⑴ 劳务工人保险有哪些
劳务工人保险有以下几种：
1、建工团体意外险，年满16周岁到肆高裤65 周岁、身体健康能正常工作或正常劳动的公民，在建筑工程施工现场从事管理或作业并与施工企业建立劳动合法关系的人员均可作为被保险人参保。
2、意外险，了解所购买险种的免责范围、承保事项及理赔等条款，以免出现理赔纠纷；在意外伤害保险和意外伤害医疗保险同时购买的时候，可考虑附加一个意外伤害住院医疗补贴。
3、重疾险，工人劳动强度较大，长期过度劳作容易引发各类疾病，所以工地工人买保险应该关注健康保障。工地工人买健康保险要尤为关注住院医疗保障念棚，投保时以带有住院津贴保障者为佳，可以针对住院医疗费用提供额外的经济补偿。
4、养老保险，工地工人的养老保障一直是社会关注的焦点问题，考虑到我国社会养老保险转化率低，所以无论是否享裂简受社会养老保障的工地工人，都需要在基础性保障做足的情况下搭配购买商业养老保险，进而提升自己的老年生活品质。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
⑵ 深圳外来人员买医保
主要看你的户口和具体情况
综合医疗保险：
深户和非深户均可参加。交费比较多，深圳户口必须参加综合医保。可以药店买药，看门诊，住院，还可以享受大病门诊报销和生育保险。外地城镇户口也可以买综合医疗保险，只要工作单位愿意。
住院医疗保险：
外地城镇户口必须参加住院医保，交的比综合医保少。可以享受少量的门诊报销，有生育保险待遇，外地农户，单位愿意也可以参加这个住院医疗保险，主要兆渣是针对非深圳户口来缴纳的。住院可以报销大部分费用，不包含生育险。可看门诊，但需要到绑定的社康中心看。
概括地说，深户的综合医保和非深户的住院医保，在住院报销待遇上是一样的，只是深户的综合医保有个人帐户，可以去药店买药，还可以报销一些门诊费用，还含有生育险，可以报销生育费用。非深户的住院医保，只有住院才可以报销，没有个人帐伏历户，没有门诊报销，没有生育险。
农民工医疗保险(俗称劳务工医疗保险，又称合作医疗保险)：
这针对外地农户的，住院待遇相对较低，有少量的门诊补贴，享受住院报销，但是报销比例和限额没有上面两种医保高，并且在医院的选择上没有上面的多。看门诊需要到绑定社康看病，不含生育保险。外地农户，单位至少要给参加劳务工医保，单位愿意的话，可以选择成住院医保，外地城镇户口最少都要是住院医保，单位愿意，可以参加综合医保。
以上这三个医保住院都是可以报销的，住院报销上综合跟住院是一样的，但是合作的住院报销待遇比前两个就低了，并且医院的选择上没有前两个多，只能去指定的社康医院就医，不能直接去大医院的。
农民工医保，报销比例是没有城镇医保的高。城镇职工医保和城镇居民医保，这两种报销比例不同，总的来说职工医保高于居民医保，职工普遍能达到80%，居民50%这个缺猜搜平均水平。至于具体比例和参保人的年龄和住院医院等级有关系，年龄越大、医院等级越低报销比例越高。(所称农民工，是指在本市就业的非本市户籍的非城镇户籍员工。)
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑶ 深圳社保类型几种
1：深圳社保分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险
其中医疗保险又分：劳务工医疗、住院医疗、综合医疗
2：1）养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮正桐带助和服务的一项社
2） 城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保
3）工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引轮漏起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
4） 失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生举芦活来源的劳动者提供物质帮助的制度
3：社保是由企业及个人共同按一定的比例承担的
例如：（以900缴费工资计算）
养老保险： 个人72元 单位90元
医疗保险： 个人4元 单位8元
工伤保险：个人不用交 单位4.5元
生育保险：个人不用交 单位7.24 元
总计：个人76元 单位109.74元
⑷ 劳务公司应该给劳务工人上什么保险
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用蚂厅人单位，应当履行用人闷哗隐单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者芦简应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
⑸ 劳务工人保险有哪些
劳务工人保险也有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。只是缴纳方式与合同工有所不同。具体如下：
一、合同工。工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。
二、劳务工。工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。比如社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。
【拓展资料】
劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
招用劳务工的条件：
一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安败唤全卫生生产条件；
二、具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的察皮凯能力。
劳务工一般应具备以下条件：
一、年满十六周岁；
二、身体健康；
三、具有初中文化程度；
四、现实表现好。
招用劳务工的程序：
一、用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。
二、劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。
三、自劳动合同签订之日起握基15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。
⑹ 劳务工人商业险都保什么
临时工的商业险就是意外险，50块买的保险通常是商业意外险。一般败盯念情况下公察困司为员工购买保险分为两种情况：
一是社会养老保险和医疗保险，即是通常所说的五险。
二是意外保险，为了员工在工作上班期间发生意外伤害而设则运立的一种保障，是一种商业保险，是为没有交纳社会保险的员工而购买的，像问题中的临时工，干一年买一年，可以为企业节省开支