1. 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同
在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（镇帆）元。
A.76800
B.102400
C.126000
D.168000
【答案】B。经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400
补偿基数的计算标准
（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时祥旅桥或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实谨猛际工作的月数计算平均工资；
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 个人所得税法（四）-综合所得的应纳税所得额和应纳税额的计算
一、应纳税所得额确定的一般规定:应纳税所得额=各项收入-税法规定的扣除项目或扣除金燃核雀额【提示】个人所皮早得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益;所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额;所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额;所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
二、居民个人综合所得应纳税所得额确定和应纳税额的计算
(一)每月(次)综合所得税务处理
1.工资、薪金所得:扣缴义务人支付时，按“累计预扣法”计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
累计预扣法:
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除
本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
【提示1】累计减除费用=5000/月×当年截至本月在本单位的任职受雇月份
【提示2】专项扣除:包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。(三险一金)
【提示3】专项附加扣除:包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
(1)除大病医疗以外，子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金、继续教育，纳税氏散人可以选择在单位发放工资薪金时，按月享受专项附加扣除政策。(具体政策见下一讲)
(2)一个纳税年度内，如果没有及时将扣除信息报送任职受雇单位，以致在单位预扣预缴工资、薪金所得税未享受扣除或未足额享受扣除的，可以在当年剩余月份内向单位申请补充扣除，也可以在次年3月1日至6月30日内，向汇缴地主管税务机关进行汇算清缴申报时办理扣除。
【提示4】其他扣除:包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。
【提示5】专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额;一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。
举例
杨某2015年入职，2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，计算前3个月各月应预扣预缴税额和全年预扣预缴税额。
1月=(30000-5000-4500-2000)×3%-0=555元
2月=(30000-5000-4500-2000)×2×10%-2520-555=625元
3月=(30000-5000-4500-2000)×3×10%-2520-555-625=1850元
全年预扣预缴税额=(30000-5000-4500-2000)×12×20%-16920=27480
2.劳务报酬所得:扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款:
(1)每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额=(收入-800)×预扣率20%
(2)每次收入4000元以上的，预扣预缴税额=收入×(1-20%)×预扣率(3档)
1不超过20000:预扣率20%，速算扣除数0;
2超过20000至50000元的部分:预扣率30%，速算扣除数2000;
3超过50000的部分:预扣率40%，速算扣除数7000;
举例
劳务报酬所得预缴税额计算
假如杨某(居民个人)本月取得劳务报酬所得20000元，计算应预扣预缴税额。
20000×(1-20%)×20%=3200
3.稿酬所得:扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款:
(1)每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额=(收入-800)×70%×20%
(2)每次收入4000元以上的，预扣预缴税额=收入×(1-20%)×70%×20%
稿酬所得预缴税额计算举例
假如杨某(居民个人)本月取得稿酬所得20000元，计算应预扣预缴税额。
应预扣预缴税额=20000×(1-20%)×70%×20% =2240元
4.特许权使用费所得:扣缴义务人支付时，按以下方法按次或按月预扣预缴税款:
(1)每次收入不超过4000元的，预扣预缴税额=(收入-800)×20%
(2)每次收入4000元以上的，预扣预缴税额=收入×(1-20%)×20%
(二)全年综合所得税务处理(P292)
综合所得应纳税所得额=全年收入额-6万元/年-专项扣除-专项附加扣除-其他扣除
【提示1】工资、薪金所得全额计入收入额;而劳务报酬所得、特许权使用费所得的收入额为实际取得劳务报酬、特许权使用费收入的80%;此外，稿酬所得的收入额在扣除20%费用基础上，再减按70%计算，即稿酬所得的收入额为实际取得稿酬收入的56%。
【记忆小贴士】工资薪金全额;劳务、特许打8折计入收入额;稿酬折上折，实际打5.6折计入收入额。
【提示2】劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得预扣预缴和汇算清缴的差异性:
1.收入额的计算方法不同:年度汇算清缴时，收入额为收入减除20%的费用后的余额(稿酬再减30%);预扣预缴时收入额为每次收入减除费用后的余额，其中，“收入不超过4000元的，费用按800元计算;每次收入4000元以上的，费用按20%计算”。
2.适用的税率/预扣率不同:年度汇算清缴时，并入综合所得适用3%~45%的超额累进税率;预扣预缴时，劳务报酬所得适用个人所得税预扣率表二，稿酬所得、特许权使用费所得适用20%的比例预扣率。
3.可扣除的项目不同:居民个人的上述三项所得和工资、薪金所得属于综合所得，年度汇算清缴时以四项所得的合计收入额减除费用60000元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。而上述三项所得日常预扣预缴税款时暂不减除上述扣除。
举例
杨某2019年收入情况如下:全年工资薪金收入36万元，“三险一金”等专项扣除为4500元/月，全年享受专项附加扣除共计2.4万元，全年取得劳务报酬收入2万元，稿酬收入2万元。
不考虑其他因素，请计算杨某汇算清缴多退少补的个人所得税税额。
36+2×80%+2×80%×70%-0.4500×12-6-2.4=38.72-6-5.4-2.4=24.92万元
24.92×20%-1.692=3.292万元
3.292-2.748-0.32-0.224=0
三、非居民个人应纳税所得额确定和应纳税额的计算
1.工资、薪金所得应纳税所得额=每月收入额-5000元/月;
2.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。应纳税额计算如下:
(1)劳务报酬所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=收入×(1-20%)×税率-速算扣除数
(2)稿酬所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=收入×(1-20%)×70%×税率-速算扣除数
(3)特许权使用费所得应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=收入×(1-20%)×税率-速算扣除数
【记忆小贴士】劳务、特许打8折计入收入额即为所得额;稿酬折上折，实际打5.6折计入收入额即为所得额。(同居民个人)
举例
1、假如某非居民个人取得劳务报酬所得20000元，
应扣缴税额=20000×(1-20%)×20%-1410=1790(元)
2、假如某非居民个人取得稿酬所得10000元。
应扣缴税额=10000×(1-20%)×70%×10%-210=350(元)
3. 45岁男子骗长相一般女人的钱，去包养长得好看的，他是如何得手的
大千世界真是无奇不有，一位男士他不好好的找一份工作努力挣钱，而是做着骗人的勾当。他专门骗一些长相一般的女人，把这些女人的钱骗到手后，他又去包养长得好看的女人，把所骗到的钱给这些长相好看的女人花。他这种做法也是让人觉得非常银差的恶心。人们通常形容一个人吃喝嫖赌，样样都占的时候，就说明这个人是一个非常不靠谱的人。
所以她就请杨某帮她放高利贷， 杨某也是欣然的同意。很快曾某就把自己的钱取出来给了杨某，而曾某在把钱给了杨某之后，因为种种原因，钟某需要用钱。但是杨某却以离不开为由数次推脱，其实在这件事情中，这位男子的做法是不道德的，也是触犯法律的。而这位女性也是因为自己太容易相信别人，就把钱交给别人也是非常的可悲的。
4. 深圳上海白杨上班怎么样
薪资高，制度好。歼宴禅
1、薪资高氏尘，深圳上海白杨员工工资在6000-8000元，有年薪，五险一金。
2、制祥闹度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。