1. 深圳2023年会涨底薪吗
根据相关资料查询显示：深圳2023年会上调工资。《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定最低工资标准每两年至少调整一次。2023年是上调工资周期结束时间，开始新一轮工资上调政策。
2. 深圳的基本工资是多少2022
深圳市自2022年1月1日起,本市最低工资标准按照下列标准实施:
一、全日制就业劳动者月最低工资标准:2360元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:22.2元/小时。
此次调整仍保持四类标准,其中:
广州、深圳执行一类标准,广州市调整为2300元/月,深圳市调整为2360元/月,两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时;
二类标准调整为1900元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山,对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时;
三类标准调整为1720元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆,对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时;
四类标准调整为1620元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等10个市,对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
3. 几月深圳涨底薪
法律分析：深圳3月份涨底薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 2021年深圳最低工资标准是多少
2021深圳底薪最新标准是多少？
深圳最低月工资标准：2200元。
深圳小时最低工资标准：20.3元。
深圳最低工资标准什么时候调整？
2022年1月1日起深圳最低工资标准调整，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。
以下各项不作为最低工资的组成部分哦！
按照相关法律法规，员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬不能低于最低工资标准。此外，加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、劳动者福利待遇等不作为最低工资的组成部分，由用人单位另行支付。
企业违反规定怎么办？
为确保最低工资政策落到实处，深圳市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
5. 深圳上调最低工资标准至每月2360元，从什么时候开始实施
这个标准从2022年的1月1日起开始实施。
每个地方都会有自己的最低工资标准，从某种程度上来说，北上广深这样的一线城市的最低工资标准最高。这些城市的生活成本也比较高，所以会设置比较高的最低工资标准，通过这样的方式来保证大家的基础开支。
一、这个事情是怎么回事？
这个事情是关于深圳的最低工资标准上调的新闻，根据深圳市人力资源和社会保障局的最新消息，深圳市的最低工资标准将会上调到每月2360元，上调的启动时间是2022年的1月1日。与此同时，非全日制劳动者的劳动回报将会调整为每小时最低22.2元。