公共交通工具。确需参加聚集性活动的，按照活动主办方的要求做好核酸检测、健康监测和个人防护。
市域范围(全域)内所有人员，以7天为一个周期至少完成一次核酸检测，即一个星期内，辖区所有人必须进行至少一次核酸检测。风险职业人员和重点机构场禅族所人员核酸检测频次继续按规定执行。
特别提醒：旅客需持有48小时内核酸检测阴性证明乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车等交通工具;入住宾馆、酒店和进入旅游景区及经营性密闭场所时，主动配合查验72小时内核酸检测阴性证明。
3、外出旅行，需慎重。
中秋假期，人员流动性增加，加大了疫情传播风险。建议市民尽量减少跨地区出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险。如确需出行，要尽量避免前往有本告陪土疫情发生的地区，并要密切关注全国疫情发生地区公布的感染者流行病学调查活动轨迹信息以及中高风险区调整动态。出行前提前通过中国政府网
及国务院客户端小程序查询目的地最新疫情防控政策，主动配合当地防疫措施，途中做好个人防护。出现发热、干咳、乏力、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等新冠可疑症状及健康码异常人员，要履行个人防护责任，及时主动报告并开展核酸检测，在未排除感染风险前不出行。
4、加强防护，少聚集。
广大市民应主动履行防疫义务，继续坚持做好个人防护，进入室内场所或在户外人群聚集的场所要佩戴好口罩;注意保持社交距离，少扎堆，少聚集，避免在通风不良、空间密闭的场所长时间停留;进入各类公共场所，主动扫“湖南场所码”。
5、主动免疫，打疫苗。
接种新冠疫苗是预防控制新冠肺炎最经济、最有效手段，符合新冠疫苗接种条件的市民(特别是60岁以上人群)请尽早主动完成疫苗全程接种和加强接种。
④ 深圳降薪政策
其实不仅是深圳这座城市降薪，降薪也是一线二线城市普遍的现象。今年的大学毕业生预计达到1076万人，创出新高，而就业率只有23.6%。
还未就业的人，可能会选择创业或者加入灵活就业人群。疫情这些年，店铺关门，大厂缩减业务，工厂招不到人的现象突出，老板变打工人，互联网大厂边缘业务关闭，向全社会输送大量人才。腾讯被曝裁员率高达30%以上，降薪也在所难免，作为深圳的代表性企业，腾讯也开始缩减业务，保全现金流。那么中小企业的老板又当如何？只能说抗风险能力远不如互联网大厂。
大幅降薪并不会给深陵蚂圳原住民带来较大的影响，他们的生活开销多半局限于一日三餐，再配上一部车差不多了。外来人口压力就大了，尤其是那些为了在大城市扎根的人群，选择买房立足，可能月薪三万房贷占了两万，一旦被降薪，生活会不会一下子陷入困境？
深圳买房的人群，商品房可能占据了一个人资产的80%以上，还有负债，如果月供4万，那么一个月5万的收入也不够开销，但是问题是，那些大企业腾讯华为能够开出这么高的工资。
推展资料:降薪可能只是开始，互联网大厂也纷纷选择断臂求生，不执着于长远的利益了，短期内看不到盈利的业务也只能忍痛割爱。互联网的每一个成功的产品，都是烧大钱做广告给补贴才能够真正抓住用户，除了这一套，没有更好的方式。高成本之明扮下，降薪在所难免。
法律依据：根据《深圳圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律激汪灶适用问题的座谈纪要》第十条的规定，结合现行劳动法律法规，用人单位违法解除“三期”内女职工劳动合同的，应作如下处理：第一种情况要求继续履行劳动合，1)继续履行，并按正常上班支付工资。2)处理过程中，劳动合同期满，工资支付到合同期满终止之日，并依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项支付终止劳动合同的经济补偿金。
⑤ 比亚迪从深圳调到长沙底薪会变吗。
会。洞誉
职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。
近日，一份比亚迪薪酬的文件被曝光，以人均10.3W，在三大自主品牌中位列第三，第一是吉和颤亩利，17.5W，唤森第二是长城，13.5W。
⑥ 一月份机关事业单位降薪多少
公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的薪资构成主要有两大部分，工资和绩效，工资是有中央财政保障的，基本不会削减，这部分是按照统一标准执行的，所占的比例比较小，如果一个地方的财政比较发达，那么奖金和绩效就相对较高。
2022公务员工资待遇最新标准
一等:平均工资7000元以上。
代表:北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
二等:平均工资5000元左右。
地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或国家对边境地区补旁橘助的省份。
三等:平均工资4000元左右。
代表:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省。这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记得发放补贴。
公务员工资标运棚团准:
一、公务员基本工资
店员2800元;工作人员3000元;副处级3100元;正厅级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;司局级500元等等。
第二，公务员的工龄工资
每年这60元都是按虚年计算，按月发放。每三年一次。
三。公务员奖励工资
每个月300元，年审不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月考核合格。每三年一次。
四。公务员补贴工资
用车补贴，取暖补贴，出勤补贴，山地补贴，地域差异补贴。在此基础上，还有工龄工资、奖励工资、补贴工资。
2022公务员工资多少?首先是基本工资。一个月基本工资差不多5000，光一年基本工资就有6万左右。而他们单位，刚入职的新公务员，一个月才3500左右。所以公务员收入3000多是真的。
那么，重点来了。虽然公务员基本工资不高，但是补贴很多。先有每月200元的通讯补贴和200元的应急补贴，一年4800元。因为在基层工作，一个月有1500的补贴，一年就是18000。
公务员一年还是13块钱，基本工资多，还有下乡补贴，6500。每个季度都会有季度考核。每次通过考核就5000块，一年大概2万块。然后年终奖单独算，一年也就2万左右。这样每年实际收入13万左右。
除了上面的工资，还有一个不可忽视的福利，那就是公积金。这个正式公务员，每月公积金2800左右，一年3.5万左右。单位里新同事会比较少，只有2000出头。虽然公积金不会直接打到卡上，但也算是自己的收入。综合来看，一年实际收入17万左右，新入职公务员12万左右。
公务员降薪的原因有哪些
疫情影响经济不景气放眼过去几年，各地公务员的工资津贴一直在进行调整。之所以会出现如此情况最主要还是因为疫情。众所周知，在这几年疫情的影响下，许多行业的发展受到了非常严重的影响，特别是像娱乐业、旅游业等更是元气大伤，此前很多电影院、KTV就因为无法承受疫情的打击而歇业倒闭。正是在这种不太景气的经济大环境之下，各行各业的从业人员收入均有所下降，多省公务员降薪理所应当。
社会大众的过多关注除此之外还有一个重要原因，那就是社会大众对于这件事的密切关注。往年可能各地公务员也有工资下调的情况，但并没有引起很大反响，因为在那时公务员也只是众多工种中普通的一个，人们有更多更好的工作机会选择，因此对公务员收入的关注并不密切，即便是降薪也无人在意。
但如和昌今很多人开始认识到这一工作在当下的合适性，毕竟绝大多数普通人还是保留着一种求稳的心态，因此更多人会产生考公的想法。再加上就业形势的紧张，人们对于公务员收入调整的心态自然也就发生了微妙的变化，正因为此，在以往看来相当平常的调薪，如今也会引起广泛关注。
清理不规范补贴近年来国家致力于将公务员的工资透明化与公开化，而多省的降薪就是为了迎合这一理念，虽然绝大多数地区的公务员工资较低，但也有部分地区存在违规发放津贴的情况，而降薪清理的可能就是这一部分。
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⑦ 深圳回长沙最新规定
目前，疫情继续呈现点多、面广、频发特点，形势严峻复杂，受奥密克戎进化分支传播能力强、隐匿传播的影响，跨省跨区疫情增多，多地新旧疫情叠加交织，局部地区出现了疫情反弹。为有效防控新冠肺炎疫情，保障星城市民健康，长沙疾控提醒：
长沙疾控防疫提醒
1、提前报告，不隐瞒。所有外省或有本土疫情发生的本省外市州入(返)长人员需提前1天通过“我的长沙”APP或“我的长沙”小程序报备。近10天以来有湖南株洲、邵阳、永州、怀化、衡阳，新疆全域，西藏全域，内蒙古全域，甘肃全域，青海全域，宁夏全域，云南德宏州、昆明、昭通、红河州、文山州，广东广州、佛山、梅州、深圳、揭阳、湛江、汕头、茂名、清远、东莞，四川成都、广元、乐山、宜宾、巴中，湖北武汉、黄冈、随州、宜昌，山西太原、大同、晋中、吕梁、忻州，河南郑州、许昌，重庆，安徽合肥、宣城、淮北，陕西西安、安康、渭南，北京，黑龙江哈尔滨、黑河、牡嫌耐丹江、绥化、大庆，山东枣庄、东营、青岛、德州、淄博、菏泽，江西萍乡，天津，福建福州，河北石家庄、张家口、保定、秦皇岛、沧州、雄安新区，辽宁锦州、丹东、营口，浙江杭州，广西桂林等地区旅居史人员；近10天有国内中高风险区所在区（县、市）或有本土疫情发生区（县、市）旅居史的来（返）长人员以及健康码红黄码人员，务必提前向所在村（社区）、单位或入住酒店（宾馆等场所）报告，主动履行个人防疫责任，配合做好疫情防控措施。对瞒报、谎报个人行程和健康状况的，将可能承担相应法律责高者祥任。
2、核酸检测，及时做。所有来（返）长人员需持48小时内核酸检测阴性证明入长，来（返）长后实行3天2检，即抵长后在三站一场、交通健康服务卡点或社区及时进行落地检1次，来（返）长第三天开展第2次核酸检测。来自外溢风险高的地区的来(返)长人员在完成三天两检前不参加聚集性活动，不进入人员密集的公共场所戚搏，避免乘坐公共交通工具。来自没有社区传播地区的来 (返)长人员，完成三天两检前，非必要不进入人员密集的公共场所，避免乘坐公共交通工具，原则上不能参加聚集活动。
⑧ 请教：深圳工资1w，但因房价太高，如回长沙发展大概能拿到多少工资
工资会只有2,3千，混的好的最多4,5千，深圳什么地方？房价是长沙2,3倍，那长沙的工资自然也就会只有深圳的1/3 了啊，这个不用怀疑的，毕竟在长沙月薪饥粗上万的真的很少，你想回家乡发展，除非找个稳定的工作，要也是为企业做还不如不回来，还有除非你自烂春镇己当老板创业那没什么关森销系，欢迎你来长沙投资，建设湖南
⑨ 从深圳搬到长沙工资会降吗
不会昌手。
工资待遇不可以降低，纤迅磨降低工资待遇可以拒绝。除非毁斗说是政策性原因给工人更改这个工作的地方。
⑩ 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少
电力企业：全员降薪
上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。
据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。
“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。
房地产：两成企业降薪
受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。
应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿陵辩春元，下降幅度为79.01%；长春经开由灶哗0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。
浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。
银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。
随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”
记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工尺耐程技术人员。
券商：人员流失过半
狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。
据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”
不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。
今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。
深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。